3 exempel på strategisk personalförvaltning från toppföretag

Begreppet strategisk personalförvaltning började användas 1984 men har sedan dess blommat upp.

I dag är personer inom strategisk planering starkt fokuserade på personalrelaterade frågor och hur de påverkar en organisations långsiktiga affärsframgång. De inser att strategisk integration mellan affärs- och personalstrategier är avgörande för en organisations mål.

HR-chefer och organisationsledare vill veta hur de kan utnyttja sin mest värdefulla tillgång: sina medarbetare.

Som en del av en gemenskap av människor som är besatta av att bygga en sund företagskultur ville jag utforska några exempel på strategisk HR.

Jag tittade på några av de främsta företagen och sammanfattade hur deras strategiska personalförvaltning har påverkat företagets affärsstrategi och faktiskt blivit deras främsta konkurrensfördel gentemot andra företag.

Vad är strategisk personalförvaltning?

Strategisk personalförvaltning Det är en förebyggande hantering av anställda som ger fördelar för både den anställde och arbetsgivaren. Den fokuserar på den långsiktiga integrationen av personalstrategier med företagets mål.

Av allt annat är det en HR-strategi som är personcentrerad.

Man behandlar de anställda som själva kapitalet, som en bra investering. HR använder sina processer för att hantera vården av den mänskliga kapitalresursen.

En förståelse för följande termer hjälper dig att förstå begreppet Strategic Human Resource Management.

HRM (Human Resource Management)

Det här är ett strategiskt tillvägagångssätt för en framgångsrik hantering av människor i näringslivet så att företaget har en konkurrensfördel gentemot andra.

Goda HR-program maximerar de anställdas prestationer och kompetenser genom policyer och system för att hjälpa företagets strategiska mål. Företaget vinner framgång genom sina medarbetare och stöder samtidigt tillväxten av en sund företagskultur.

Strategisk HR

Detta är det sätt på vilket HR-avdelningen stöder företagets affärsmål och resultat.

Returfunktionen är inte längre bara administrativ. Nu använder den metoder för managementpraxis för att integreras i hela företagsstrategin och samverkar med företagets politik och mål för långsiktig hållbarhet och stöd för en bra organisationskultur.

3 strategiska HR-exempel från toppföretag

Många företag är dedikerade till att förbättra sina HR-praxis för bättre affärsresultat. Företag med de bästa HR-praktikerna använder en framgångsrik personalförvaltningsstrategi som omfattar rekrytering av toppmedarbetare, incitamentsprogram för personalen, förståelse och hantering av organisatoriska frågor, vara innovativ för att hjälpa företaget att hålla sig i framkant i konkurrensen. HR är den mest hjälpsamma partnern när det gäller att anpassa en affärsstrategi för framgång. Så vilka företag har de bästa HR-praktikerna? Vem erbjuder exempel på HR-strategier – vad gör en framgångsrik HR-strategi?

Tre toppföretag som erbjuder gedigen strategisk personalförvaltning:

Google

Mountainview, CA, USA – Detta företag är välkänt för sin innovation och styrka när det gäller strategisk personalförvaltning. De vet att det är deras medarbetare som gör dem bra, och detta står i förgrunden i deras övergripande affärsstrategi.

Företaget har massor av förmåner för sina anställda och fantastiska faciliteter. Detta inkluderar ett sju hektar stort sportkomplex, flera hälsocenter, rullhockeyrinkar, hästskohålor och subventionerad massage för alla.

Googles personalavdelning förstår hur man behåller sina anställda. De vet att om de anställda har rätt incitament och får optimala positioner får och behåller företaget topptalanger. Att veta att HR kan göra eller bryta ett företag innebär att den högsta ledningen ser till att den är tätt integrerad så att den inte bara skyddar sina anställda som en högklassig investering utan gör allt för att se till att de har lyckliga anställda som är produktiva för företaget.

Cadbury

Uxbridge, västra London – Cadbury vet vad de gör när det gäller HR. De tror inte bara på vikten av sina anställda utan även på deras familjer och sätter sina medarbetare över allt annat.

Detta återspeglas i deras framgång som världens näst största konfektyrföretag. Cadbury grundades 1824 och skapade en arbetarby tillsammans med R&D-fabriker. Byn erbjöd personalen och deras familjer en plats där de inte bara kunde arbeta utan också bo. Deras personal är deras främsta prioritet och de har byggt upp en positiv arbetsatmosfär som gör det möjligt att balansera liv och arbete.

Detta företag har varit känt för att stödja sina anställda till fullo och i gengäld har de en lojal och hängiven arbetskraft. HR har integrerat sin politik och sina planer perfekt med organisationens strategi. De går hand i hand för att uppfylla företagets långsiktiga mål.

Nissan

Tokyo, Japan – Nissan är ett annat toppföretag som är ett bra exempel på effektiv HR.

Företaget har blandat japanernas tillverkningsteknik med britternas produktivitet. Detta kallas Kaizen och gör det möjligt för arbetstagarna att ständigt förbättra hur saker och ting görs. Varje anställd anställs utifrån sin drivkraft och talang och uppmuntras sedan att förbättra sina färdigheter ytterligare för att bli bättre än de andra.

På Nissan finns det inga dolda löner och arbetstagarna är välbetalda. Ledarna bygger sina egna team som de ser som de bästa för det som de har fått i uppdrag att göra, med tanken att denna praxis stödjer högre engagemang och produktivitet hos de anställda.

Detta tillvägagångssätt har haft stor framgång för Nissan. Den sätter arbetstagarna först samtidigt som den nära integrerar både HR-behoven och företagets mål.

Nyckelresultat från de bästa exemplen på HR-strategi

Det är viktigt att titta på dessa tre toppföretag som implementerar strategisk personalförvaltning eftersom de alla har ett liknande fokus.

Förstå dina medarbetare

Förståelsen för att medarbetarna är avgörande för den övergripande framgången är en prioritering i dessa företag. De förstår att deras anställda är deras största tillgång och bygger in detta i personalplanen som en del av den övergripande strategiska förvaltningsprocessen.

God ersättning lönar sig

HR-politiken i dessa företag säkerställer att människor får bra betalt för sin tid och talang med löner, logi, utbildning och familjestöd. Kompensationspaket är en del av personalplaneringsprocessen för att anställa och behålla anställda som är på topp inom sina områden.

Strategisk integration spelar roll

HR är strategiskt integrerat med företagets mål och affärsplan. Oavsett om företaget använder programvara för strategisk förvaltning eller gör det på ett gammaldags sätt måste deras strategi integreras inom HR.

Mer strategiska exempel på personalförvaltning?

Det finns alltid sätt att göra HR bättre. Även toppföretagen omvärderar och optimerar ständigt sin strategiska HRM.

Vilka företag tycker du borde finnas med bland dessa exempel på strategisk personalförvaltning, och varför? Dela dina idéer i kommentarerna nedan.

Gå med i vår gemenskap av People Managers & Culture Creators

The People Managing People-bloggen, podcasten och gemenskapen finns till för att hjälpa dig att bli en bättre ledare för människor och katalysator för en sund företagskultur. Vårt community är ett utrymme för erfarna personalchefer och kulturskapare att utvecklas som ledare och få kontakt med andra likasinnade.

Lär dig mer om People Managing People community här.

Du kan också prenumerera på nyhetsbrevet för att få uppdateringar när vi publicerar färska artiklar och podcasts med det senaste tänkandet inom HR från ledarskaps- och managementexperter från hela världen.