Avgifter för retained search

Retained search är en investering.

Som med alla andra investeringar är det bra att räkna för att avgöra vad searchföretag kostar. The Good Search tar ut en enkel fast avgift. Våra arvoden till anlitade sökföretag baseras på mängden faktiskt arbete, inte på ersättningen till kandidaterna. För mer information om de olika sökfirmamodellerna (fast anställd, tillfällig anställning och forskning), se vårt tidigare blogginlägg.

Retained Search Research and Unbundled Services

På stora företag har modellen med gör-det-själv-sökning av chefer vuxit i popularitet. Det beror på att stora arbetsgivare med minst ett och ett halvt dussin ledaröppningar per år tar in executive search internt. När de gör det vänder de sig ofta till anlitade sökforskningsföretag och säljare som erbjuder obundna tjänster för att förstärka sina egna ansträngningar. Ibland vill de bara ha en lista över potentiella kandidater som deras egna rekryterare kan ringa upp. Andra gånger vill de ha intresserade, kvalificerade kandidater som de kan leda genom intervjuprocessen till anställning. Och ibland vill de ha ett företag som kan fungera som en förlängning av deras eget team.

Intellerati

The Good Search’s forskningsavdelning, Intellerati, erbjuder obundna tjänster, inklusive namngenerering, och debiterar vanligtvis per projekt/sökning eller per månatlig förskottsbetalning. Namngenerering ger upphov till listor med namn på målkandidater, biografiska arbetshistorier och kontaktinformation. (Observera att undersökningsföretag vanligtvis inte lägger fram erbjudanden, hjälper till i förhandlingar eller avslutar kandidaten.)

Det genomsnittliga priset per månad för en beställd sökundersökning ligger mellan 20 000 och 40 000 dollar. Det stora prisintervallet beror på vilka tjänster som erbjuds och på områdesexpertis, tillgång till topptalanger, konsultativ förmåga samt företagets status och närvaro i ledningen. Budgetföretag kan producera kandidater som helt enkelt är ”villiga att ta ett samtal” utan att kvalificera, intervjua och kontrollera kandidaten med en grundligare bedömning.

I allt högre grad vänder sig interna rekryteringsgrupper till forskningsföretag som erbjuder expertisen hos de företag som anlitar rekryteringsföretag, men med en mycket mer flexibel modell. Ofta arbetar dessa företag på månadsbasis som en naturlig förlängning av det interna rekryteringsteamet. Till skillnad från den fastanställda modellen ger det månatliga kontraktet företagen en betydande möjlighet att spara pengar. I de flesta fall är företag som erbjuder kombinerade tjänster inte ansvariga för rekryteringen. Forskningsföretag har dock som praxis att garantera kvaliteten på sin forskning.