Är en make skyldig att ansluta sin fru till företagets sjukförsäkring?

Det finns ingen lag som kräver att anställda lägger till sina familjer (inklusive makar) i den sjukförsäkring som arbetsgivaren tillhandahåller. Så länge ni är gifta behöver han därför inte ge dig försäkringsskydd.

Ett vanligt misstag (förvisso förståeligt) är att blanda ihop vad som är rätt med vad som är lagligt. Rätt vore naturligtvis att försäkra en make/maka genom den anställde makens sjukförsäkring (förutsatt att han eller hon inte har en egen försäkring, det vill säga). Det finns ingen lag som kräver att makar (eller för den delen barn) ska omfattas av någons sjukförsäkring. Varje anställd kan själv bestämma vilken sjukförsäkring han eller hon vill ha på jobbet: den anställde kan t.ex. välja att inte få någon försäkring och inte ha någon sjukförsäkring, eller om han eller hon får en försäkring kan han eller hon välja om han eller hon vill ha en försäkring för ensamstående, en försäkring för ett gift par eller en fullständig familjeskydd. (Med förbehåll för vilka försäkringar eller alternativ som är tillgängliga inom ramen för arbetsgivarens sjukförsäkringsplan). Medan makarna är gifta med varandra behöver den anställde maken alltså inte lägga till sin make i företagets sjukförsäkring.

Vorden – ”Medan makarna är gifta”- betonas i föregående stycke eftersom detta kan förändras vid en skilsmässa: Om makarna skiljer sig skulle domstolen kunna besluta att make A ska tillhandahålla eller betala sjukförsäkring för make B, på samma sätt som familjedomstolen kan besluta att make A ska betala underhåll till make B, eller besluta om en viss fördelning av tillgångarna, till exempel att make B får huset (och domstolen kan till och med besluta att B inte bara får huset, utan att make A också måste betala lånet på det). Detta beror på att lagen av olika historiska, kulturella och politiska skäl inte lägger sig i det inre arbetet i ett pågående äktenskap; makarna är fria att komma fram till vilket arrangemang eller vilken struktur de vill, och ”dela och dela lika” är inte mer juridiskt korrekt än att den ena maken helt och hållet kontrollerar den andra makens ekonomi, resor och aktiviteter. I lagens ögon är det acceptabelt hur makarna än lever, så länge de inte faktiskt begår brott.

Men när ett äktenskap upphör kan lagen ingripa för att se till att rättvisa skipas och att den mer sårbara (t.ex. den icke arbetande) maken skyddas. Så även om lagen till exempel inte kräver att en make ska försäkra sin fru i arbetsgivarens sjukförsäkring, kan den kräva att en före detta make ska betala för sin före detta frus sjukförsäkring eller hälsovård. Detta är en faktor att ta hänsyn till om den uppdagade maken känner att äktenskapet inte är rättvist eller skäligt för honom eller henne: han eller hon kanske klarar sig mycket bättre i en skilsmässa, efter det att domstolarna har blivit inblandade, än hur han eller hon klarar sig medan han eller hon fortfarande är gift. Detta är något som en make eller maka som är missnöjd med sitt äktenskap – inklusive det ekonomiska skydd som han eller hon får – kan vilja diskutera med en advokat inom familje- eller äktenskapsrätten.