Vize H-1B

Programul H-1B permite companiilor și/sau organizațiilor americane să angajeze lucrători străini care posedă atât o aplicație teoretică sau practică a unui corp de cunoștințe de înaltă specializare, cât și o diplomă de licență sau echivalentul acesteia, pentru o perioadă temporară de timp. Pentru a se califica, lucrătorii străini trebuie să fie angajați într-o ocupație specializată legată de domeniul lor de studiu. Lucrătorii străini lucrează de obicei în domeniile STEM ca oameni de știință, ingineri, programatori de calculator. Modelele de modă sunt, de asemenea, încadrate în categoria H-1B. Programul H-1B a fost promulgat de Congres cu intenția de a ajuta angajatorii americani să caute muncitori străini distinși care posedă competențele și abilitățile de afaceri necesare, absente în rândul forței de muncă americane. Prevederile programului H-1B permit lucrătorilor străini calificați să obțină un loc de muncă temporar, după ce au îndeplinit anumite cerințe specifice, protejând în același timp lucrătorii americani să nu fie afectați în mod negativ de angajarea temporară a acestor lucrători. Petițiile H-1B vor începe să fie acceptate de la 1 aprilie 2015 a fiecărui an fiscal.

Limitarea plafonului H-1B

Există un plafon impus de Congres care limitează eliberarea de vize H-1B la 65.000 de vize pe an, motiv pentru care viza H-1B este denumită în mod obișnuit o viză „loterie”. Persoanele care dețin diplome avansate sunt exceptate de la plafonul de 65.000. Solicitanții H-1B inițiali trebuie să demonstreze că au obținut o diplomă americană de masterat sau o diplomă mai mare pentru a fi scutiți de plafon, însă doar primele 20.000 de petiții primite de USCIS vor beneficia de această scutire. Petițiile inițiale H-1B care sunt primite de USCIS după această limită vor fi luate în considerare pentru plafonul obișnuit. Viza H-1B este eliberată pentru o perioadă de până la trei ani, dar poate fi prelungită pentru încă trei ani.

Alte scutiri de plafon

Nu toate vizele H-1B fac obiectul plafonului de 65.000. De exemplu, acordurile de liber schimb SUA-Chile și SUA-Singapore impun ca 6.800 de vize să fie puse deoparte pentru fiecare an fiscal în cadrul programului H-1B1. Orice vize neutilizate pentru H-1B vor fi păstrate pentru următorul an fiscal.

Cerți lucrători străini H-1B din Commonwealth of the Northern Mariana Islands (CNMI) și Guam sunt, de asemenea, scutiți de plafon, în conformitate cu Consolidated Natural Resource Act of 2008 (CNRA) Public Law 110-229. Solicitanții H-1B din Guam și CNMI ale căror petiții sunt depuse până la 31 decembrie 2019 sunt scutiți de plafon.

Relația angajator-angajat

Persoanele fizice nu pot solicita o viză H-1B care să le permită să lucreze în SUA. Statele Unite ale Americii. angajatorul trebuie să solicite intrarea angajatului prin depunerea formularului USCIS I-129 Petition for Non-immigrant Worker (Petiție pentru lucrător neimigrant), a suplimentului H, a suplimentului de colectare a datelor, a scrisorii petiționarului care descrie postul propus și a acreditărilor Beneficiarului (în ceea ce privește ocupația de specialitate), a documentelor justificative, inclusiv, dar fără a se limita la acestea: pagina de identificare a pașaportului Beneficiarului (copie), CV-ul Beneficiarului, acreditările academice ale Beneficiarului (diplomă și transcrieri), evaluarea academică (în cazul în care lucrătorul străin posedă o diplomă străină), LCA semnat și certificat, informații privind salariul predominant, tipărirea poziției ocupației de specialitate din Manualul ocupațiilor (OOH), materiale privind activitatea companiei, cum ar fi broșuri/tipăriri de site-uri web, informații despre produsele sau serviciile companiei, scrisori de opinie ale experților (pentru candidații cu experiență de muncă) și plata fiecăruia dintre taxele de depunere pentru fiecare formular. Solicitarea formularului USCIS I-907 pentru serviciul de procesare premium este opțională. Angajatorii pot trece o petiție H-1B la serviciul de procesare premium în orice moment. Pentru ca un angajator să poată depune o petiție pentru un lucrător străin, trebuie să existe o relație angajator-angajat cu angajatorul american care depune petiția. O relație angajator-angajat există în cazul în care angajatorul american are dreptul de a angaja, plăti, concedia, supraveghea sau controla activitatea lucrătorului H-1B. Este posibil ca un proprietar unic sau majoritar al unei companii sau organizații americane să stabilească o astfel de relație dacă poate demonstra că are dreptul de a controla angajarea beneficiarului. Angajatorii nu pot depune o petiție H-1B sau o prelungire pentru un angajat cu mai mult de 6 luni înainte de data preconizată de începere a activității angajatului.

