Vilka rättigheter har du som anställd? – Oklahoma Bar Association

Q: Vilka kvalifikationer kan en arbetsgivare kräva att arbetssökande ska ha?

A: Även om arbetsgivare generellt sett kan fastställa vilka kriterier som helst för att anställa anställda är det i de flesta fall olagligt för arbetsgivare att kräva att sökande ska ha ett visst kön, ras, nationellt ursprung eller religion. Detta är inte fallet när kön eller nationellt ursprung kan vara en godtagbar yrkeskvalifikation för ett visst arbete.

Det har till exempel ansetts att ett sjukhus under vissa omständigheter kan vägra att anställa manliga sjuksköterskor på sin förlossningsavdelning, eller att fängelser kan anställa kvinnliga vakter för att visitera kvinnliga fångar. Sådana bona fide-yrkeskvalifikationer är dock sällsynta.

Även om ansökningsförfarandet inte innebär direkt diskriminering kan det ändå förekomma olaglig indirekt diskriminering om en arbetsgivare har anställningskriterier som påverkar kvinnor eller minoritetsgrupper annorlunda än andra grupper. Om det till exempel krävs att arbetssökande ska ha en viss vikt eller längd kan detta krav utesluta fler kvinnliga än manliga sökande. Om en arbetsgivare har sådana anställningskriterier kan arbetsgivaren behöva visa att kriterierna behövs, i större eller mindre utsträckning, beroende på omständigheterna, för att utföra jobbet i fråga.

Q: Vad är åldersdiskriminering?

A: Åldersdiskriminering är att fatta anställningsbeslut på grundval av en anställds ålder. Om en sökande eller anställd är 40 år eller äldre tillhör den anställde den skyddade åldersgruppen och det är olagligt för en arbetsgivare att vägra att anställa, avskeda, vägra befordra eller på annat sätt diskriminera den anställde på grund av ålder.

Q: Vad mer kan utgöra olaglig anställningsdiskriminering?

A: Lagen föreskriver att om du påverkas negativt av något beslut som rör din anställning, inklusive anställning, befordran, erhållande av förmåner, begäran om förflyttning, disciplinering eller uppsägning, på grund av din ras, hudfärg, kön, graviditet, ålder (40 år och äldre), nationellt ursprung, religion, genetisk information eller mentalt eller fysiskt funktionshinder, har din arbetsgivare olagligt diskriminerat dig.

Q: Vad ska jag göra om jag tror att jag har blivit diskriminerad?

A: Gå till din lokala Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eller Office of Civil Rights Enforcement (OCRE). OCRE är en avdelning inom Oklahoma Attorney General’s Office. Du bör lämna in ditt krav inom 180 dagar om du lämnar in en ansökan till OCRE eller inom 300 dagar om du lämnar in en ansökan till EEOC, från den påstådda diskriminerande handlingen. Du kommer att bli ombedd att säga varför du anser att du har blivit diskriminerad och hur andra anställda, som inte tillhör en skyddad klass, har behandlats annorlunda av din arbetsgivare. När byrån har undersökt dina påståenden kommer den att utfärda ett beslut. Mer information finns på www.eeoc.gov.

Och, om ditt anspråk är under utredning i mer än 180 dagar och inget beslut utfärdas, kan du begära rätten att själv stämma i federal eller delstatlig domstol för att bevisa dina påståenden. I andra krav än krav på åldersdiskriminering kan käranden begära skadestånd och straffskadestånd, förlorad retroaktiv ersättning, återanställning eller andra liknande åtgärder. De som gör anspråk på åldersdiskriminering kan inte begära skadestånd eller straffskadestånd, men kan ha rätt till ett skadestånd på upp till dubbelt så mycket som det beviljade efterskottsbeloppet.

Q: Finns det något sådant som ett klagomål för sexuella trakasserier?

A: Ja. De lagar som förbjuder könsdiskriminering har tolkats så att sexuella trakasserier kan leda till en talan även om den trakasserade arbetstagaren inte har förlorat några konkreta arbetsförmåner.

Q: Vad är minimilön?

A: Minimilöner för ordinarie löner och övertidslöner är fastställda i lag för anställda i företag som bedriver handel mellan delstater. Till exempel omfattas anställda som arbetar för företag som tillverkar, säljer eller hanterar varor som sänds eller produceras i mellanstatlig handel. Detaljhandels- eller tjänsteföretag med en tillräcklig årlig försäljningsvolym eller affärsverksamhet omfattas. I många fall omfattas inte hushållerskor, barnvakter, chaufförer och liknande anställda av minimilönelagarna.

Med verkan från och med den 1 januari 2010 är minimilönen för arbetstagare som omfattas 7,25 dollar i timmen. Lagen tillåter subminimala utbildningslöner i upp till 90 dagar för vissa anställda under 20 år. Det finns också krav på övertidslön. Anställda måste få minst en och en halv gång sin ordinarie lön för varje timme som de arbetar under en arbetsvecka utöver den högsta tillåtna arbetstiden för en viss typ av anställning.

Arbetsgivare kan använda någon av flera formler för att beräkna övertidsersättning. Om anställda arbetar på ackord eller lön finns det särskilda regler för beräkning av övertidsersättning.

Om du har frågor om lagen om minimilön kan du kontakta ditt områdeskontor hos U.S. Department of Labor, Employment Standards Administration, Wage and Hour Division eller göra efterforskningar online på www.dol.gov.

Q: Kan min arbetsgivare avskeda mig utan god anledning?

