Din nästa anställning: ZipRecruiter vs Indeed vs alla andra

Expansion kan vara en stressig, tidskrävande och dyr process. Bemannings- och rekryteringsföretag är förenade med mycket höga kostnader, och för små företag med begränsade resurser faller uppgiften att hitta den bästa kandidaten ofta enbart på dig som ägare.

Men ibland är det inte nödvändigt att outsourca. En robust och informativ ”Karriär”-sida på ditt företags webbplats kan vara mycket värdefull vid rekrytering. Och hänvisningar från nuvarande anställda och andra kontakter ger ofta de bästa rekryteringarna. Men om du vill anställa en anställd utanför ditt nätverk finns det ett antal alternativ som du kan överväga.

De 10 bästa platserna för rekrytering av jobb

ZipRecruiter vs. Indeed? SimplyHired vs Monster? Det finns många jobbsajter tillgängliga, som alla erbjuder något lite olika. Den goda nyheten är att de flesta jobbannonser har en viss styrka som gör att de passar bra för rätt företag. De dåliga nyheterna? Det finns många att välja mellan.

Oavsett om du vill skapa öppna platsannonser för frilansare eller utnyttja en viss arbetsmarknad för att hitta din eviga anställd bör de 10 följande webbplatserna hjälpa dig att hitta den perfekta kandidaten och göra din sökning efter den bästa webbplatsen för rekrytering av jobb till en barnlek.

Craigslist

Craigslist är en bra källa för att hitta lokala kandidater utan att spendera för mycket pengar. Avgifterna för publicering varierar från gratis till 25 dollar i större städer och upp till 75 dollar i San Francisco Bay-området. Dessa penningbesparingar kommer dock med ett förbehåll, eftersom anslagstavlorna är fulla av dåliga jobb och bedrägerier, och som ett resultat av detta, med dåliga framtidsutsikter. Ha detta i åtanke och se till att filtrera noga när du anställer via Craigslist.

Craigslist är en bra resurs för kandidater på nybörjarnivå och praktikanter, men för dem som letar efter anställda på högre nivå är det inte det idealiska valet.

Internships.com

Interships.com, som fortsätter på temat anställning på lägre nivå, är en användbar resurs för företag som letar efter hjälp från nuvarande studenter och nyutexaminerade studenter. Praktikplatser är ett billigt sätt att utvärdera kandidater genom praktiska tester. Enligt Internships.com erbjuder 70 % av företagen praktikanter heltidsjobb.

Många praktikanter är hungriga efter ett nytt jobb och arbetar otroligt hårt. Ännu bättre är att praktikanter ofta inte har några förutfattade meningar om en arbetsplats på grund av sin begränsade erfarenhet. Detta kan göra dem lättare att utbilda.

Att skriva på Internships.com är gratis och obegränsat. Webbplatsen samarbetar ditt företag med över 400 högskolor och universitet. Den har också ett användbart resursavsnitt som ger arbetsgivare vägledning om hur man driver ett praktikantprogram samt tips om intervjuer och ersättning till praktikanter.

SimplyHired

SimplyHired, som är ”den största jobbsökmotorn och det största nätverket för annonsering av rekrytering”, erbjuder gratis publicering på sin webbplats och marknadsföring av jobb till en kostnad. SimplyHired har betaltjänster som kostar mellan 99 och 199 dollar och som listar jobbannonser på över 5 000 webbplatser, bloggar och sociala nätverk, inklusive LinkedIn, Facebook och till och med andra jobbannonser som Indeed.

SimplyHired samarbetar med över 25 000 olika webbplatser och påstår sig nå ut till 30 miljoner arbetssökande. Systemet saknar dock en sökbar CV-databas, vilket gör det mindre attraktivt än andra webbplatser på den här listan.

Monster

Den första offentliga webbplatsen för jobbsökning, Monster.com, har ett nätverk med över 23 miljoner kandidater. Monsters gratistjänst ger arbetsgivare möjlighet att skapa, redigera och publicera sina jobb.

Mellan andra alternativ inkluderar Monsters betalverktyg en sökbar CV-databas och ett Target Slot-program som inkluderar årsabonnemang för att publicera så många lediga jobb som behövs. De erbjuder också en funktion för komplett jobbannonsering som ger tillgång till hela Monsters kandidatpool och nätverk av webbplatser, inklusive specialwebbplatser som riktar sig till kandidater med olika inriktning, personer med funktionshinder och minoriteter.

LinkedIn

LinkedIn är ett viktigt nätverksverktyg för alla företag. LinkedIns nätverk består av yrkesverksamma från 130 olika branscher och omfattar över 100 000 rekryterare. Webbplatsen erbjuder tillgång till högkvalitativa yrkesverksamma bara genom att registrera sig. Det är den bästa resursen för hänvisningar och en mycket värdefull källa för att hitta kvalificerade kandidater.