Obligațiile angajatorului

Un angajator trebuie să plătească lucrătorului străin cel puțin salariul real sau salariul predominant pentru ocupația sa, oricare dintre acestea este mai mare. Angajatorii trebuie să ateste și să fie pregătiți să demonstreze Departamentului Muncii (DOL) că fie vor plăti lucrătorului H-1B un salariu cel puțin egal cu salariul real plătit de angajator altor lucrători cu experiență și calificări similare pentru postul respectiv, fie vor plăti lucrătorului străin salariul predominant pentru ocupația din zona în care urmează să fie angajat. Angajatorii fac o astfel de atestare atunci când depun cererea privind condițiile de muncă (LCA) la DOL. La depunerea LCA, angajatorul trebuie, de asemenea, să precizeze locația fizică în care va lucra. În cazul în care angajatorul anticipează că locul de muncă se va schimba pe parcursul procesului, acesta trebuie să depună un LCA suplimentar pentru a se asigura că este certificat în cazul unei schimbări. Angajatorul trebuie să își înregistreze numărul FEIN la DOL înainte de a depune un LCA. Dacă angajatorul a depus anterior o petiție pentru un lucrător străin pentru o viză H-1B, nu este necesar ca FEIN-ul să fie înregistrat la DOL. În momentul în care angajatorul depune petiția I-129 împreună cu suplimentul H, acesta trebuie să semneze LCA certificată și să păstreze registrele de acces public și să rămână în conformitate cu H-1B.

Ce este salariul predominant?

Salariul predominant este definit ca fiind salariul mediu plătit lucrătorilor angajați în mod similar într-o anumită ocupație din zona în care se intenționează să se angajeze. Salariul predominant este determinat pe baza ocupației și a locului de muncă în care va fi angajat lucrătorul străin. Angajatorii pot accesa informații privind salariul predominant vizitând Online Wage Library (Biblioteca online de salarii) publicată de Foreign Labor Certification Data Center (OFLC).

Pentru a se califica pentru o viză H-1B, solicitantul (solicitant (cetățean american. angajator) trebuie să prezinte dovezi care să ateste că lucrătorul străin fie a) posedă o diplomă de bacalaureat sau o diplomă mai mare sau o experiență de muncă echivalentă pentru poziția respectivă căutată b) că cerința de diplomă este comună pentru poziția respectivă în cadrul industriei, fie că postul este atât de complex sau unic încât poate fi ocupat doar de o persoană care deține o diplomă de licență sau o experiență de muncă echivalentă într-un domeniu relevant pentru postul respectiv c) că angajatorul solicită în mod normal o diplomă sau echivalentul acesteia pentru postul respectiv sau d) că natura sarcinilor necesare pentru a ocupa postul este atât de specializată și de complexă încât îndeplinirea sarcinilor este asociată cu obținerea unei diplome de licență sau a unei diplome superioare, sau a unei experiențe de muncă echivalente.

