H-1B-visum

H-1B-programmet gör det möjligt för amerikanska företag och/eller organisationer att anställa utländsk arbetskraft som har både en teoretisk eller praktisk tillämpning av högspecialiserad kunskap och en kandidatexamen eller motsvarande, för en tillfällig period. För att kvalificera sig måste utländska arbetstagare anställas i ett specialiserat yrke med anknytning till deras studieområde. Utländska arbetstagare arbetar vanligtvis inom STEM-områdena som forskare, ingenjörer och dataprogrammerare. Modemodeller klassificeras också under H-1B-kategorin. H-1B-programmet infördes av kongressen i syfte att hjälpa amerikanska arbetsgivare att söka framstående utländska arbetstagare som har de nödvändiga affärskunskaper och förmågor som saknas i den amerikanska arbetskraften. Bestämmelserna i H-1B-programmet gör det möjligt för kvalificerad utländsk arbetskraft att få tillfällig anställning efter att ha uppfyllt särskilda krav, samtidigt som amerikanska arbetstagare skyddas från att påverkas negativt av den tillfälliga anställningen av dessa arbetstagare. H-1B-ansökningar kommer att börja accepteras den 1 april 2015 för varje budgetår.

H-1B Cap Limitations

Det finns ett av kongressen fastställt tak som begränsar utfärdandet av H-1B-visum till 65 000 per år, vilket är anledningen till att H-1B-visumet vanligen kallas för ett ”lotteri”-visum. Personer med avancerade examina är undantagna från begränsningen på 65 000 personer. De första H-1B-sökande måste visa att de har en amerikansk masterexamen eller högre för att undantas från taket, men endast de första 20 000 ansökningar som tas emot av USCIS kommer att omfattas av undantaget. De första H-1B-ansökningar som USCIS tar emot efter den gränsen kommer att räknas till det ordinarie taket. H-1B-visumet utfärdas för upp till tre år men kan förlängas med ytterligare tre år.

Andra undantag från begränsningen

Inte alla H-1B-visum omfattas av begränsningen på 65 000. Enligt frihandelsavtalen mellan USA och Chile och mellan USA och Singapore ska till exempel 6 800 visum reserveras för varje budgetår inom ramen för H-1B1-programmet. Alla oanvända visum för H-1B kommer att sparas för nästa budgetår.

Vissa utländska H-1B-arbetare i Commonwealth of the Northern Mariana Islands (CNMI) och Guam är också undantagna från taket enligt Consolidated Natural Resource Act of 2008 (CNRA) Public Law 110-229. H-1B-sökande i Guam och CNMI vars ansökningar lämnas in senast den 31 december 2019 är undantagna från taket.

Arbetsgivar-arbetstagarförhållande

Enskilda personer kan inte ansöka om ett H-1B-visum för att få arbeta i USA. USA. Arbetsgivaren i USA måste ansöka om inresa för arbetstagaren genom att lämna in USCIS-formuläret I-129 Petition for Non-immigrant Worker, H-supplement, datainsamlingstillägg, petitionärens brev med en beskrivning av den erbjudna befattningen och förmånstagarens meriter (i förhållande till specialyrket), styrkande dokument, inklusive, men inte begränsat till, följande: Den förmånsberättigades ID-sida i passet (kopia), den förmånsberättigades CV, den förmånsberättigades akademiska meriter (examen och utskrifter), akademisk utvärdering (om den utländska arbetstagaren har en utländsk examen), undertecknad certifierad LCA, information om gällande löner, utskrift av positionen i specialyrket från Occupation Handbook (OOH), material om företagets verksamhet, t.ex. broschyrer/webbplatser, information om företagets produkter eller tjänster, expertutlåtanden (för kandidater med arbetslivserfarenhet) och betalning av varje ansökningsavgift för varje blankett. USCIS-blankett I-907 för begäran om premiumbehandling är frivillig. Arbetsgivare kan när som helst uppgradera en H-1B-ansökan till premium processing service. För att en arbetsgivare ska kunna ansöka om en utländsk arbetstagare måste det finnas ett arbetsgivar-arbetstagarförhållande med den amerikanska arbetsgivaren som gör ansökan. Ett förhållande mellan arbetsgivare och arbetstagare föreligger om den amerikanska arbetsgivaren har rätt att anställa, betala, avskeda, övervaka eller kontrollera H-1B-arbetstagarens arbete. Det är möjligt för en ensam- eller majoritetsägare i ett amerikanskt företag eller en amerikansk organisation att upprätta ett sådant förhållande om de kan visa att de har rätt att kontrollera förmånstagarens anställning. Arbetsgivare kan inte lämna in en H-1B-ansökan eller förlängning för en anställd mer än sex månader före arbetstagarens planerade startdatum.