A: Oklahoma har traditionellt erkänt doktrinen ”at will”, vilket innebär att en anställd arbetar och ett företag anställer på en ”at will”-basis, och att båda kan avsluta anställningsförhållandet när som helst. Möjligheten att säga upp en anställd ”at will” är dock begränsad under vissa omständigheter. En arbetsgivare kan till exempel inte säga upp en anställd som vedergällning för att den anställde utövat sina rättigheter enligt Oklahomas lag om arbetsskadeersättning, eller basera ett beslut om uppsägning på en anställds ras, hudfärg, kön, graviditet, ålder (40 år och äldre), nationellt ursprung, religion, genetisk information eller mentalt eller fysiskt funktionshinder, eller som vedergällning för att ha rapporterat om arbetsgivarens olagliga beteende.

Om du har ett anställningsavtal bör du läsa i ditt avtal för att avgöra av vilka skäl du kan sägas upp. Om du har ett avtal som anger grunderna för uppsägning kan din arbetsgivare inte säga upp dig hur som helst, utan är skyldig att säga upp dig endast av de skäl som anges i ditt anställningsavtal, annars blir de skadeståndsskyldiga.

Även om du inte har ett undertecknat anställningsavtal bör du se i ditt företags personalhandbok eller handbok för att se vad som står i den om skälen till varför du får sägas upp, om förfaranden vid missnöje eller andra villkor för din anställning. Arbetsgivare kan vara skyldiga att följa uttalanden i sådana publikationer.

Q: Om jag sägs upp, hur får jag arbetslöshetsersättning?

A: Oklahoma tillhandahåller arbetslöshetsersättning för kvalificerade anställda. Om du sägs upp ska du gå till ditt lokala kontor hos Oklahoma Employment Security Commission för att lämna in en ansökan om ersättning eller lämna in en ansökan online på www.oesc.ok.gov.

Om du uppfyller behörighetskraven, t.ex. att du är tillgänglig för att söka och acceptera arbete och att du har varit anställd en viss tid till en viss lön, kan du vara berättigad till ersättning.

Om du däremot har slutat jobba frivilligt eller om du har blivit avskedad på grund av tjänstefel med anknytning till ditt arbete, kan du inte vara berättigad till ersättning under en viss tidsperiod. Om kommissionen konstaterar att du inte är berättigad till förmåner finns det förfaranden för att bestrida detta konstaterande, bland annat genom att lämna in en skriftlig redogörelse till kommissionen och genom en utfrågning inför en skiljedomare. I slutändan kan du överklaga ett ogynnsamt beslut till domstolarna.

Q: Vilken skillnad gör det om jag är fackligt ansluten?

A: Om du är medlem i ett fackförbund kan ditt fackförbund ha ett kollektivavtal med din arbetsgivare. Detta avtal liknar ett privat anställningsavtal och du bör hänvisa till det när det gäller villkoren för din anställning, inklusive löner, arbetstider, arbetsvillkor och grunder för uppsägning.

Lagen skyddar arbetstagare och arbetsgivare från illojala arbetsmetoder när det gäller kollektiva arbetstagaraktiviteter. Enligt lagen har arbetstagare rätt att organisera sig, gå med i och hjälpa arbetsorganisationer eller delta i andra samordnade aktiviteter för kollektiva förhandlingar eller andra gemensamma intressen. Arbetstagarnas rätt att avstå från all sådan verksamhet eller att vidta åtgärder för att bli av med facket är också skyddad av lagen.

Om ditt företag är fackligt organiserat kan de anställda betala avgifter till facket och facket företräder de anställda i anställningsfrågor. Fackföreningsrepresentanten är arbetstagarnas representant i frågor som omfattas av kollektivavtalet.

Q: Är jag försäkrad om jag blir skadad på jobbet?

A: Enligt Oklahomas lag om arbetsskadeersättning kan arbetsgivare föreskriva om utbetalning av ersättningar om en anställd blir skadad på jobbet. Nästan alla anställda kan omfattas, oavsett vilken typ av arbete de har. När anställda skadas kan de ha rätt till veckovisa utbetalningar under den tid de är tillfälligt arbetsoförmögna tills de kan återgå till arbetet. En anställd bör inom 30 dagar efter att ha drabbats av en arbetsskada meddela sin arbetsgivare om skadans art och omfattning.

Anställda kan ha rätt att få skäliga och nödvändiga sjukvårdskostnader betalda för behandling som ges av en läkare som de själva väljer. Efter utskrivning från behandlingen kan arbetstagaren ha rätt till ersättning för eventuella permanenta funktionshinder som kan ha orsakats av olyckan. Storleken på veckoutbetalningarna och ersättningen för permanent funktionsnedsättning beror på den anställdes lön vid skadetillfället.

Anspråk på ersättning från arbetstagarna för skador/dödsfall som inträffat före den 1 februari 2014 görs genom att lämna in en blankett till Oklahoma Workers’ Compensation Commission som finns i Denver Davison Building, 1915 N. Stiles, Oklahoma City. Kraven måste lämnas in inom två år från skadedagen eller inom två år från det datum då arbetsgivaren senast frivilligt betalade veckovisa tillfälliga invaliditetsförmåner eller frivilligt tillhandahöll medicinsk behandling. Om du har några frågor om huruvida du har rätt till arbetsskadeersättning kan du få ytterligare information genom att kontakta Workers’ Compensation Court på 405-522-8600; 800-522-8210 eller online på www.owcc.state.ok.us.

Anspråk på arbetsskadeersättning för skador/dödsfall som inträffat efter den 1 februari 2014 görs också genom att lämna in en blankett till Oklahomas arbetsrättskommission i Denver Davison Building eller kontrollera online på www.wcc.ok.gov. Anspråk för skador som lämnas in till kommissionen måste lämnas in inom ett år efter skadedagen.

Arbetsgivare kan välja att inte omfattas av systemet för arbetsskadeersättning så länge de ger täckning för samma skador som det statligt drivna administrativa systemet och ger skadade arbetstagare förmåner som är minst lika generösa.