Traços de Personalidade Reativa vs. Proativa

O que significa ser reativo ou pró-ativo no trabalho? Os especialistas em negócios frequentemente exaltam os benefícios da proactividade (e as desvantagens da reactividade). Mas vamos falar deles sob uma luz diferente: como traços de personalidade que impactam o estilo de trabalho de uma pessoa, tanto com vantagens como com desafios.

Um rápido lembrete antes de mergulharmos: se uma pessoa é reativa ou proativa é apenas um elemento do seu perfil geral de personalidade. Certifique-se de considerar seus outros traços, assim como seus tipos de personalidade geral (A, B, C e D em nossos testes).

O que significa ser reativo no trabalho?

Uma pessoa que é reativa tende a esperar que as coisas aconteçam antes de agir. No entanto, uma vez que as coisas acontecem, os empregados reativos geralmente são capazes de trabalhar de forma muito rápida e flexível.

Quais são as características de uma pessoa reativa?

Existem alguns sinais de que alguém com quem você está trabalhando tem uma personalidade reativa:

• Eles esperam até que surjam problemas para resolver o problema subjacente… ou talvez só resolvam o sintoma.
• Quando os problemas ocorrem, normalmente são rápidos a abordar as coisas.
• Tendem a gerir bem a pressão de “apagar fogos”.
• Trabalham bem sob pressão e exercem um bom julgamento na mosca.

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• Alguns podem ter dificuldade em se manter em cima das coisas e encontrar-se constantemente a jogar à apanhada.

Como trabalhar com alguém que tem traços de personalidade reactivos

As pessoas reactivas trazem o benefício da capacidade de reacção brusca ao local de trabalho, mas também podem frustrar os funcionários mais pró-activos das suas equipas.

Como treinar um empregado reativo

• Detalhe claramente as tarefas, prazos e objetivos que o empregado reativo deve ter.
• Coaching the employee on how to react to problems and spot opportunities. Alguns funcionários reativos reagirão exageradamente e ficarão facilmente bloqueados; fale com eles através de passos e estratégias de solução de problemas.

Como motivar alguém que é reativo

• Se você puder, tenha a pessoa “própria” tarefas que envolvam muita reação (tais como bilhetes do help desk de campo, correção de falhas técnicas, ou qualquer coisa que faça sentido para o seu papel).
• Reconhecer e reconhecer quando seus funcionários reativos lidam com um problema complicado de forma rápida e suave.

Como dar feedback a um funcionário reativo

• Dar feedback frequentemente. Quando o feedback parece contínuo, normal e esperado, os funcionários darão o peso apropriado e o verão como parte do quadro geral.
• Os funcionários reativos tenderão a exagerar se o feedback for esporádico ou apenas sobre problemas. (Também não é ótimo para funcionários pró-ativos.)

Qual é o oposto de traços de personalidade reativos?

Funcionários pró-ativos representam a outra extremidade do espectro. Ao invés de esperar por problemas e oportunidades para se apresentarem, as pessoas proativas saem e fazem as coisas acontecerem.

O que significa ser proativo no trabalho?

As pessoas que possuem o traço de personalidade proativa tendem a lutar por um objetivo específico. Elas fazem as coisas acontecer e geralmente são boas e manobram situações (e pessoas) para o resultado desejado.

Quais são as características de uma pessoa proativa?

Aqui estão alguns sinais de um empregado com traços de personalidade proativa:

• Fazem perguntas, sugerem idéias e fazem comentários sobre coisas além do escopo de suas tarefas diárias.
• Antecipam problemas potenciais e trabalham para resolver problemas subjacentes antes que os problemas comecem.
• “Espera e vê” não está no seu vocabulário.
• Tendem a ser bons a trabalhar com (ou às vezes a manipular) outras pessoas para obter o resultado que querem.
• Outros podem ficar frustrados com a sua mente única.

Como trabalhar com alguém que tem traços de personalidade proactiva

Existem passos que pode tomar para garantir que as pessoas proactivas da sua equipa prosperem.

Como treinar uma pessoa proactiva

• Põe o traço de personalidade proactiva em bom uso! Dê muitos detalhes sobre metas, projetos e potenciais armadilhas para que os funcionários proativos possam sonhar com novas idéias e soluções realistas.
• Definir claramente prioridades e responsabilidades. Pessoas pró-ativas às vezes vão muito além do escopo do seu papel de uma forma que não é útil.

Como motivar um funcionário pró-ativo

• Certifique-se de que seu funcionário pró-ativo tem tempo para pensar à frente e ser pró-ativo. Eles não ficarão contentes jogando com a recuperação a longo prazo.
• Dê espaço para a proatividade! Muitos empregadores prestam atenção às virtudes de ser proactivo… mas não têm tempo quando os empregados sugerem novas ideias, apontam oportunidades de crescimento, ou tentam novas formas de fazer algo. Se você realmente ouvir o feedback proativo da sua equipe e levá-lo a sério, mesmo que as coisas não possam mudar, você fará maravilhas pela moral.

Como dar feedback a alguém que é proativo

• Você pode ter que traçar limites claros sobre quais coisas o seu empregado proativo “possui” e quais não possuem. Por exemplo, se uma pessoa proactiva está a fazer o trabalho de outra pessoa porque simplesmente não pode esperar, certifique-se que comunica claramente que não está OK.
• Se mantenha um olho aberto para as coisas que os seus empregados proactivos fazem que vão para além e acima. As pessoas proactivas muitas vezes vão fazer o possível para melhorar as coisas e resolver problemas que todos ignoram. Certifique-se de que está a notar esse esforço e a agradecer ao seu empregado proactivo.

O que é melhor no local de trabalho: reactivo vs. proactivo?

As pessoas reactivas e proactivas trazem pontos fortes e fracos para a mesa. Ser reactivo ou pró-activo no trabalho pode ser especialmente importante para certas funções. Também depende dos outros traços principais de personalidade do funcionário; leia todas as nossas descrições de traços de personalidade para obter mais informações ou aprenda sobre os quatro tipos de personalidade.

Compreender a diferença entre esses traços pode ajudá-lo a explorar os pontos fortes de sua equipe e contratar mais efetivamente para papéis abertos. Hire Success oferece uma visão adicional tanto sobre seus funcionários atuais quanto sobre suas contratações potenciais.

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