Arbetsgivarmandat

En arbetsgivare måste betala den utländska arbetstagaren minst den faktiska eller rådande lönen för sitt yrke, beroende på vilket som är högst. Arbetsgivarna måste intyga och vara beredda att visa för Department of Labor (DOL) att de antingen kommer att betala en lön till H-1B-arbetaren som minst motsvarar den faktiska lön som arbetsgivaren betalar till andra arbetstagare med liknande erfarenhet och kvalifikationer för befattningen, eller betala den utländska arbetstagaren den rådande lönen för yrket i det område där den planerade anställningen äger rum. Arbetsgivarna gör ett sådant intyg när de lämnar in Labor Condition Application (LCA) till DOL. När arbetsgivaren lämnar in LCA-ansökan måste han eller hon också ange den fysiska plats där han eller hon kommer att arbeta. Om arbetsgivaren räknar med att arbetsplatsen kommer att ändras under processen måste han eller hon lämna in ytterligare en LCA för att se till att den är certifierad i händelse av en ändring. Arbetsgivaren måste registrera sitt FEIN-nummer hos DOL innan han eller hon lämnar in en LCA. Om arbetsgivaren tidigare har lämnat in en ansökan om H-1B-visum till en utländsk arbetstagare behöver FEIN-numret inte registreras hos DOL. När arbetsgivaren lämnar in I-129-ansökan tillsammans med H-supplementet måste arbetsgivaren underteckna den certifierade LCA:n och upprätthålla offentliga register och förbli H-1B-kompatibel.

Vad är den gällande lönen?

Den gällande lönen definieras som den genomsnittliga lönen som betalas till arbetstagare med liknande anställning i ett specifikt yrke inom det område där anställningen är tänkt att ske. Den gällande lönen bestäms utifrån det yrke och den arbetsplats där den utländska arbetstagaren kommer att anställas. Arbetsgivare kan få tillgång till information om den gällande lönen genom att besöka Online Wage Library som publiceras av Foreign Labor Certification Data Center (OFLC).

För att kvalificera sig för ett H-1B-visum måste den sökande (U.S. Arbetsgivare) måste lämna in bevis som styrker att den utländska arbetstagaren antingen a) har en kandidatexamen eller högre eller motsvarande arbetslivserfarenhet för den särskilda befattningen sökt b) att examenskravet är vanligt för den särskilda befattningen inom branschen, eller att arbetet är så komplext eller unikt att det endast kan utföras av någon som har en kandidatexamen eller motsvarande arbetslivserfarenhet inom ett relevant område för tjänsten c) att arbetsgivaren normalt kräver en examen eller motsvarande för tjänsten eller d) att arten av de arbetsuppgifter som krävs för att utföra tjänsten är så specialiserade och komplexa att utförandet av arbetsuppgifterna är förknippat med en kandidatexamen eller högre, eller motsvarande arbetslivserfarenhet.

Utbildningskomponent eller likvärdig komponent

Som tidigare nämnts måste den utländska arbetstagaren ha en teoretisk eller praktisk tillämpning av en mängd mycket specialiserade kunskaper och en kandidatexamen eller motsvarande arbetslivserfarenhet i stället för en examen. Anledningen till detta är att den sökande måste visa att hans eller hennes examen eller motsvarande arbetslivserfarenhet är direkt relaterad till det specialiserade yrke som han eller hon söker. Om den utländska arbetstagaren har uppnått en likvärdig amerikansk kandidatexamen från sitt hemland måste den utländska examen och de utländska utskrifterna utvärderas av en ackrediterad utvärderare av referenser som kan intyga likvärdigheten. Om den utländska arbetstagaren inte har någon examen eller har en examen som inte är relaterad till specialyrket, men har minst 12 års relevant arbetslivserfarenhet som är direkt relaterad till specialyrkespositionen, ska arbetslivserfarenheten visa den utländska arbetstagarens teoretiska eller mycket specialiserade kunskaper. I denna situation måste den utländska arbetstagaren tillhandahålla sitt CV, en detaljerad redogörelse som belyser den roll som kommer att utföras och hur arbetserfarenheten är relaterad till rollen, skriftliga yttranden från experter eller tidigare arbetsgivare inom området som intygar att den utländska arbetstagarens erfarenhet är relaterad till positionen. Den amerikanska arbetsgivaren kan också lämna in bevis som visar att befintliga anställda i liknande positioner inom företaget har liknande arbetslivserfarenhet. Om den utländska arbetstagaren inte har avlagt sin kandidatexamen men genomfört minst ett år av utbildningen, motsvarar varje år som avlagts för examen tre års arbetslivserfarenhet. I många situationer har vi visat på en kombination av akademisk och arbetslivserfarenhet för att kvalificera sökande för H-1B-visum. Avsaknaden av en kandidatexamen är inte slutet på vägen för en sökande.

Ansökan via en amerikansk konsulär post eller som en ändring/utvidgning av status

En H-1B-ansökan kan lämnas in via en amerikansk konsulär post utomlands eller som en ändring/utvidgning av status om mottagaren av ansökan befinner sig i Förenta staterna i laglig status. Om framställaren begär en ändring eller förlängning av status kan förmånstagaren inte resa utanför Förenta staterna medan framställningen behandlas. Förmånstagare kan välja att ansöka om konsulär behandling av två skäl 1) antingen stannar de utanför Förenta staterna eller 2) de föredrar flexibiliteten att resa utanför Förenta staterna medan framställningen behandlas.

