Employment & Labor

Foulston Siefkin erbjuder sina klienter en fullservicetjänst inom arbetsrätt, med advokater som har erfarenhet av ett brett spektrum av arbetsrättsliga områden, bland annat:

Tvister om anställning

Foulston Siefkin har en lång historia av att företräda klienter i anställningsrelaterade tvisteärenden. Vi försvarar federala krav som uppstår enligt ett flertal lagar, inklusive Title VII i Civil Rights Act, Americans with Disabilities Act, Age Discrimination in Employment Act, Equal Pay Act och Family and Medical Leave Act. Vi möter också statliga arbetsrättsliga anspråk enligt många olika teorier, bland annat brott mot underförstått avtal och visselblåsning. Vi strävar efter att förse våra klienter med enastående juridiska tjänster till en rimlig kostnad. I vår processpraxis ingår användning av juridiska assistenter när det är lämpligt och avancerad informationsteknik. Även om vi förbereder våra fall som om de skulle prövas, är vi stolta över vårt rekord i att erhålla summarisk dom eller avskrivning av många av de arbetsrättsliga stämningar vi hanterar.

Arbetsrättsliga grupptalan

Foulston Siefkin-advokater har hanterat ett stort antal grupptalan och Quiz Tam-ärenden om ett brett spektrum av ämnen. Våra arbetsrättsjurister har fungerat som både huvudjurist och lokalt ombud i betydande grupptalan med påståenden om rasdiskriminering och könsdiskriminering.

Förvaltarutbildning

Foulston Siefkin förser stora och små klienter med praktiska ledarskapsutbildningstjänster. Vi tillhandahåller utbildning om en mängd olika ämnen med målet att ge våra klienter de verktyg de behöver för att fatta och dokumentera goda anställningsbeslut. Vår utbildning är särskilt utformad för varje klients behov, men omfattar vanligtvis ämnen som att undvika och känna igen trakasserier på arbetsplatsen, förstå diskrimineringslagar, anställning, disciplinering och avskedande, efterlevnad av ADA, efterlevnad av FMLA, genomförande av arbetsplatsutredningar, undvikande av fackföreningar samt efterlevnad av löne- och arbetstidslagen. På Foulston Siefkin anser vi att vi tillför mervärde till våra kunders verksamhet genom att förse dem med juridiskt välgrundad och praktisk information om personalfrågor. Våra utbildningstjänster för chefer och arbetsledare förbereds och genomförs med det målet i åtanke.

Rådgivning i personalfrågor

Foulston Siefkins arbetsrättsjurister ger dagligen personalansvariga, chefer och företagare råd i personalfrågor. Vi anser att vi tillför värde till våra klienters företag genom att förse dem med juridiskt välgrundad och praktisk information om mänskliga resurser. Våra jurister granskar och förbereder handböcker för anställda, utarbetar eller uppdaterar policy- och procedurhandböcker, förbereder anställningsavtal, inklusive avtal om konkurrensförbud och sekretessavtal, och ger råd till beslutsfattare i frågor som rör anställning, disciplinering och avskedande. Dessutom förbereder vi planer för positiv särbehandling och EEO-planer, hjälper till vid OFCCP- och andra revisioner och ger råd i alla de frågor som uppstår i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Arbetsplatsutredningar

Anställdas klagomål om diskriminering, trakasserier och andra frågor på arbetsplatsen är vanliga. Advokater från Foulston Siefkin har stor erfarenhet av att identifiera behovet av, hjälpa till med eller genomföra arbetsplatsutredningar. Våra advokater kan också förse personalansvariga med råd, utbildning och material för att hjälpa dem att genomföra effektiva och sunda arbetsplatsutredningar.

Agency Proceedings and Compliance

Foulston Siefkin ger råd och företräder arbetsgivare i myndighets- och administrativa förfaranden inför ett stort antal delstatliga och federala myndigheter, bland annat OSHA, EEOC, OFCCP, arbetsmarknadsdepartementet, Kansas Human Rights Commission, Kansas Department of Human Resources, med flera. Våra advokater ger råd om efterlevnad, hjälper till vid utredningar, genomför förhandlingar och uppträder vid myndighets- och förvaltningsutfrågningar.

Alternativ tvistlösning

Våra advokater företräder ofta arbetsgivare i medling och skiljeförfaranden i en mängd olika anställningsrelaterade anspråk. I anställningsärenden där en klient inte är inblandad fungerar flera av våra advokater som rättvisa och effektiva medlare och skiljemän.

