ikigai

Ikigai är ett japanskt ord vars innebörd översätts ungefär till en anledning att vara, som omfattar glädje, en känsla av syfte och mening och en känsla av välbefinnande.

Ordet härstammar från iki, som betyder liv, och kai, som betyder förverkligandet av förhoppningar och förväntningar. Inom näringslivet anses införlivandet av element av ikigai i en anställd position ge de högsta nivåerna av medarbetarengagemang och produktivitet samtidigt som det främjar arbetstillfredsställelse och lojalitet mot organisationen.

I sin bok Taking Flight skriver Anthony de Mello om att hitta ikigai genom att undersöka dina svar på fyra frågor:

Vad älskar du?

Vad är du bra på?

Vad kan du få betalt för?

Vad behöver världen?

Enligt de Mello ger ikigai om man hittar var dessa komponenter sammanfaller. (Definitionen fortsätter under diagrammet.)

En entreprenör kan använda sig av sådana undersökningsmetoder för att avgöra vilken typ av startup som kommer att vara mest tillfredsställande för honom eller henne. På arbetsplatsen kan ikigai verka som ett orealistiskt ideal. Dessa frågor kan dock antas för att vägleda ledningen av de anställda. Det är till exempel helt praktiskt att se till att de anställda får de positioner i en organisation som de är bäst lämpade för. På samma sätt är det en god praxis att ta reda på vad de anställda verkligen bryr sig om och upptäcka hur de kan ge meningsfulla bidrag.