Hur man upptäcker och avslöjar nepotism på arbetsplatsen

Nepotism är en form av diskriminering där vänner och/eller familjemedlemmar anställs av skäl som inte nödvändigtvis har något att göra med deras erfarenhet, kunskap eller kompetens. Nepotism är inte heller nödvändigtvis olagligt. Den kan dock skapa konflikter på arbetsplatsen och vara besvärlig om de befinner sig i en överordnad-underordnad relation.

I dessa fall kan relationen ge upphov till favorisering på arbetsplatsen – eller åtminstone vissa misstankar om det, den underordnade familjemedlemmen utnyttjar situationen genom att inte arbeta lika hårt eller genom att inte följa organisatoriska regler eller order från den överordnade familjemedlemmen, och den överordnade familjemedlemmen kan inte eller vill inte kontrollera den underordnades verksamhet, t.ex. genom att administrera disciplin när det är nödvändigt eller ge konstruktiv kritik i samband med prestationsbedömningar.

Hur kan man då upptäcka och avslöja nepotism på arbetsplatsen? Låt oss diskutera.

Hur kan du upptäcka nepotism på arbetsplatsen?

Nepotism kan kännas som favorisering och kan i värsta fall bli en form av diskriminering på arbetsplatsen.

Kvalifikationer

Nepotism visar sitt fula tryne när den person som anställs inte ens är kvalificerad. Anställdes personen för att hon är kvalificerad och passar utmärkt för tjänsten? Har hon flera års erfarenhet eller kanske en examen och håller på att starta sin karriär?

Värdefullt socialt och intellektuellt kapital

Har den här personen värdefullt socialt och intellektuellt kapital från åratal av förberedelser för tjänsten eller för att ta över verksamheten? I så fall är det inte nepotism.

Frångå ansvar utan konsekvenser

Det är nepotism när familjemedlemmar inte bestraffas för att de undviker ansvaret för sin position.

Ojämlika resultatbedömningar

Det är också definitivt nepotism när de inte får en likvärdig resultatbedömning. Med andra ord, om du kanske får mer kritisk feedback än familjemedlemmen, även om det är hon som är i behov av det.

Oprofessionellt beteende

Det här är en röd flagga, för om de beter sig på ett oprofessionellt sätt och kommer undan med det så ska du inte svara på samma sätt. Fördubbla din professionalism och motstå att agera, slappna av, skälla ut någon eller skvallra med arbetskamrater som kan upprepa dina ord som alla kommer att komma tillbaka för att hemsöka dig senare.

Om du förbises regelbundet

Om du förbises regelbundet, t.ex. för ett visst projekt, en befordran eller en löneförhöjning, till förmån för en mindre kvalificerad anställd, så är det nepotism. I det här fallet kan det göra det så mycket svårare att erkänna dina egna prestationer.

Inte upprätthålla dokumenterade riktlinjer

Om det finns tydliga, dokumenterade riktlinjer, t.ex. i en handbok för anställda, som inte följs för familjemedlemmar. Detta ger ett starkt argument för nepotism på arbetsplatsen eftersom handböcker tillhandahålls för de anställda att följa. Om du blir disciplinerad för hårt eller om du inte får en chans till möjligheter, så möter du diskriminering.

Familjemedlemmar jobbar sig inte uppåt

Det här går också längre än bara din favorisering eftersom det hindrar din förmåga att klättra uppåt på karriärstegen på din arbetsplats och hämmar din karriärutveckling.

Familjemedlemmar tjänar mer, kanske till och med med mindre erfarenhet

Jämlik lön är en viktig policy, inte bara av budgetskäl utan också för de anställdas moral. Olika löner kan inte hållas hemliga. Här finns mer information om hur man tar itu med ojämlik lön på arbetsplatsen.

Så, om du för närvarande har att göra med några av dessa situationer, vad kan du göra? Låt oss titta på hur du kan påtala det – utan att förlora ditt jobb.

Hur kan du avslöja nepotism på arbetsplatsen?

Det finns sätt att diskret avslöja nepotism på arbetsplatsen utan att skada ditt eget jobb. Här är fem tips att följa om du väljer att göra det.

Dokumentera alla fall av upplevd nepotism

Om du planerar att tala med personalavdelningen när du inser att din situation sträcker sig längre än till att din chef spelar favorisering, är det bäst att ha anteckningar om viktiga element. Generella klagomål kommer inte att föra ditt fall särskilt långt, så se till att ha detaljer som datum för utbyten, dialoger och andra omständigheter kring eventuella händelser.

Samla in dina medarbetares erfarenheter och intryck

Detta måste dock göras utan att väcka några röda flaggor. Försök att göra det med lite avslappnat småprat till en början. Varva in andra fall av nepotism på arbetsplatsen i dina samtal och ställ utforskande frågor om trivsel på arbetsplatsen, arbetsbelastning och behandling från överordnade.

Förbered dig på en eventuell motreaktion

Det är viktigt att förbereda sig på det värsta också. Om du har för avsikt att tala med HR, se då till att dina prestationer är toppklassiga bara i händelse av en eventuell motreaktion. Kom ihåg att detta skulle göra dig till en visselblåsare och det skulle kunna göra dig till måltavla för extra granskning, orättvisa utvärderingar och inte så bra uppdrag.

Planera in ett konfidentiellt möte med HR

Du kan ha nått den tidpunkt då du ska kringgå de vanliga förfarandena, särskilt om ditt klagomål involverar någon direkt arbetsledare.

Du kan dra nytta av terapeutiska uteställen

Det finns många myter om terapi, men det är viktigt att du upprätthåller dina egna stressnivåer och tillåter dig själv att ha tid för dig själv för att varva ner.

Då du påtalar nepotism på arbetsplatsen påtalar du diskriminering, vilket har en negativ inverkan på de anställdas arbetsmoral, arbetsprestationer och relationer mellan de anställda. Det kanske inte är ett lätt steg att ta, men det kommer att göra dig till en djärvare, modigare och mer självsäker anställd för att du står upp för det som är rätt och kämpar för andra.