Samhällsansvar

Foulstons arbetsrättsadvokater har stor erfarenhet av att arbeta med statliga enheter och deras unika anställningsutmaningar. Vi företräder offentliga enheter på alla förvaltningsnivåer, inklusive städer, län och skoldistrikt, när det gäller att hantera sina relationer med sina anställda, och vi försvarar dessa enheter när tvister är oundvikliga.

Avtalsförmåner för anställda

Våra advokater fokuserar vår verksamhet på att arbeta nära våra klienters personal, företagsjurister och/eller förmånskonsulter för att tillhandahålla praktiska, innovativa och affärsinriktade metoder för att tillgodose våra klienters behov. På så sätt erbjuder vi ett heltäckande utbud av tjänster inom området personalförmåner med tonvikt på att uppnå klientens önskade skatteförmåner, samtidigt som vi följer de materiella reglerna i ERISA, Internal Revenue Code och tillämplig delstatslagstiftning.

Invandring

Högre lagar och förordningar om invandring har blivit alltmer relevanta för arbetsgivare av alla storlekar och inom alla branscher. Kombinationen av vår moderna ekonomis ständigt ökande efterfrågan på utbildade och kvalificerade arbetstagare och de demografiska förändringar som sker i vår egen inhemska befolkning har dramatiskt ökat behovet av utländsk arbetskraft. På Foulston Siefkin kan vi hjälpa ditt företag att guida det genom den ständigt föränderliga labyrinten av invandringslagar och bestämmelser för att tillgodose dina anställningsbehov. Vi har hjälpt både arbetsgivare och privatpersoner med anställningsbaserade invandrar- och icke-immigrantansökningar (H-1B-visum) och familjebaserade ansökningar. Dessutom har vi gett råd till arbetsgivare när det gäller olika frågor om arbetstillstånd (t.ex. efterlevnad av I-9) och undvikande av invandringsrelaterade diskrimineringsbrott.

OSHA/Workplace Safety

Följandet av federala och delstatliga krav på hälsa och säkerhet på arbetsplatsen kostar arbetsgivarna miljontals dollar varje år. Förutom de civilrättsliga påföljder som tas ut av OSHA och de statliga myndigheterna för säkerhet och hälsa på arbetsplatsen kan företag som inte följer dessa lagar också drabbas av straffrättsliga böter och fängelsestraff.

Foulston Siefkin LLP, Kansas största advokatbyrå, företräder stora företag och små företag när det gäller att följa OSHA:s standarder för hantering av processäkerhet, farliga kemikalier, lockout/tagout, tillståndspliktiga slutna utrymmen, riskkommunikation, hantering av farligt avfall och räddningsinsatser, andningsskydd, blodburna patogener, registerhållning, exponering för giftiga ämnen (bland annat asbest, kadmium, bly, svavelväte, vätefluorid, cyanid och metan) och ett brett spektrum av andra säkerhetsfrågor.

Foulston Siefkins advokater har erfarenhet och specialiserad kunskap för att förstå de relaterade frågorna för att hjälpa klienterna att följa federala och statliga lagar om säkerhet och hälsa på arbetsplatsen. Genom att välja Foulston Siefkin, en advokatbyrå med full service, får klienterna tillgång till advokater med omfattande OSHA-erfarenhet tillsammans med andra advokater inom flera relaterade verksamhetsområden, bland annat jordbruksföretag, rättstvister, byggbranschen, anställning och arbete, miljörätt, fusioner och förvärv samt energi.

Våra advokater kommer att ha ett nära samarbete med klienterna och med experter inom teknik, säkerhet och industriell hygien för att tillgodose specifika behov av säkerhet och hälsa på arbetsplatsen. Vi företräder klienter inför Occupational Safety and Health Review Commission och i både statliga och federala domstolar.

Lön & Hour/FLSA

Foulston Siefkins advokater ger regelbundet råd till arbetsgivare i frågor som rör efterlevnad av federala och statliga minimilöner, övertidsarbete, löneutbetalningar och andra lagar om löner och arbetstider. Detta inbegriper rådgivning till arbetsgivare i lönefrågor och annan hjälp till arbetsgivare att vara proaktiva när det gäller att upptäcka och undanröja potentiella löne- och arbetstidsfrågor, samt försvar av arbetsgivare som är inblandade i tvister om löne- och arbetstidsfrågor, inklusive revisioner med arbetsmarknadsdepartementet.

Arbetsrelationer

Foulston Siefkins advokater har stor erfarenhet av att företräda och ge råd till offentliga och privata arbetsgivare i alla faser av arbetsrelationer. Vi har hjälpt till att reagera på fackliga organisationsförsök på uppdrag av en varierande grupp klienter och har förhandlat fram många kollektivavtal som omfattar enheter så stora som 5 000 och så små som fem.