Hur länge kan en utlänning ha H-1B-status?

Enligt gällande lag kan en utlänning ha H-1B-status under en period på högst sex år åt gången. Efter denna tid måste en utlänning stanna utanför USA i ett år innan en annan H-1B-ansökan kan godkännas. Vissa utlänningar som arbetar med projekt för försvarsdepartementet får stanna i H-1B-status i tio år. Dessutom kan vissa utlänningar få en förlängning av H-1B-status utöver den maximala sexårsperioden, när:

1. 365 dagar eller mer har gått sedan en ansökan om arbetsintyg (LCA), formulär ETA 750, som utlänningen kräver eller använder för att erhålla status som EB-invandrare, lämnades in,

eller

1. 365 dagar eller mer har gått sedan en EB-invandraransökan lämnades in.

Hur ska en arbetsgivare ansöka om H-1B-visum?

Nedan följer en förteckning över vissa styrkande handlingar som bör ingå i ansökan om H-1B-visum. Listan är inte heltäckande och specifika detaljer som rör din ansökan bör diskuteras i detalj med en licensierad advokat. Ytterligare dokument kan vara nödvändiga beroende på det specifika fallet. Listan omfattar, men är inte begränsad till, följande punkter:

• Signerat och certifierat formulär ETA-9035, Labor Condition Attestation (LCA), med arbetsmarknadsdepartementet;
• Formulär I-129, Petition for Nonimmigrant Worker, med H-supplement;
• I-129 Data Collection Supplement;
• I-907 Premium Processing (Optional);
• Signerat petitionsbrev (Petitioner Letter of Support) med företagets brevpapper;
• Utskrift av beskrivningen av specialyrket från Occupational Handbook (OOH);
• Information om gällande löner från OFLC;
• Dokumentationen, inklusive den certifierade LCA, ska lämnas in till det USCIS Service Center som har jurisdiktion över den delstat där anställningen planeras. När ansökan godkänns kommer arbetsgivaren eller ombudet att få ett meddelande om godkännande som kallas formulär I-797 och en kopia av meddelandet om godkännande kommer att skickas till det amerikanska konsulatet. Förmånstagare som ansöker om ett H-1B-visum vid en konsulär beskickning utomlands måste skaffa originalet av godkännandemeddelandet från arbetsgivaren eller ombudet;
  1. Förmånstagarens ID-sida i passet (kopia) och kopior av amerikanska Visa ID-sidor (om tillämpligt)
  2. Förmånstagarens I-20:s om det rör sig om ett F-1-visum
  3. Förmånstagarens DS-2019:s om det rör sig om ett J-1-visum
  4. I-94 Ankomst- och avreseprotokoll (om förmånstagaren befinner sig lagligt i Förenta staterna)
• a-d samma som ovan för anhöriga tillsammans med äktenskapsintyg och födelseattester med översättningar;
• Förmånstagarens examen, avskrifter med översättningar och utbildningsutvärdering om examen är utländsk (kopior);
• Förmånstagarens meritförteckning;
• Bevis på arbetslivserfarenhet, t.ex. expertutlåtanden och brev från förmånstagarens tidigare arbetsgivare som visar att förmånstagaren har erfarenhet som är direkt relaterad till specialyrket;
• Någon erforderlig licens eller annat officiellt tillstånd för att utöva yrket i den delstat där anställningen är planerad (kopior);
• Utlänningen har en utbildning, specialiserad utbildning och erfarenhet som är likvärdig med den utbildning som förvärvats genom att uppnå en U.USA:s kandidatexamen eller högre examen inom området;
• Kopior av material om företagets verksamhet (IRS letter containing FEIN, Secretary of State Registration, Income Tax Returns and Evidence of Financial Position, Brochures, Website printouts, information om de produkter eller tjänster som erbjuds);
• Om företaget är ett nystartat företag: Kopior av bolagsordning, stadgar, protokoll från organisationen/bolaget, informationsförklaring, kontoutdrag, affärsplaner (om tillämpligt);

Familjemedlemmar till H-1B-utlänningar klassificeras i H-4-kategorin. H-4-utlänningar får bedriva heltidsstudier i Förenta staterna, men de får inte arbeta. För att få arbeta måste de ändra sin status till en icke-immigrantkategori för vilken arbete är tillåtet.

H-1B-beroende arbetsgivare och avsiktliga överträdelser

Om din arbetsgivare är H-1B-beroende, vilket innebär att andelen H-1B-anställda i företaget är högre än det totala antalet heltidsanställda i företaget, eller om din arbetsgivare är en avsiktlig överträdelse, vilket innebär att han eller hon har gjort sig skyldig till en avsiktlig överträdelse eller en oriktig redogörelse för väsentliga fakta under den femåriga period som föregår datumet för ansökan, bör du omedelbart rådfråga ett juridiskt ombud. Om du har ett J-1-visum och omfattas av kravet på två års utländsk bosättning måste du söka ett undantag innan du accepterar en H-1B-anställning. Vänligen kontakta oss om detta är fallet.

Vanliga frågor om H-1B-visum.