I deras betaltjänst, LinkedIn Recruiter, kan arbetsgivare och rekryterare rikta in sig på passiva kandidater som matchar de kvalifikationer de söker. Arbetsgivare kan också spåra kandidater och använda de nuvarande anställdas nätverk för att ge feedback på potentiella rekryteringar. Allt detta kan göras utan kandidaternas vetskap. Om arbetsgivare är intresserade kan kandidater nås via LinkedIns meddelandetjänst InMail.

Den stora invändningen ligger dock i LinkedIn Recruiters pris, som kan uppgå till tusentals kronor. Men om du letar efter någon med erfarenhet under en specifik jobbtitel eller någon nisch, som en specialist för ett avancerat tekniskt jobb, kan avgifterna på LinkedIn vara värda det.

Jobvite

Jobvite är en annan avgiftsbelagd jobbmarknadsföringstjänst som använder sig av nätverk för jobbannonser, sökandespårning och sociala medier för att underlätta rekryteringsprocessen. Jobvite erbjuder tre produkter: Jobvite Hire, Jobvite Engage och Jobvite Refer.

Jobvite Hire är ett automatiserat system för att spåra sökande. Det lägger ut lediga jobb på gratis jobbsajter som Indeed och SimplyHired samt på över 300 sociala nätverk, inklusive Twitter och Facebook. Hire skickar också dina jobbannonser till e-post- och mobilabonnenter. Det tillhandahåller kalendertjänster för att hantera intervjuer och erbjuder varumärkta karriärsidor för företag med LinkedIn-integration. Den tillhandahåller också anpassade ansökningar och screeningformulär.

Jobvite Refer utnyttjar dina anställdas nätverk för att hitta kandidater. Refer gör det möjligt för vem som helst att skicka ut jobbinbjudningar via e-post eller flera sociala webbplatser från ett och samma ställe. Den beräknar kompatibilitet med sökande baserat på deras profiler i sociala medier. Du kan hantera och belöna anställdas hänvisningar och använder flera olika Facebook-appar för att nå ut till kandidater. Och precis som Hire lägger den automatiskt ut dina lediga jobb på över 300 sociala nätverk, onlinecommunities och bloggar.

Jobvite Engage är ett verktyg som hjälper dig att söka och använda Jobvites talangpool online. Det erbjuder en CV-databas som gör det möjligt för dig att poängsätta och rangordna potentiella rekryteringar. Det låter dig importera och hantera CV:n från andra källor och erbjuder anpassningsbara mallar för jobbinbjudningar. Liksom Jobvites andra tjänster lägger de också ut jobbinbjudningar på sociala medier och Facebook-appar.

SmartRecruiters

SmartRecruiters påminner mycket om ZipRecruiter och Jobvite. Det lägger ut lediga jobb på webbplatser, mobilappar och nätverk för sociala medier, inklusive Facebook, Twitter och LinkedIn. SmartRecruiters erbjuder widgetar för att länka till dina jobbannonser och anpassningsbara annonser som är märkta. Det ger också arbetsgivare en sökbar databas med över 500 miljoner profiler och erbjuder spårning och rapportering av sökande.

Så vad är det som gör att SmartRecruiters skiljer sig från konkurrenterna? Det är helt gratis.

JazzHR

JazzHR effektiviserar din rekryteringsprocess genom att synkronisera med dina befintliga HR-verktyg, som Namely, Monster och ZipRecruiter. Det erbjuder anpassningsbara jobbansökningar, frågeformulär och screening baserat på de sökandes svar. Den skickar automatiska svar när ansökningar tas emot och när avslag är nödvändiga.

JazzHR låter dig också skapa anpassade karriärsidor, för både fast anställning och säsongsanställningar. Detta gör att du kan märka dina sidor i enlighet med detta och se till att ditt företag ser tilltalande ut för den typ av anställd som du vill få tag på. Du kan till och med dela dina inlägg sömlöst via de största sociala kanalerna när inläggen är live.

Deras planer sträcker sig från 39 dollar till 309 dollar per månad. Det gör den lite dyrare än några av jobbsökarsajterna ovan, men till skillnad från de andra sajterna på listan kan du synkronisera med befintliga HR-verktyg och verkligen anpassa ansökningsprocessen.

ZipRecruiter

ZipRecruiter är en online-marknadsföringstjänst för jobb som publicerar dina lediga jobb på över 40 sajter, inklusive Indeed, Monster, Craigslist, SimplyHired och eBay Classifieds. ZipRecruiter inkluderar också dina jobbannonser i sina dagliga e-postmeddelanden och lägger ut dina lediga jobb på sociala medier som Facebook, LinkedIn och Twitter.

Det gör det också möjligt för arbetssökande att lägga ut CV:n. Arbetsgivare kan söka i ZipRecruiters databas med över 2 miljoner CV:n gratis och kan få kontaktinformation för upp till 1 000 kandidater per månad med betaltjänsterna.

ZipRecruiter erbjuder hosting för ditt företags jobbsidor och tillhandahåller ansökningsmallar och anpassningsbara frågeformulär. De tillhandahåller också personliga e-postsvar på ansökningar och screeningverktyg för att förhindra att dina inboxar bombarderas.

