Trasaturi de personalitate reactive vs. proactive

Ce înseamnă să fii reactiv sau proactiv la locul de muncă? Experții din mediul de afaceri laudă adesea beneficiile proactivității (și dezavantajele reactivității). Dar noi vom vorbi despre ele într-o lumină diferită: ca trăsături de personalitate care au un impact asupra stilului de lucru al unei persoane, atât cu avantaje, cât și cu provocări.

Un scurt memento înainte de a intra în subiect: dacă o persoană este reactivă sau proactivă este doar un element al profilului său general de personalitate. Asigurați-vă că luați în considerare celelalte trăsături ale acestora, precum și tipurile lor generale de personalitate (A, B, C și D în testele noastre).

Ce înseamnă să fii reactiv la locul de muncă?

O persoană care este reactivă tinde să aștepte ca lucrurile să se întâmple înainte de a acționa. Cu toate acestea, odată ce lucrurile se întâmplă, angajații reactivi sunt, în general, capabili să lucreze foarte rapid și flexibil.

Care sunt caracteristicile unei persoane reactive?

Iată câteva semne că cineva cu care lucrați are o personalitate reactivă:

• Așteaptă până când apar problemele pentru a aborda problema de bază… sau s-ar putea să abordeze doar simptomul.
• Când apar probleme, sunt de obicei rapizi în abordarea lucrurilor.
• Tind să gestioneze destul de bine presiunea de a „stinge incendii”.
• Lucrează bine sub presiune și își exercită o bună judecată din mers.
• Alții se pot strădui să rămână în fruntea lucrurilor și se trezesc în mod constant că trebuie să recupereze timpul pierdut.

Cum să lucrați cu o persoană care are trăsături de personalitate reactivă

Persoanele reactive aduc la locul de muncă avantajul unor abilități de reacție ascuțite, dar ele pot, de asemenea, să îi frustreze pe angajații mai proactivi din echipele lor.

Cum să instruiți un angajat reactiv

• Detaliați în mod clar sarcinile, termenele limită și obiectivele asupra cărora ar trebui să se concentreze angajatul reactiv.
• Învățați-l pe angajat cum să reacționeze la probleme și cum să identifice oportunitățile. Unii angajați reactivi vor reacționa exagerat și se vor bloca ușor; vorbiți-le despre pașii și strategiile de rezolvare a problemelor.

Cum să motivați o persoană care este reactivă

• Dacă puteți, puneți persoana în cauză să „dețină” sarcini care implică multă reacție (cum ar fi rezolvarea biletelor de asistență, remedierea defecțiunilor tehnice sau orice are sens pentru rolul său).
• Recunoașteți și recunoașteți atunci când angajații dvs. reactivi rezolvă rapid și fără probleme o problemă delicată.

Cum să oferiți feedback unui angajat reactiv

• Dați feedback frecvent. Atunci când feedback-ul pare continuu, normal și așteptat, angajații îi vor da importanța cuvenită și îl vor vedea ca parte a tabloului general.
• Angajații reactivi vor avea tendința de a reacționa exagerat dacă feedback-ul este sporadic sau doar despre probleme. (Nu este grozav nici pentru angajații proactivi.)

Ce este opusul trăsăturilor de personalitate reactive?

Angajații proactivi reprezintă celălalt capăt al spectrului. În loc să aștepte ca problemele și oportunitățile să se prezinte de la sine, oamenii proactivi ies și fac lucrurile să se întâmple.

Ce înseamnă să fii proactiv la locul de muncă?

Persoanele care posedă trăsătura de personalitate proactivă au tendința de a se strădui să atingă un obiectiv specific. Ei fac ca lucrurile să se întâmple și, în general, sunt buni și manevrează bine situațiile (și oamenii) spre rezultatul dorit.

Care sunt caracteristicile unei persoane proactive?

Iată câteva semne ale unui angajat cu trăsături de personalitate proactivă:

• Pun întrebări, sugerează idei și fac comentarii despre lucruri care depășesc sfera sarcinilor lor zilnice.
• Anticipează problemele potențiale și lucrează pentru a rezolva problemele subiacente înainte ca problemele să înceapă.
• „Așteptați și vedeți” nu face parte din vocabularul lor.
• Tind să se priceapă să lucreze cu (sau, uneori, să manipuleze) alte persoane pentru a obține rezultatul pe care îl doresc.
• Ceilalți ar putea deveni frustrați de unicitatea lor de gândire.

Cum să lucrați cu cineva care are trăsături de personalitate proactivă

Există măsuri pe care le puteți lua pentru a vă asigura că persoanele proactive din echipa dvs. prosperă.

Cum să antrenați o persoană proactivă

• Puneți trăsătura de personalitate proactivă în valoare! Oferiți o mulțime de detalii despre obiective, proiecte și potențiale piedici, astfel încât angajații proactivi să poată visa la idei și soluții noi și realiste.
• Definiți clar prioritățile și responsabilitățile. Oamenii proactivi depășesc uneori prea mult sfera de acțiune a rolului lor într-un mod care nu este util.

Cum să motivați un angajat proactiv

• Asigurați-vă că angajatul dvs. proactiv are timp să se gândească înainte și să fie proactiv. Ei nu vor fi fericiți să se joace de-a recuperarea pe termen lung.
• Dă spațiu pentru proactivitate! Mulți angajatori fac un discurs despre virtuțile de a fi proactiv… dar nu au timp atunci când angajații sugerează idei noi, indică oportunități de creștere sau încearcă noi moduri de a face ceva. Dacă ascultați cu adevărat feedback-ul proactiv al echipei dvs. și îl luați în serios, chiar dacă lucrurile nu se pot schimba, veți face minuni pentru moral.

Cum să oferiți feedback cuiva care este proactiv

• S-ar putea să trebuiască să trasați limite clare cu privire la lucrurile pe care angajatul dvs. proactiv le „deține” și cele pe care nu le deține. De exemplu, dacă o persoană proactivă face treaba altei persoane pentru că pur și simplu nu poate aștepta, asigurați-vă că îi comunicați în mod clar că nu este în regulă.
• Să fiți atenți la lucrurile pe care angajații dvs. proactivi le fac și care depășesc așteptările. Oamenii proactivi se vor da adesea peste cap pentru a face lucrurile mai bune și pentru a rezolva problemele pe care toți ceilalți le ignoră. Asigurați-vă că observați acest efort și că îi mulțumiți angajatului dvs. proactiv.

Ce este mai bine la locul de muncă: reactiv vs. proactiv?

Atât oamenii reactivi, cât și cei proactivi aduc puncte forte și puncte slabe la masă. A fi reactiv sau proactiv la locul de muncă ar putea fi deosebit de important pentru anumite roluri. Depinde, de asemenea, de celelalte trăsături majore de personalitate ale angajatului; citiți toate descrierile noastre ale trăsăturilor de personalitate pentru mai multe informații, sau aflați despre cele patru tipuri de personalitate.

Înțelegerea diferenței dintre aceste trăsături vă poate ajuta să valorificați punctele forte ale echipei dvs. și să angajați mai eficient pentru rolurile deschise. Hire Success oferă informații suplimentare atât despre angajații dvs. actuali, cât și despre potențialii angajați.

Încercați-l gratuit Solicitați o demonstrație

.