Yale College Undergraduate Admissions

Universitetet har åtagit sig att basera bedömningar om antagning, utbildning och anställning av individer på deras kvalifikationer och förmågor och strävar efter att attrahera kvalificerade personer med olika bakgrunder till sin fakultet, personal och studentkår. I enlighet med denna policy och enligt federal lag och lagen i Connecticut diskriminerar Yale inte vid antagning, utbildningsprogram eller anställning någon person på grund av dennes kön, ras, hudfärg, religion, ålder, funktionshinder, status som skyddad veteran eller nationellt eller etniskt ursprung, och inte heller på grund av sexuell läggning eller könsidentitet eller könsuttryck.

Universitetets policy är engagerad i positiv särbehandling enligt lagen vid anställning av kvinnor, medlemmar av minoritetsgrupper, personer med funktionshinder och skyddade veteraner.

Förfrågningar om dessa policyer kan ställas till Valarie Stanley, Director of the Office for Equal Opportunity Programs, 221 Whitney Avenue, 3rd Floor, New Haven, CT 203.432.0849. För ytterligare information, se www.yale.edu/equalopportunity.

Titel IX i utbildningsändringarna från 1972 skyddar människor från könsdiskriminering i utbildningsprogram och verksamhet vid institutioner som får federalt finansiellt stöd. Frågor om avdelning IX kan ställas till universitetets samordnare för avdelning IX, Stephanie Spangler, på 203.432.4446 eller [email protected], eller till U.S. Department of Education, Office for Civil Rights, 8th Floor, Five Post Office Square, Boston MA 02109-3921. Telefon: Telefon: 617.289.0111, fax: 617.289.0150, TDD: 800.877.8339 eller e-post: [email protected].

.