Union Avoidance

Våra advokater ger råd till fackföreningsfria arbetsgivare om effektiva reaktioner på fackliga organiseringskampanjer och har erfarenhet av att förbereda och presentera bevis och rättsliga argument inför National Labor Relations Board (NLRB) och federala domstolar som uppstår i samband med fackliga organiseringskampanjer. Foulston Siefkin tillhandahåller utbildning, vägledning och rådgivning om National Labor Relations Act och Railway Labor Act samt om fackliga representationsförfaranden och val.

Förbud mot fackföreningar kan endast uppnås genom noggrannhet tillsammans med uppmärksamhet på de anställdas önskemål och känslor. Foulston Siefkin kan hjälpa arbetsgivare att regelbundet granska sin arbetsstyrka för att avgöra om ledningens förhållande till de anställda fortfarande är starkt eller om det finns problem som kan göra de anställda mottagliga för facklig organisering. Vi ger råd till arbetsgivare när det gäller utvecklingen av lagliga positiva anställningsmetoder och program för relationer med de anställda som syftar till att främja de anställdas stöd för en fackföreningsfri status. Vi hjälper till att utveckla en atmosfär som gör fackföreningar onödiga, vilket kan leda till NLRB:s avcertifieringsförfaranden.

Fackliga kollektivförhandlingar

Kollektivförhandlingsprocessen inleds när majoriteten av arbetstagarna i en lämplig förhandlingsenhet röstar för att bli representerade av en specifik fackförening. National Labor Relations Board certifierar sedan facket. Vid denna tidpunkt måste organisationens ledning erkänna facket som kollektivt förhandlingsombud för alla anställda i förhandlingsenheten. När denna del av processen är klar kan kollektivförhandlingarna börja. Vi hjälper klienterna att utveckla en arbetsmarknadsstrategi för att uppnå de resultat som önskas av kollektivförhandlingsprocessen. Foulston Siefkins advokater ger råd till fackligt anslutna arbetsgivare före, under och efter förhandlingsmöten om juridiska frågor, kollektivavtalsstrategi och taktik, utarbetande och analys av förslag samt svar på fackliga informationsförfrågningar. Våra advokater har fungerat som huvudtalespersoner i arbetsmarknadsförhandlingar som omfattar ett tvärsnitt av offentliga och privata arbetsgivare. Vår erfarenhet omfattar strejkförberedelser, hantering av arbetsmarknadsrelationer under en strejk, anställning av ersättare, förhandlingar om koncessionsavtal, förhandlingar om ett första avtal, som efterträdande arbetsgivare och förhandlingar som en del av en nedläggning av arbetskraften. Foulston Siefkin-advokaterna ger sedan arbetsgivare råd om förvaltningen av kollektivavtalen och företräder våra klienter i rättstvister för att genomdriva kollektivavtalen.

Union Arbitration

Fouslton Siefkin-advokater har hanterat många skiljedomsärenden som rör tolkningen av kollektivavtalen. Skiljeförfaranden löser tolkningskonflikter om fastställda anställningsvillkor, t.ex. lönesats, arbetstid och motivering för uppsägning av anställda. Inom arbetsmarknadsrelationer förhandlas dessa villkor fram genom kollektiva förhandlingar, och avtalen formaliseras i kollektivavtal eller fackföreningsavtal. Många frågor kan lösas genom förhandlingar och medling. Andra kräver en lösning inför en oberoende skiljedomare. Vår kostnadseffektiva representation under skiljedomsförfaranden stöds av vår omfattande erfarenhet från rättssalen som bidrar till att uppnå gynnsamma resultat för våra klienter.

Fackföreningsklagomål

En anställd kan enligt ett kollektivavtal ha rätt att söka upprättelse genom en särskild serie åtgärder som kallas för ett klagomålsförfarande. I en facklig organisation är ett klagomål ett formellt klagomål mot arbetsgivaren, i skriftlig form, som lämnas in av en fackförening på uppdrag av en medlem i den lokala fackföreningen. Det är typiskt sett en meningsskiljaktighet som uppstår på grund av tolkning, tillämpning, administration eller påstådd överträdelse av det kollektivavtal som gäller på anställningsorten, men det kan också handla om överträdelser av allmän lag, t.ex. bestämmelser om säkerhet på arbetsplatsen eller en kod för mänskliga rättigheter. Våra advokater bistår företag med att svara på avtalsrelaterade klagomål och företräda dem i förfaranden.