Påverkar graviditet arbetslöshetsförmåner?

Om du är gravid och förlorar jobbet kan du fortfarande vara berättigad till arbetslöshetsersättning. Under de senaste 50 åren har den federala regeringen antagit ett antal lagar som skyddar gravida kvinnor och nyblivna mödrar från diskriminering eller svårigheter i arbetslivet. En av dem kan hjälpa dig att få ersättning eller hitta andra resurser för att lindra din arbetslöshet.

Familjeledighetslagen (Family and Medical Leave Act) gör det till exempel möjligt för berättigade föräldrar att ta ut en begränsad ledighet utan bestraffning, och lagen om diskriminering på grund av graviditet (Pregnancy Discrimination Act) gör det olagligt att avskeda en arbetstagare på grund av graviditet.

Om du blir avskedad eller om ditt företag stänger har du rätt att få en del av din lön via staten.

Det finns olika sätt att diskvalificeras från rätten till ersättning, men att vara gravid är inte ett av dem. Kvinnor som är gravida och nyblivna mödrar är berättigade till arbetslöshetsersättning.

Vem är berättigad till arbetslöshetsersättning?

Du är berättigad till arbetslöshet om:

• Du fick sparken eller blev uppsagd utan egen förskyllan eller tvingades sluta under extrema omständigheter.
• Du står till förfogande för att arbeta på ett annat jobb som matchar dina färdigheter.
• Du arbetade för ett företag som betalade arbetslöshetsskatt.
• Du tjänade tillräckligt med pengar för att vara berättigad till förmåner.

Och om du förlorar ditt arbete utan egen förskyllan innan du skulle ha gått på mammaledighet ska du inte ta ut förmåner under en period då du inte kan arbeta. I allmänhet kan du sätta dina förmåner på paus under denna tid och återuppta dem när du kan arbeta igen. I New York är du till exempel berättigad till förmåner om du är redo, kapabel och villig att arbeta.

Konsultera delstatens arbetsmarknadsdepartement för att få veta vilka riktlinjer som gäller för din ort.

Det är en överträdelse av federal lag att neka en sökande rätten till arbetslöshetsförmåner på grund av graviditet. Faktum är att en kvinna som ansöker om arbetslöshetsförmåner inte bör tillfrågas om hon väntar barn.

Det krävs dock enligt programmet att mottagarna ska vara tillgängliga för arbete som utnyttjar deras färdigheter och aktivt söka ett arbete. Om du inte kan arbeta på grund av att du är gravid kan du omfattas av en invaliditetsförsäkring i stället för arbetslöshetsförmåner. Om din läkare till exempel har beordrat dig sängvila skulle du inte vara omedelbart tillgänglig för arbete och därför inte vara berättigad till anställning.

För övrigt har några delstater program för betald familjeledighet som administreras genom löneprogram och erbjuder inkomstersättning för berättigade arbetstagare.

Att avslöja din graviditet

Du behöver inte avslöja din graviditet såvida den inte påverkar din tillgänglighet för den typ av arbete som du brukar utföra. Om du till exempel måste lyfta 40 pund under ditt arbete och din tillfälliga oförmåga att göra det skulle innebära en risk för andra arbetstagare, är du inte tillgänglig för arbete. Observera dock att om din arbetsgivare erbjuder anpassningar för andra arbetstagare med begränsningar kan du ha rätt till samma sak.

Om din ansökan om arbetslöshetsersättning avslås kan du överklaga ett avslag på förmåner.

Juridiskt skydd för gravida arbetstagare

Det är olagligt enligt 1978 års lag om diskriminering på grund av graviditet (Pregnancy Discrimination Act of 1978) att avskeda en anställd för att hon är gravid. Om du söker jobb är det också olagligt för en arbetsgivare att vägra att erbjuda dig ett jobb på grund av graviditetsstatus, såvida inte anställning av dig skulle innebära att andra arbetstagare utsätts för risker.

Och om din arbetsgivare erbjuder anpassningar för arbetstagare med vissa funktionsnedsättningar måste de dessutom erbjuda detsamma för gravida arbetstagare med samma funktionsnedsättningar. De kan till exempel inte erbjuda ergonomiska anpassningar för en manlig arbetstagare med karpaltunnelsyndrom, men vägra att göra detsamma för en kvinnlig arbetstagare med samma tillstånd på grund av graviditet.

Ansökan om arbetslöshet

De flesta delstatliga arbetslöshetskassor tillåter sökande att ansöka om arbetslöshet online. Vissa tillåter också ansökningar via telefon eller post. I vilket fall som helst kommer du inte att tillfrågas om du är gravid. Du kommer dock att tillfrågas om du är tillgänglig för arbete.

När din ansökan godkänts kommer du att lämna in en ansökan varje vecka. Så länge du inte arbetar heltid och kan arbeta är du berättigad till förmåner.

Om du lämnar in en ansökan för den vecka du föder ska du ange att du inte var tillgänglig för arbete den veckan. Ditt namn kommer att finnas kvar i systemet tills din läkare säger att du kan återgå till arbetet. Du kan lämna in en ansökan för nästa vecka och dina arbetslöshetsförmåner kommer att återupptas.

Att lämna in ett överklagande

Om din arbetslöshetsansökan avslås av den statliga arbetslöshetskassan eller om din arbetsgivare bestrider den, har du rätt att överklaga avslaget på din arbetslöshetsansökan.

Informationen i denna artikel är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådan rådgivning. Delstatliga och federala lagar ändras ofta, och informationen i den här artikeln återspeglar kanske inte din egen delstats lagar eller de senaste lagändringarna.