Componenta educațională sau echivalentă

După cum s-a precizat anterior, lucrătorul străin trebuie să posede o aplicare teoretică sau practică a unui ansamblu de cunoștințe de înaltă specializare și o diplomă de bacalaureat sau o experiență profesională echivalentă în locul unei diplome. Motivul pentru aceasta este că solicitantul trebuie să demonstreze că diploma sau experiența de muncă echivalentă este direct legată de ocupația de specialitate pe care o caută. În cazul în care lucrătorul străin a obținut echivalența diplomei de bacalaureat din SUA din țara de origine, diploma străină și transcrierile străine trebuie să fie evaluate de un evaluator acreditat care să ateste echivalența. În cazul în care lucrătorul străin nu deține o diplomă sau deține o diplomă care nu are legătură cu ocupația de specialitate, dar are cel puțin 12 ani de experiență profesională relevantă direct legată de postul de specialitate, experiența profesională va demonstra cunoștințele teoretice sau foarte specializate ale lucrătorului străin. În această situație, lucrătorul străin va trebui să furnizeze CV-ul său, o declarație detaliată care să evidențieze rolul care va fi îndeplinit și modul în care experiența de muncă este legată de acest rol, opinii scrise din partea experților sau a angajatorilor anteriori din domeniu care să ateste experiența lucrătorului străin în legătură cu postul respectiv. Angajatorul american poate prezenta, de asemenea, dovezi care să ateste că angajații existenți în posturi similare în cadrul companiei posedă o experiență profesională similară. În cazul în care lucrătorul străin nu și-a finalizat studiile de licență, dar a absolvit cel puțin un an de studii, fiecare an absolvit pentru diplomă este echivalent cu 3 ani de experiență profesională. În multe situații, am demonstrat o combinație de experiență academică și profesională pentru a califica solicitanții pentru vizele H-1B. Absența unei diplome de bacalaureat nu reprezintă sfârșitul drumului pentru un solicitant.

Aplicarea la un oficiu consular al SUA sau ca o schimbare/extindere a statutului

O petiție H-1B poate fi depusă prin intermediul unui oficiu consular al SUA din străinătate sau ca o schimbare/extindere a statutului, dacă beneficiarul petiției se află în Statele Unite cu statut legal. În cazul în care petiționarul solicită o schimbare sau o prelungire a statutului, beneficiarul nu va putea călători în afara Statelor Unite în timp ce petiția este în curs de procesare. Beneficiarii pot alege să solicite procesarea consulară din două motive: 1) fie rămân în afara Statelor Unite, fie 2) preferă flexibilitatea de a călători în afara Statelor Unite în timp ce petiția este în curs de procesare.

Cât timp poate avea un străin statutul H-1B?

În conformitate cu legislația actuală, un străin poate avea statutul H-1B pentru o perioadă maximă de șase ani la un moment dat. După această perioadă, un străin trebuie să rămână în afara Statelor Unite timp de un an înainte ca o altă petiție H-1B să poată fi aprobată. Anumiți străini care lucrează la proiecte pentru departamentul de apărare pot rămâne în statutul H-1B timp de 10 ani. În plus, anumiți străini pot obține o prelungire a statutului H-1B dincolo de perioada maximă de 6 ani, atunci când:

1. au trecut 365 de zile sau mai mult de la depunerea oricărei cereri de certificare a muncii (LCA), Formularul ETA 750, care este necesară sau utilizată de străin pentru a obține statutul de imigrant EB,

sau

1. au trecut 365 de zile sau mai mult de la depunerea unei petiții de imigrant EB.

Cum ar trebui să depună un angajator o petiție pentru viza H-1B?

