Har du blivit utsatt för en konstruktiv avskedning på jobbet?

Du kanske har hört begreppet men vet kanske inte exakt vad det innebär. Om du är en anställd som utsätts för diskriminering eller trakasserier på jobbet kan du vara utsatt för konstruktiv avskedande. Enkelt uttryckt är en konstruktiv avskedning när en arbetsgivare gör arbetsförhållandena så outhärdliga att den tvingar en anställd att säga upp sig eller gå i pension. Arbetsgivare använder taktik som trakasserier eller diskriminering för att få en anställd att sluta på egen hand, vilket befriar arbetsgivaren från att avskeda den anställde när det kanske inte finns någon orsak.

När en anställd slutar frivilligt har han eller hon inte tillgång till arbetslöshetsersättning och kommer sannolikt inte att kunna stämma sin tidigare arbetsgivare för felaktig uppsägning. Detta är inte fallet vid konstruktiv avskedande eftersom du inte skulle ha lämnat jobbet frivilligt. Konstruktiv avskedande kan se olika ut från jobb till jobb, men generellt sett kan några vanliga exempel vara:

• Du utsätts för diskriminering på en så ihållande basis att effekterna av den får dig att säga upp dig för ditt eget välbefinnande.
• Din arbetsgivare tar inte itu med de pågående trakasserierna och du känner att du måste säga upp dig på grund av säkerhetsskäl.
• Du tvingas ta ut en pension för arbetsoförmåga när arbetsgivaren inte gör de rätta anpassningarna för att tillgodose ditt medicinska handikapp.

Den viktigaste aspekten när det gäller att fastställa konstruktiv avskedande är att bevisa att arbetsförhållandena du utsattes för var så outhärdliga att de orsakade din uppsägning. Bevisgrunden kan komma i form av hur du dokumenterade diskrimineringen eller trakasserierna, om du talade med en chef om dina påståenden eller om du kontaktade personalavdelningen utan att några åtgärder vidtogs. Andra frågor som du kan behöva förklara är tidpunkten för din avskedsansökan och hur det missförhållande du utsattes för påverkade dig fram till avskedsansökan.

Om du anser att du har blivit orättvist behandlad på jobbet och att dessa åtgärder var så oerhörda att du kände att du var tvungen att lämna jobbet, kan du vara utsatt för konstruktiv avskedande. Om du inte redan har gjort det bör du prata om din situation med en anställningsexpert som tillsammans med dig kan avgöra om du ska vidta rättsliga åtgärder.