Är Florida en ”At-Will”- eller ”Right to Work”-stat?

Som arbetsrättsadvokater hör vi ofta förvirring om dessa två begrepp. Det är förståeligt, eftersom de båda rör dina rättigheter som anställd i delstaten Florida.

Den vanligaste missuppfattningen är när en person tror att de begrepp som härrör från ”at-will” anställning betecknas som din ”rätt till arbete”. Även om detta är felaktigt överlappar dessa två begrepp varandra och det är mycket viktigt att förstå principerna bakom vart och ett av dem.

Varför är det viktigt att förstå dessa två begrepp? Därför att de berör din anställning just nu. Ok, nog om betydelsen, vilket gäller för Florida? Svaret är båda.

Florida är en ”at-will” och ”right to work state”. Detta är möjligt eftersom dessa två termer betyder helt olika saker. Florida är en ”at-will”-stat, vilket innebär att du eller din arbetsgivare kan avsluta ditt anställningsförhållande av en god anledning, en dålig anledning eller ingen anledning alls. Det lämnar dörren vidöppen på båda sidor. Detta har naturligtvis sina för- och nackdelar.

Ett exempel på en fördel med ”at-will”-anställning är att varken du eller din arbetsgivare har några långsiktiga förpliktelser gentemot varandra. Om en bättre möjlighet dyker upp för dig kan du säga upp dig och gå vidare. Samma sak gäller för din arbetsgivare. Om arbetsgivaren bestämmer sig för att göra budgetnedskärningar eller hittar någon som har mer erfarenhet av ditt arbete kan den säga upp dig. Inget av dessa scenarier skulle ge upphov till några rättsliga åtgärder från någondera sidan. Enkelt uttryckt är det friheten att välja var du arbetar och vem du anställer när som helst.

Ett bra exempel på en nackdel är att just denna frihet innebär att din framtid hos en viss arbetsgivare är oförutsägbar. Du kanske tror att du har hittat din långsiktiga karriär, men din arbetsgivare har andra planer. Motsatsen är också sann eftersom arbetsgivare kan förlora fantastiska medarbetare när som helst. Oavsett om detta verkar rättvist för dig eller inte är det majoritetens uppfattning i hela landet.

Ja, glömde du bort att förklara ”rätt till arbete”? Nej. Rätt till arbete innebär att din anställning inte kan påverkas av ditt beslut att gå med i eller vägra gå med i en fackförening.

Artikel 1, avsnitt 6, i Floridas konstitution fastställer allas rätt till arbete i vår delstat. Detta innebär att en arbetsgivare inte kan vägra att anställa eller säga upp dig bara för att du inte vill betala och delta i en fackförening. Å andra sidan innebär detta också att du kan gå med i en fackförening och förhandla kollektivt utan att behöva frukta för ditt jobb. Detta är alltså din ”rätt till arbete” i Florida. Du har en rätt till arbete som inte påverkas av medlemskap i en fackförening. Omvänt står den inte för uppfattningen att du när som helst kan få sparken eller säga upp dig från ditt arbete. Det är vad ”at-will”-anställning innebär som tidigare diskuterats.

Förhoppningsvis bidrar detta till att klargöra dessa begrepp. Det är dock viktigt att förstå att dessa begrepp bara är utgångspunkten för din anställningsstatus i Florida. Många förvirrande frågor kan uppstå som kräver juridisk rådgivning.

Du kan till exempel bli erbjuden ett anställningsavtal av din arbetsgivare som med största sannolikhet skulle ändra din ”at-will”-status. Du kan också vara offentligt anställd där ett kollektivavtal styr många aspekter av ditt arbete. Dessa två scenarier kommer att få effekter som du måste förstå fullt ut för att vara skyddad.

Enligt är en annan viktig fråga som uppstår efter att dessa begrepp har förklarats något i stil med: ”Så min chef kan avskeda mig av en dålig anledning? Vad händer om det är olagligt?” Detta är bra frågor eftersom du visserligen kan få sparken av en dålig anledning, men du kan inte få sparken om ”orsaken” faller under ett område som skyddas av lagen.

Titel VII i lagen om medborgerliga rättigheter (Civil Rights Act) och Floridas lag om medborgerliga rättigheter (Florida Civil Rights Act) skyddar individer från att diskrimineras på grund av ras, hudfärg, kön, ålder, religion, funktionsnedsättning eller nationellt ursprung. Även om det kan vara lätt att förstå ”at-will”-anställning kan det vara mycket svårare att fastställa om arbetsgivaren har brutit mot dina rättigheter enligt dessa lagar.

Om du har allmänna frågor eller funderingar om dessa begrepp, eller om du behöver mer information om hur en arbetsgivare kan bryta mot dem, kontakta vårt kontor för en konsultation på (407) 803-5400 eller [email protected]. Dessa påståenden härrör från olyckliga omständigheter, men gå inte på egen hand. Låt oss hjälpa dig att kämpa för att skydda dina rättigheter.