Hur man vägleder utländska sjuksköterskor som vill arbeta i USA

Utländska sjuksköterskor frågar ofta vad det innebär att invandra till USA och arbeta här som RNs.

Och källorna håller med om att det finns många möjligheter för dem. Så du måste vara beredd att svara på utländska sjuksköterskors frågor och tillhandahålla användbara resurser när de rör sig genom processen.

Högre vanliga frågor från utländska sjuksköterskor

Visor och sponsring verkar generera de vanligaste frågorna.

Oavsett i vilken stat en utländsk sjuksköterska vill bo och praktisera kommer alla utländska sjuksköterskor att behöva ett visum.

Arbetsvisum för USA utfärdas dock endast till RNs och APNs eftersom LPNs och LVNs inte är berättigade.

Det är också viktigt att känna till att ett pass inte är tillräckligt. Det krävs ett visum och de är inte samma dokument.

”Den huvudsakliga skillnaden mellan ett visum och ett pass är att ett visum är en anteckning som placeras i ett pass och som ger innehavaren officiellt tillstånd att resa in i, lämna eller vistas i ett land under en bestämd tidsperiod”, enligt en artikel på Envoy.

I alla delstater är det obligatoriskt att avlägga och framgångsrikt klara av NCLEX-provet för att få licens att praktisera. Sponsring rekommenderas starkt, men är inte obligatoriskt.

Immigrering till USA kan vara en lång process för utländska sjuksköterskor. Men det är definitivt möjligt och uppnåeligt för dem som menar allvar med att arbeta i USA.

Att fylla i pappersarbetet för ett amerikanskt arbetsvisum kan ta lång tid och vara komplicerat. Ett sätt för utländska sjuksköterskor att få hjälp med denna process är att hitta en sponsor.

”För sjuksköterskor som är utbildade utanför USA är det första steget för att praktisera som sjuksköterska i USA att ansöka om en licens hos en statlig sjuksköterskenämnd, enligt Commission on Graduates of Foreign Nursing Schools (CGFNS). ”Alla delstatsstyrelser kräver NCLEX-testet. Varje delstat kommer att ha specifika krav för att avgöra jämförbarheten för dem som utbildats utanför USA. Varje delstatsstyrelse kan kräva vissa tjänster för att avgöra om du kommer att kunna praktisera i USA.”

För att praktisera i en delstat som har ytterligare krav kan information erhållas från den delstatens sjuksköterskenämnd. En fullständig förteckning över statliga nämnder finns här.

Du kan vara utländska sjuksköterskors största allierade

Att lämna familj, vänner och hemland för att komma till USA för att arbeta och bo samtidigt som man strävar efter ett nytt jobb med nya människor är ett stort åtagande.

Som rekryterare är du sannolikt den första sjukvårdspersonal i första linjen som de kommer att träffa, så din vägledning och erfarenhet kommer att vara avgörande för att få dem att komma igång med sin resa.

Du måste vara väl insatt i de saker som utländska sjuksköterskor kan behöva hjälp med och vad de behöver veta, arbeta med och ta hand om under hela processen. Du kan bli deras starkaste allierade.

Vad de företar sig innebär många förändringar – både personliga och yrkesmässiga – och det är saker som vi inte ofta tänker på, till exempel olika väderförhållanden, mat, språk, kulturer och religioner.

Utländska sjuksköterskor står inför att göra många tester, fylla i formulär, träffa nya arbetskamrater och chefer, lära känna nya vänner och grannar, delta i nya sociala aktiviteter med mera.

Det finns också uppgifter som t.ex:

• Söka efter bostäder och bestämma om man ska köpa eller hyra
• Fastställa aktuella köp-, hyres- och flyttkostnader
• Få tillgång till information om arbetsgivare i området
• Finnas ut om vilka roller och befattningar som efterfrågas
• Fått ta tempen på arbetsmarknaden

Det är bara några av de saker som utländska sjuksköterskor måste ta itu med. Andra frågor – till exempel kostnader för att besöka familjen hemma eller få familjemedlemmar att komma till USA – måste också beaktas.

Och sedan finns det löneförväntningar, förmåner, skatter, kostnader för fortbildning eller vidareutbildning, transporter och körkort, för att nämna några. Med tanke på alla dessa saker kanske du vill hitta en sjuksköterska som redan har gått igenom processen och sätta dem i kontakt med för att få stöd.

Mjukgör övergången för utländska sjuksköterskor

Vägen kan ibland vara ojämn för utländska sjuksköterskor, men som rekryterare kan du hjälpa till genom att ge tillgång till rätt resurser och information för att släta ut en del av dessa ojämnheter.

”Många utlandsutbildade vårdpersonal har mycket positiva erfarenheter, men andra kan falla offer för oetiska rekryteringsmetoder”, enligt tips från NursingLicensure.org.

Rekryterare bör presentera utländska sjuksköterskor för det breda utbud av tjänster som CGFNS tillhandahåller, t.ex. att utvärdera rapporter för tillsynsmyndigheter, arbetsgivare och universitet och hjälpa till att autentisera och verifiera akademiska och yrkesmässiga meriter och förbereda sig för examina och certifieringar.

The Alliance for Ethical International Recruitment Practices, en avdelning av CGFNS, har en etisk kod för internationell sjuksköterskerekrytering som anställande inrättningar, byråer och rekryterare måste följa.

Vis alltid på att utländska sjuksköterskor inte bara behöver information utan också behöver känna till sina rättigheter – och du kan hjälpa dem med båda delarna.

Utländska sjuksköterskor letar efter bra jobb och du letar efter bra sjuksköterskor. Rätt åtgärder från din sida kan bli den bästa delen av deras åtgärder, vilket gör att anställning av utländska sjuksköterskor blir en win-win-situation.