ZipRecruiter erbjuder en 4-dagars gratis provperiod, så att du kan prova tjänsten utan risk. Efter den kostnadsfria provperioden skräddarsyr ZipRecruiter en plan för dig baserat på dina rekryteringsbehov – med planer som börjar från 249 dollar per månad. Din skräddarsydda plan och prissättning kommer att presenteras för dig för granskning innan du anger betalningsinformation

Indeed

Med över 100 miljoner unika besökare per månad är Indeed.com känd som ”den främsta jobbsajten i världen”. Dess lättanvända gränssnitt, liksom dess resurser för företags- och branschtrender, är det som gör Indeed till den mest använda jobbsökmotorn på webben. Det är gratis att publicera enstaka organiska lediga jobb på webbplatsen, och Indeed publicerar dessa lediga jobb på Twitter och Facebook utan kostnad.

Det erbjuder också en pay-per-click-tjänst som publicerar ditt jobb på mer än 25 000 partnersajter, och debiterar dig bara när en kandidat klickar för att se ditt inlägg. Indeed låter dig också söka i sin CV-databas och betalar bara när du vill kontakta potentiella kandidater.

Med gratis jobbannonsering, möjlighet att skapa företagsprofiler, integrerad funktion för följebrev och mycket mer är det lätt att se varför Indeed är en av de bästa platserna för jobbannonsering.

ZipRecruiter vs. Indeed

Varför får de här två en egen sektion? De är båda titaner i branschen, och dessutom är de våra två främsta val. Att välja mellan de två kan bero på en enda funktion, så låt oss ta en närmare titt på vad som skiljer dessa två åt och vad de har gemensamt.

ZipRecruiter

ZipRecruiter är känd för sin förmåga att sprida en platsannons över många jobbannonser. Detta gör den utmärkt för att se till att du får ditt jobb framför så många ögon som möjligt. Men vad mer erbjuder den?

• Mobilapp för arbetsgivare att använda när de tittar på sökande
• Antaliga verktyg för att hantera sökande, flagga dem, granska dem osv.
• Möjlighet att lägga till förundersökningsfrågor i ansökningarna
• Sänder jobbannonser till mer än 100 olika webbplatser
• Alla annonser kommer med obegränsat antal kandidater

Så, vad är haken med alla dessa fantastiska saker? En rejäl prislapp på 249 dollar per månad till att börja med. Det finns en gratis provperiod, men när den löper ut måste du betala eller ta dina jobbannonser någon annanstans.

Vem ZipRecruiter är bra för: Om du har ett större företag som behöver lägga ut många jobb samtidigt kan du sannolikt få valuta för pengarna med ZipRecruiter. Om du är en absolut nystartad startup som inte har några pengar bör du överväga ett gratis eller billigare alternativ, särskilt om du inte är ute efter att fylla många roller.

Indeed

Indeed är i huvudsak Google bland jobbannonser. De är gratis, otroligt populära och fungerar till stor del som en sökmotor. Indeed erbjuder dock mycket mer än grundläggande jobbsökning och publicering:

• Gratis jobbannonsering
• Access till mer än 120 miljoner CV:n
• Integration med mer än 80 spårningssystem för sökande
• Möjlighet att köra pay-per-click-annonser för de jobb som du publicerar
• Kan sömlöst schemalägga intervjuer via Indeed-kontot
• Förhandsfrågor kan läggas till i annonserna, samt specifika kvalifikationer

Alla dessa fantastiska saker gratis? Ja, det är gratis, utan betalningsklickannonser. Finns det några nackdelar? Självklart. Till att börja med, till skillnad från ZipRecruiter, lägger Indeed inte ut dina jobb på flera olika webbplatser – det är Indeed som är jobbsajten. Detta kan resultera i en något mindre kandidatpool, men du har fortfarande mer än 120 miljoner människor.

Vem Indeed är bra för: Indeed är ett bra alternativ för praktiskt taget alla företag som behöver anställa någon. Med gratis publicering och en mängd olika alternativ som förhandsgranskningsfrågor och kvalifikationsfilter kan du snabbt sortera bort alla okvalificerade sökande.

Hitta din nästa anställning

När det gäller den bästa jobbsajten finns det inte ett enda val. Varje företag letar efter något annat, och ingen enskild jobbaggregator kommer att ha allt. Trycket är stort när det gäller att tillsätta lediga tjänster, så ta dig tid och titta på de många alternativen.

De bästa talangerna finns där ute, och med en snabb Google-sökning, rätt arbetsbeskrivning och lite tålamod kan du hitta precis den person du behöver.

Kontrollera var och en av jobbsajterna på den här listan och gräv lite mer. Prata med dina rekryterande chefer om du har sådana och se vad de tycker om de många jobbsökarsidorna. Innan du vet ordet av är du redo att lägga ut jobb, planera uppföljningsintervjuer och hjälpa någon lycklig kandidat att hitta sitt nästa jobb på ditt företag.