New York Background Check Laws

Vad är New Yorks lagar om bakgrundskontroller och förbud mot boxar?

Vi uppdaterar ofta denna översikt över New Yorks lagar om bakgrundskontroller och förbud mot boxar. Men lagarna ändras snabbt och vi kan inte garantera att all information är aktuell. Kontakta alltid din advokat för juridisk rådgivning.

• FCRA
• Distriktslagar
• Ban-The-Box

Behövs bakgrundskontroller i New York?

• Kom igång & på några minuter
• Industriellt ledande handläggningstider
• US-baserad support, tillgänglig utan extra kostnad

Fair Credit Reporting Act (FCRA)

För att sätta en standard för rekryteringspolicy skapade den federala regeringen Fair Credit Reporting Act, eller FCRA, som övervakar och skyddar både arbetsgivare och arbetssökande.

STATE LAWS

New York State Consolidated Laws Article 25 Section 380-j – Prohibited information

Vår uppfattning: Bakgrundskontroller kan innehålla brottsinformation som är äldre än 7 år och konkursinformation som är äldre än 14 år om konsumentrapporten används i samband med: (1) en kredittransaktion som omfattar eller förväntas omfatta 50 000 dollar eller mer, eller (2) en livförsäkring på 50 000 dollar eller mer, eller (3) anställning av en sökande vars årslön kommer att motsvara eller förväntas motsvara 25 000 dollar eller mer.

§ 752. Otillbörlig diskriminering av personer som tidigare dömts för ett eller flera brott är förbjuden.

Vår uppfattning: I delstaten New York är det olagligt för en arbetsgivare att diskriminera en arbetssökande som har dömts för ett eller flera brott, såvida inte: tjänsten är direkt relaterad till de brott som den sökande har dömts för, eller om den sökande skulle kunna äventyra egendom, säkerhet eller välbefinnande för de personer som han eller hon skulle arbeta tillsammans med, eller allmänhetens egendom.

§ 753. Faktorer som ska beaktas när det gäller tidigare brottsdomar; presumtion.

Vår uppfattning: ”Arbetsgivare – oavsett om de är privata eller offentliga – måste ta hänsyn till flera faktorer när de överväger en arbetssökande som har dömts för ett eller flera brott. Dessa faktorer är bland annat:delstatens allmänna politik de uppgifter och ansvarsområden som är kopplade till befattningenom det/de brott som den sökande dömts för kommer att ha någon effekt på sökandens förmåga att uppfylla de uppgifter och ansvarsområden som är kopplade till befattningen tiden mellan när brottet/brotten inträffade och anställningsförfarandet personens ålder när hon eller han begick brotten information som rör sökandens rehabilitering eller goda uppförande säkerheten och välbefinnandet för egendomen och människorna som den sökande kommer att arbeta med samt säkerheten och välbefinnandet för allmänheten. När arbetsgivarna överväger avsnitt 752 måste de också ta hänsyn till intyg om att den sökande har fått befrielse från funktionshinder eller intyg om gott uppförande som den sökande har fått. Dessa intyg kan tjäna som bevis för den sökandes rehabilitering med avseende på de brott han eller hon begått.”

N.Y. COR. LAW § 754

Vår bedömning: Om en sökande med kriminell bakgrund nekas anställning eller licens har han eller hon 30 dagar på sig att begära ett skriftligt uttalande som förklarar orsaken till nekandet.

N.Y.C. 8-107(24)

Vår uppfattning: Enligt Stop Credit Discrimination in Employment Act (lagen om stopp för kreditdiskriminering vid anställning) får arbetsgivare i New York City inte fråga efter kredithistorik när de fattar ett anställningsbeslut, såvida inte tjänsten omfattas av ett av de undantag som anges i N.Y.C. Admin. Code 8-107(24)

Intro 1253

Vår uppfattning: ”Det är olagligt och diskriminerande för en arbetsgivare att undersöka eller förlita sig på en arbetssökandes lönehistorik för att avgöra vilken lön han/hon kommer att få i den sökta tjänsten. En sökandes lönehistorik omfattar nuvarande eller tidigare lön, lön, förmåner eller annan ersättning. Arbetsgivare får dock diskutera med arbetssökande om deras förväntningar på lön, förmåner och annan ersättning. Om en sökande frivilligt avslöjar sin lönehistorik för en arbetsgivare får arbetsgivaren använda den informationen.

LAGAR OM FÖRBJUDANDE AV LÖNE OCH FAIR HIRING

STATLIGA LAGAR – OFFENTLIGA OCH PRIVATA FÖRETAG

Vem måste följa: Denna lag om bakgrundskontroller gäller för alla arbetsgivare i delstaten New York

Bedömning av uppgifter: Denna lag gäller för alla arbetsgivare i delstaten New York: I enlighet med Executive Law § 296 subdivision 16 (Human Rights Law) och Family Court Act är det förbjudet för arbetsgivare att när som helst be sökande att lämna uppgifter om gripanden som resulterat i en dom om ungdomsbrottsling i enlighet med Criminal Procedure Law § 720.35: varje gripande som behandlades som ett ungdomsbrottsförfarande i familjedomstolen; varje gripande som resulterade i en försegling i enlighet med Criminal Procedure Law (CPL) § 160.50 eller CPL § 160.55: varje fällande dom som förseglades i enlighet med CPL § 160.58, såvida inte denna förfrågan specifikt krävs eller tillåts enligt New York State eller federal lag.

Vem måste följa: Denna förbudslag gäller endast för arbetsgivare/myndigheter/licensmyndigheter inom den offentliga sektorn i delstaten New York.

Förfrågningstidpunkt: Arbetsgivare inom den offentliga sektorn eller tillståndsmyndigheter i delstaten New York får endast fråga om brottshistoria efter den första intervjun.

Konsekvenser för negativa åtgärder:

• Individuell bedömning: Arbetsgivare som omfattas av denna lag måste göra en individuell bedömning enligt kraven i NY Corrections Law 23-A.
• Kandidaternas tillgång till information: Kandidater som begär en skriftlig redogörelse med skälen för ett avslag måste få en sådan redogörelse inom 30 dagar efter begäran.

STATLIGA LAGAR – OFFENTLIGA OCH PRIVATA FÖRETAG

Vem måste följa: NY Corrections Law 23-A gäller för alla arbetsgivare i delstaten New York.

Förändringar av negativa åtgärder:

• Individuell bedömning: Denna plats kräver att en individuell bedömning utförs enligt kraven i NY Corrections Law 23-A.
• Kandidatens tillgång till information: Kandidater som begär en skriftlig redogörelse för skälen till ett avslag måste få en sådan redogörelse inom 30 dagar efter begäran.

LOCAL LAWS – PUBLIC AND PRIVATE COMPANIES

Se vilka län och städer i New York som har lokala lagar om förbud mot boxar och rättvis anställning.