Taxas de Pesquisa Retida

A pesquisa retida é um investimento.

Como é o caso de qualquer investimento, ajuda a executar os números para determinar o custo das empresas de pesquisa. A Boa Busca cobra uma taxa fixa simples. As nossas taxas de empresas de pesquisa retidas são baseadas no valor do trabalho real envolvido, não na remuneração do candidato. Para detalhes sobre os diferentes modelos de empresas de busca (retained, contingency, e research), veja nosso post anterior no blog.

Retained Search Research and Unbundled Services

Em grandes corporações, o modelo de busca de executivos do tipo “faça você mesmo” cresceu em popularidade. Isso porque grandes empregadores com pelo menos uma dúzia e meia de vagas de executivos por ano estão trazendo a busca de executivos internamente. Ao fazer isso, eles frequentemente recorrem a empresas e fornecedores de pesquisa retidos que oferecem serviços de busca de executivos desagregados para aumentar seus próprios esforços. Às vezes, tudo o que eles querem é uma lista de candidatos potenciais para que seus próprios recrutadores executivos liguem. Outras vezes, eles querem candidatos interessados e qualificados que eles irão conduzir através do processo de entrevista até a contratação. E às vezes, eles querem uma empresa que se esforce para servir como uma extensão de sua própria equipe.

Intellerati

A divisão de pesquisa da Good Search, Intellerati, oferece serviços desagregados, incluindo geração de nomes e normalmente cobra pelo projeto/busca, ou pelo retentor mensal. A pesquisa de geração de nomes produz listas de nomes de candidatos alvo, históricos biográficos de trabalho e informações de contato. (Nota, as empresas de pesquisa normalmente não posicionam ofertas, ajudam nas negociações ou fecham o candidato.)

Preços médios por mês para pesquisa de retenção de pesquisa variam entre $20.000 e $40.000. A ampla gama de preços depende dos serviços oferecidos e da experiência do domínio, do acesso aos melhores talentos, das habilidades consultivas e da estatura e presença executiva da empresa. As empresas de orçamento podem produzir candidatos que estão simplesmente “dispostos a atender uma chamada” sem qualificar, entrevistar e avaliar o candidato com uma avaliação mais completa.

Cada vez mais, as equipes de recrutamento interno estão se voltando para empresas de pesquisa que oferecem a experiência de empresas de busca retida, mas um modelo muito mais flexível. Frequentemente, estas firmas trabalham por retentor mensal como uma extensão natural da equipe interna de recrutamento de executivos. Ao contrário do modelo de retenção, o retentor mensal dá às empresas uma oportunidade significativa de poupar. Na maioria dos casos, as empresas que oferecem serviços desagregados não são responsáveis pela contratação. No entanto, as empresas de pesquisa fazem disso uma prática para garantir a qualidade de suas pesquisas.