Vad är syftet med ett ersättningsutlåtande?

16 Aug Vad är syftet med ett ersättningsutlåtande?

Förmånsutlåtanden, ibland även kallade ”Employee Benefit Statement” eller ”Total Reward Statement”, ger de anställda en djupgående bild av hur de blir belönade. Vissa arbetsgivare ser dem som ett ”extra” steg i den redan långa ersättningscykeln, men organisationer som har infört dem vet att det finns ett verkligt värde i att utfärda dessa redogörelser till sina anställda.

Vad innehåller redogörelser för ersättningar?

Dessa redogörelser ger en uppdelad titt på de många sätt på vilka företaget investerar i sina anställda. Förutom grundlönen innehåller ersättningsredovisningarna bonusar, värdet av betald ledighet, inklusive sjuk-, semester- och friskvårdstid, och värdet av arbetsgivarbaserade försäkringar, t.ex. sjuk-, invaliditets-, liv-, syn- och tandvårdsförsäkringar.

Utöver dessa grundläggande delar kan de totala ersättningsredovisningarna även omfatta aktieoptioner och företagets bidrag till en 401(k)-, pensions- eller annan pensionsplan. Ytterligare förmåner kan också beskrivas i dessa redogörelser, t.ex. skolgångsstöd, barnomsorg, användning av mobiltelefon eller tjänstebil, förmåner för hemkontor och mycket mer.

Varför bör arbetsgivarna erbjuda dem?

Många organisationer utgår från att deras anställda redan känner till alla sätt som företaget belönar dem på. Även om det är sant att många av dina anställda kanske har en grundläggande förståelse för sin grundlön, bonus och förmåner, kan det fungera som en ögonöppnare för de anställda att associera ett hårt dollarbelopp med alla dessa belöningar. Att förstå det fulla värdet av en anställning kan till och med bidra till att öka engagemanget och bibehållandet. CEB:s forskning visar faktiskt att förbättrad kommunikation om total belöning kan leda till en 50-procentig minskning av risken för personalomsättning.

Belöningsdeklarationer är också bra för att uppmuntra till höga prestationer. Du kan använda uttalanden för att upprepa de sätt på vilka högpresterande medarbetare erkänns för sina bidrag. När anställda känner att deras insatser uppskattas kan de vara mer benägna att kontinuerligt bidra med sina bästa insatser till företaget.

HRsoft är den betrodda globala ledaren inom mjukvara för kompensationshantering vars COMPview-lösning bevisligen kontrollerar och förenklar hela processen och tilldelningen av merit-, bonus- och aktieutmärkelser för att driva chefens och medarbetarnas engagemang.