Aceasta este o listă a unor documente justificative care trebuie incluse în petiția pentru viza H-1B. Lista nu este atotcuprinzătoare, iar detaliile specifice referitoare la cererea dumneavoastră trebuie discutate în detaliu cu un avocat licențiat. Este posibil să fie necesare documente suplimentare în funcție de cazul specific. Lista include, dar nu se limitează la următoarele elemente:

• Formularul ETA-9035, Labor Condition Attestation (LCA), semnat și certificat cu Departamentul Muncii;
• Formularul I-129, Petiție pentru lucrător neimigrant, cu suplimentul H;
• Suplimentul de colectare a datelor I-129;
• I-907 Premium Processing (opțional);
• Carte de susținere a solicitantului semnată pe antetul companiei;
• Imprimare a descrierii ocupației de specialitate din Manualul ocupațional (OOH);
• Informații privind salariile predominante de la OFLC;
• Documentația, inclusiv LCA-ul certificat, trebuie depusă la Centrul de servicii USCIS care are jurisdicție asupra statului în care se intenționează angajarea. Când petiția este aprobată, angajatorului sau agentului i se va trimite o notificare de aprobare cunoscută sub numele de Formularul I-797, iar o copie a notificării de aprobare va fi transmisă consulatului american. Beneficiarii care solicită o viză H-1B la un oficiu consular din străinătate vor trebui să obțină avizul de aprobare în original de la angajatorul sau avocatul lor;
  1. Pagina de identificare a pașaportului beneficiarului (copie) și copii ale documentelor de identitate ale SUA. Visa ID page (dacă este cazul);
  2. Paginile de identificare a vizei I-20 a beneficiarului, dacă are viză F-1
  3. Paginile DS-2019 ale beneficiarului, dacă are viză J-1
  4. I-94 Arrival/Departure record (dacă beneficiarul se află în Statele Unite în mod legal)
• a-d la fel ca mai sus pentru persoanele aflate în întreținere, împreună cu certificatul de căsătorie și certificatele de naștere cu traduceri;
• Diploma Beneficiarului, transcrierile, cu traduceri și evaluarea educațională dacă diploma este străină (copii);
• Curriculum vitae al Beneficiarului;
• Dovada experienței de muncă, cum ar fi scrisori de expertiză și scrisori de la angajatorii anteriori ai beneficiarului care să demonstreze că beneficiarul are o experiență direct legată de ocupația de specialitate;
• Toată licența necesară sau orice altă autorizație oficială pentru practicarea ocupației în statul în care se intenționează angajarea (copie);
• Estrăinul are studii, formare specializată și experiență care este echivalentă cu formarea dobândită prin obținerea unei diplome U.S.U.A. bachelor’s or higher degree in the field;
• Copii ale materialelor referitoare la afacerea companiei (scrisoare IRS care să conțină FEIN, înregistrare la Secretariatul de Stat, declarații de impozit pe venit și dovezi ale poziției financiare, broșuri, tipărituri de site-uri web, informații despre produsele sau serviciile oferite);
• Dacă compania este un start-up: Copii ale articolelor de constituire, ale statutului, ale procesului-verbal de organizare/constituire, ale declarației de informații, ale extraselor de cont, ale planurilor de afaceri (dacă este cazul);

Membrii de familie ai străinilor H-1B sunt clasificați în categoria H-4. În timp ce străinii H-4 pot întreprinde studii cu normă întreagă în Statele Unite, aceștia nu se pot angaja. Pentru a munci, ei trebuie să își schimbe statutul în categoria nonimmigranților pentru care munca este autorizată.

Angajatori dependenți de H-1B și violatori intenși

Dacă angajatorul dumneavoastră este dependent de H-1B, ceea ce înseamnă că proporția numărului de lucrători H-1B din companie este mai mare decât numărul total de angajați cu normă întreagă din companie, sau dacă angajatorul dumneavoastră este un violator intenționat, ceea ce înseamnă că a comis o încălcare intenționată sau o prezentare eronată a unui fapt material în perioada de cinci ani anterioară datei cererii, trebuie să consultați imediat un avocat. Dacă aveți o viză J-1 și sunteți supus obligației de ședere în străinătate de 2 ani, trebuie să solicitați o derogare înainte de a accepta un loc de muncă H-1B. Vă rugăm să ne contactați dacă acesta este cazul.

Întrebări frecvente despre viza H-1B