Vad ska du göra om du'upplever mobbning, trakasserier eller diskriminering på arbetsplatsen

Mobbning, trakasserier eller diskriminering på arbetsplatsen kan få dig att känna dig maktlös, som om ingen står på din sida. Men så är inte fallet. För arbetsgivare är det inte bara omoraliskt att tolerera eller främja dessa giftiga beteenden på arbetsplatsen i stället för att skapa inkluderande och säkra miljöer; det strider mot lagen. Varje anställd har rätt att inte bli mobbad, trakasserad eller diskriminerad på jobbet.

En nationell undersökning av mer än 2 000 personer som genomfördes på uppdrag av Shine Lawyers visade att mer än en tredjedel av de tillfrågade kvinnorna (35 %) hade blivit utsatta för trakasserier och diskriminering på jobbet. Mer än en fjärdedel av dessa kvinnor rapporterade inte incidenterna. Många sa att det berodde på att de var oroliga för att de inte skulle bli trodda eller att de skulle förlora jobbet.

Om du upplever mobbning, trakasserier eller diskriminering på arbetsplatsen finns det några viktiga åtgärder som du kan vidta för att stå upp för dig själv och skydda dina rättigheter.

Steg 1 – Prata med förövaren

Och även om det inte är lämpligt i alla situationer kan det första steget ibland helt enkelt vara att ha en öppen diskussion med förövaren om beteendet. Låt dem veta hur det får dig att känna dig. Var ärlig men håll det hela professionellt och artigt. Att konfrontera din mobbare ansikte mot ansikte kan vara skrämmande (eller helt enkelt obekvämt), men det kan vara ett effektivt sätt att få beteendet att upphöra.

Ibland är förövaren genuint omedveten om hur de får dig att känna dig. Andra gånger, även om deras beteende är avsiktligt, kan en bestämd konversation få dem att sluta. Det faktum att du har haft detta samtal kan också stödja din sak om du måste ta till nästa steg. Så gör en noggrann anteckning om omständigheterna och den diskussion ni hade.

Steg 2 – Prata med någon annan

Om det är omöjligt eller ineffektivt att prata med förövaren är nästa steg att prata med någon annan på din arbetsplats eller i ditt fackförbund. Vilken person som är bäst att rådgöra med beror på hur din arbetsplats är uppbyggd och vilka relationer du har skapat. Ofta kommer din chef, någon från personalavdelningen eller en representant från ditt fackförbund (om sådant finns) att vara väl lämpade att hjälpa dig. Din arbetsgivare bör ha ett internt klagomålsförfarande som är utformat för att hantera frågor om mobbning och trakasserier.

Var inte heller rädd för att dela bördan med någon du litar på, till exempel en vän eller partner. De kanske inte kan förändra din situation, men det är lika viktigt att ta hand om din känslomässiga hälsa, särskilt under perioder av stress på jobbet.

Deltagarsvar i en nyligen genomförd nationell undersökning med över 2 000 personer om trakasserier och diskriminering på arbetsplatsen som genomfördes på uppdrag av Shine Lawyers

Steg 3 – Lämna in ett klagomål till Fair Work Commission

Om du är missnöjd med hur ditt arbete har hanterat saker och ting internt behöver du inte ge upp och acceptera beteendet. Du kan gå längre än din arbetsgivare och lämna in ett klagomål till Fair Work Commission.

Fair Work Commission har befogenhet att utfärda beslut som hindrar förövaren från att fortsätta det trakasserande beteendet. Du kanske vill ha hjälp av en advokat att lämna in ditt klagomål för att se till att det uppfyller rätt kriterier, innehåller ett starkt konstruerat argument och lämnas in inom den tillämpliga tidsramen.

Steg 4 – Sök juridisk rådgivning

En expert på arbetsrätt kommer att kunna bedöma din situation och visa dig den bästa vägen framåt. Du kan konsultera en advokat i alla skeden av processen, från när beteendet börjar till när du har försökt allt utan resultat.

Andra råd

Det finns några andra saker du kan göra för att stärka ditt fall och skydda dina rättigheter:

• Gå till väga så tidigt som möjligt – Vänta inte på att saker och ting ska bli värre innan du säger ifrån.
• Gör en dokumentation – Det kan vara så enkelt som att föra en pappersdagbok där du skriver ner varje fall av mobbning, trakasserier eller diskriminering, inklusive information om förövarna, datum, tider och vittnen. Detta är särskilt viktigt om du behöver lämna in ett klagomål till Fair Work Commission.
• Informera dig – Beväpna dig med så mycket information som möjligt. Skaffa en kopia av ditt kontrakt, din tilldelning eller ditt företagsavtal och alla relevanta riktlinjer eller rutiner på arbetsplatsen.

Shine Lawyers arbetsrättsliga praktik

Om du upplever misshandel på din arbetsplats finns vi här för att hjälpa dig. Shine Lawyers är experter på alla aspekter av arbetsrätt, inklusive mobbning, trakasserier och diskriminering på arbetsplatsen. Våra jurister förenklar det juridiska systemet och guidar dig genom alla dina rättigheter och skyldigheter som anställd.

Om du vill veta mer om hur Shine Lawyers kan arbeta för dig kan du kontakta vårt arbetsrättsteam redan idag.

Står du inför en svår situation på grund av ett coronavirusrelaterat arbetsrättsligt problem?
Finn mer information om våra konsultationer om arbetsrätt till halva priset här.