Tipuri de șomaj: 6 cele mai importante tipuri de șomaj

Câteva dintre cele mai importante tipuri de șomaj sunt: 1. 1. Șomajul de fricțiune, 2. Șomajul sezonier, 3. Șomajul ciclic, 4. Șomajul structural, 5. Șomajul tehnologic și 6. Șomajul de tip „de tip”. Șomajul disimulat!

Șomajul a fost una dintre cele mai persistente și mai greu de gestionat probleme cu care se confruntă toate țările industriale ale lumii. În același timp, obiectivul politicilor publice a fost acela de a elimina șomajul și de a realiza ocuparea deplină a forței de muncă în aceste țări.

Încercăm mai jos diferitele tipuri de cauze ale șomajului pentru o înțelegere a semnificației termenului de ocupare deplină a forței de muncă.

Tipuri de șomaj:

Înainte de a explica diferitele tipuri de șomaj, este necesar să definim termenul de șomaj. Everyman’s Dictionary of Economics definește șomajul ca fiind „inactivitatea involuntară a unei persoane dispuse să muncească la rata de salarizare predominantă, dar care nu o poate găsi”.

Aceasta implică faptul că trebuie considerate șomeri doar acele persoane care sunt dispuse să lucreze la rata de salarizare predominantă, dar care nu găsesc de lucru. Persoanele aflate în șomaj voluntar care nu doresc să muncească, precum bogații leneși, nu sunt considerate șomeri.

1. Șomajul de fricțiune:

Șomajul de fricțiune există atunci când există o lipsă de ajustare între cererea și oferta de muncă. Acest lucru se poate datora necunoașterii de către angajatori a disponibilității forței de muncă sau de către lucrători a faptului că sunt disponibile locuri de muncă într-un anumit loc.

Este cauzat, de asemenea, de lipsa competențelor necesare pentru un anumit loc de muncă, de imobilitatea forței de muncă, de defecțiuni ale utilajelor, de lipsa materiilor prime etc. Perioada de șomaj dintre pierderea unui loc de muncă și găsirea altuia este, de asemenea, inclusă în șomajul fricțional.

2. Șomajul sezonier:

Șomajul sezonier rezultă din fluctuațiile sezoniere ale cererii. Ocuparea forței de muncă în fabricile de gheață este doar pentru perioada de vară. În mod similar, vânzătorii de înghețată rămân șomeri în timpul iernii și vânzătorii de castane în timpul verii. Același lucru se întâmplă și în cazul lucrătorilor agricoli, care rămân angajați în timpul sezonului de recoltare și de însămânțare și rămân inactivi în restul anului.

3. Șomajul ciclic:

Șomajul ciclic apare ca urmare a fluctuațiilor ciclice din economie. Ele pot fi generate, de asemenea, de forțe internaționale. Un ciclu economic constă în perioade alternante de expansiune și depresiuni. În timpul recesiunii ciclului economic, veniturile și producția scad, ceea ce duce la un șomaj generalizat.

4. Șomajul structural:

Șomajul structural rezultă dintr-o varietate de cauze. El se poate datora lipsei factorilor de producție cooperanți sau schimbărilor în structura economică a societății. Cuvântul structural implică faptul că „schimbările economice sunt masive, extinse, profunde, echivalând cu transformarea unei structuri economice, adică a funcțiilor de producție sau a distribuției ofertei de muncă.

Mai precis, se referă la schimbări care sunt de amploare într-un anumit domeniu, industrie sau ocupație”. Modelele schimbătoare ale cererii pentru produsele diferitelor industrii au fost, de asemenea, responsabile pentru acest tip de șomaj.

Există, totuși, economiști care susțin că șomajul mai mare din America începând cu 1957 s-a datorat altor cauze decât cererea inadecvată: (1) o rată mai rapidă a schimbărilor tehnologice; (2) un muncitor strămutat rămâne șomer pentru un număr de zile în căutarea unui nou loc de muncă; și (3) majoritatea șomerilor aparțin grupurilor de muncitori blue-collar.

Susținătorii tezei transformării structurale susțin că numărul de locuri de muncă vacante este mai mare sau egal cu numărul de lucrători strămutați din cauza schimbărilor structurale dintr-un anumit domeniu, industrie sau ocupație și că șomajul nu se datorează inadecvării cererii.

5. Șomajul tehnologic:

Keynes nu a luat în considerare șomajul tehnologic care a avut loc mai rapid în perioada postbelică. Procesul de producție modern este în esență dinamic, în care inovațiile conduc la adoptarea de noi utilaje și invenții, deplasând astfel muncitorii existenți, lăsând în urmă o dâră de șomaj. Atunci când există automatizare sau înlocuirea vechii tehnologii cu una nouă, care necesită mai puțini lucrători decât înainte, apare șomajul tehnologic.

Un caz special de șomaj tehnologic este acela „care nu se datorează îmbunătățirii tehnicii de producție, ci tehnicii de organizare”. Acesta se referă la eficientizarea managementului, care poate decide modernizarea instalațiilor existente sau închiderea fabricilor învechite. În toate aceste cazuri, șomajul este menit să scadă.

De fapt, nu prea există o distincție între șomajul structural și cel tehnologic. Una dintre cauzele șomajului structural este schimbarea tehnologică. Schimbarea tehnologică însăși cauzează obsolescența competențelor, ducând astfel la șomaj structural.

În plus, atât șomajul structural, cât și cel tehnologic sunt legate de o cerere inadecvată. Schimbarea tehnologică tinde să crească producția pe om-oră, ceea ce are ca efect creșterea producției totale potențiale din economie.

Dacă această creștere potențială a producției nu este egalată de creșterea reală a producției, va exista șomaj în economie din cauza deficitului de cerere. Prin urmare, economiștii moderni sunt de părere că șomajul este cauzat de schimbările structurale, de schimbările tehnologice și de insuficiența cererii luate împreună.

6. Șomajul disimulat:

Șomajul disimulat sau ascuns sau subocuparea forței de muncă este o caracteristică notabilă a țărilor subdezvoltate. Un astfel de șomaj nu este voluntar, ci involuntar. Oamenii sunt dispuși să muncească, dar nu reușesc să găsească un loc de muncă pe tot parcursul anului din cauza lipsei de factori complementari.

Un astfel de șomaj se întâlnește în rândul micilor agricultori și al celor fără pământ din mediul rural, din cauza caracterului sezonier al operațiunilor agricole și a ineficienței terenurilor și echipamentelor pentru a-i menține pe deplin angajați. Se spune că o persoană este șomer mascat dacă contribuția sa la producție este mai mică decât cea pe care o poate produce lucrând timp de ore normale pe zi. Productivitatea sa marginală este nulă sau neglijabilă, iar prin retragerea unor astfel de muncitori, producția agricolă poate fi crescută.

Există și alte tipuri de persoane subocupate în astfel de țări. O persoană este considerată subocupată dacă este forțată de șomaj să accepte un loc de muncă pe care îl consideră inadecvat scopului său sau necorespunzător pregătirii sale.

În plus, există cei care lucrează cu normă întreagă în termeni de ore pe zi, dar câștigă foarte puțin pentru a se ridica deasupra nivelului de sărăcie. Aceștia sunt vânzătorii ambulanți, micii comercianți, tractori de ricșe, lucrători în hoteluri și restaurante și în ateliere de reparații etc. din zonele urbane. Șomerii declarați și disimulați din zonele urbane și rurale sunt estimați la 30-35% din forța de muncă din țările subdezvoltate.

.