Arbetstid, resor och övertidsersättning

Arbetstid

Det finns inget lägsta eller högsta antal timmar som en anställd kan schemaläggas eller ombeds att arbeta. Detta är i enlighet med Fair Labor Standards Act. Missouris arbetslagar kräver också att de flesta arbetsgivare betalar eller kompenserar sina anställda för antalet faktiskt arbetade timmar.

Resetid

I allmänhet är den tid som går åt till att pendla från hemmet till arbetsplatsen inte arbetstid. Men tid som spenderas med att resa under normal arbetstid som en del av jobbet betraktas som arbetstid och de anställda har rätt att få betalt för denna restid. Sådan restid kommer att beaktas som arbetstid när man fastställer om de anställda har fått minimilön.

Övertidsersättning

Arbetsgivare måste betala minst en och en halv gång den anställdes ordinarie lön när övertidsersättningen är i kraft. Övertidsersättningen börjar när en anställd arbetar mer än 40 timmar under en arbetsvecka snarare än mer än 8 timmar under en arbetsdag. Statlig och federal lagstiftning tillåter inte att anställda frivilligt avstår från sin rätt till övertidsersättning och i stället accepterar normal arbetstid. Varje arbetsgivare som ber en anställd att göra det bryter mot lagen och de anställda bör lämna in ett löneklagomål.