Programul Google's APM de la A la Z

Programul Associate Product Manager de la Google este, fără îndoială, cel mai prestigios program PM disponibil.

Cu cantitatea de responsabilitate pe care o oferă angajaților lor, oportunitățile de creștere și de mentorat și salariul ridicat, nu este de mirare că rata de acceptare este uimitor de scăzută. În acest ghid, vă vom oferi sfaturi și resurse pentru a vă spori șansele de a trece de acest proces. Și, dacă nu ești deja convins, îți vom spune mai multe despre motivul pentru care acest program este atât de fantastic!

Ești candidatul ideal?

Câți candidați acceptă?

Se estimează că 8.000 de persoane aplică la programul APM în fiecare an.

Aproximativ 40-45 dintre ei sunt acceptați, ceea ce reprezintă o rată de acceptare de ~0,55%.

Aceste persoane pot fi absolvenți ai ultimelor promoții de la universități de top sau tineri profesioniști cu doar câțiva ani de experiență.

5 calități sau aptitudini pe care TREBUIE să le aveți.

Cunoștințe tehnice și de afaceri

• Tehnice: Fiți familiarizați cu elementele de bază ale informaticii, inclusiv sisteme de operare, dezvoltare de software, algoritmi, baze de date și multe altele. De ce? PM lucrează îndeaproape cu inginerii și trebuie să fie capabili să vorbească limba acestora. În plus, procesul de interviu pentru APM include un interviu tehnic, unde se așteaptă cunoștințe de CS.
• Afaceri: Fiți familiarizați cu jucătorii cheie din lumea tehnologiei și cu modul în care funcționează afacerile lor (și fiți deosebit de atenți la Google). De asemenea, ar trebui să fiți la curent cu subiectele populare legate de afaceri/tehnologie. Ambele vă vor oferi o bază de cunoștințe mai mare atunci când luați decizii privind produsele.

Un amestec de gândire analitică și creativă

Cercetau oameni care rezolvă problemele în mod eficient și într-un mod unic. Google apreciază diversitatea de gândire, dar o capacitate de a improviza și o mentalitate orientată spre îmbunătățire vă vor ajuta.

Abilități de comunicare și de conducere

Rolul APM necesită abilități de relaționare peste medie. Google caută oameni cu experiență în conducerea de echipe, cluburi sau proiecte. Ei doresc oameni care au învățat să rezolve conflicte, să-i convingă și să-i inspire pe alții și să unească un grup sub un obiectiv comun.

Spirit antreprenorial

Să fie inovator, orientat spre schimbare și motivat să reușească. Google caută oameni care sunt gata să vină cu idei care să schimbe lumea – a avea proiecte pe care le puteți prezenta vă va stimula foarte mult candidatura.

„Googleyness”

Acest termen este folosit pentru a descrie personalitatea pe care Google o caută la potențialii angajați. Pe lângă setul potrivit de abilități, ei doresc în echipa lor oameni amuzanți, umili, conștiincioși și interesanți. În general, ei caută unicitate și o contribuție pozitivă la cultura lor.

Cum să ieșiți în evidență în fondul masiv de candidați

Prima impresie contează cel mai mult aici:

• Adaptați-vă CV-ul pentru a vă prezenta experiențele, abilitățile și proiectele relevante pentru postul respectiv.
• Subliniați aspectele din trecutul dvs. de care vor fi atrași recrutorii APM.
• În plus față de cele de mai sus, evidențiați orice experiență cu software, analiză de date, proiectare și cercetare, mai ales dacă are legătură cu crearea sau gestionarea produsului.

Pentru un exemplu de CV-uri care au plăcut la Google urmăriți acest videoclip:

Aplicația: Ușor, dar competitiv

Ai nevoie doar de 2 lucruri pentru a aplica.

Aplicația inițială constă în prezentarea unui CV și a unei scrisori de intenție. Ambele trebuie să fie unice, interesante și reprezentative pentru abilitățile/calitățile așteptate de la APM-uri. Consultați sfaturile noastre de mai sus sau consultați una dintre resursele pe care le enumerăm mai târziu în ghid.

Când și unde să aplicați.

În funcție de regiunea dumneavoastră, aplicațiile sunt acceptate în diferite momente pe parcursul anului, de obicei pentru o perioadă de două săptămâni – două luni. Aplicați într-o țară în care vorbiți limba de afaceri.

• Pentru studenții actuali: Discutați cu biroul de carieră al universității dvs. despre oportunități. Pentru stagiul de 12 săptămâni de la apm sau pentru programul de 2 ani (după absolvire), urmăriți aplicațiile cu toamna înainte (de exemplu, aplicațiile din toamna anului 2020 pentru programul din vara anului 2021). Programul pentru toamnă acceptă aplicații în septembrie.
• Pentru noii absolvenți & tineri profesioniști: Consultați site-ul de cariere Google pentru oportunități în regiunea dumneavoastră. Cele mai multe vor fi în Silicon Valley sau New York.

Bonus: dacă cunoașteți pe cineva care lucrează pentru Google și care ar putea garanta pentru dvs. din punct de vedere profesional, rugați-l să vă recomande. Vă va crește șansele de a ajunge la primul interviu.

Pregătire pentru interviu: Nu săriți peste ea!

Care sunt câteva sfaturi pentru a vă pregăti pentru interviul APM?

Faceți cercetări.

Încântați-vă cu procesul de interviu, cu rolul și cu experiențele oamenilor în cadrul programului. Diverse forumuri, bloguri de tehnologie și articole scrise de absolvenții APM sunt extrem de utile Ar trebui, de asemenea, să vă familiarizați cu ofertele de produse Google și cu cultura companiei – acest lucru va fi esențial pentru a răspunde la întrebările de proiectare a produselor și pentru a vă evalua potrivirea.

Exersați, exersați, exersați, exersați.

Interviurile PM sunt dificile și necesită multe încercări & erori înainte de a le stăpâni. Acordați atenție întrebărilor legate de proiectarea produsului, strategia de afaceri, abilitățile de codare/tehnice și răspunsurile comportamentale standard. Începeți să căutați știri din domeniul tehnologiei și al afacerilor pentru a vă construi baza de cunoștințe. Dacă aveți ocazia, faceți mai multe sesiuni de feedback cu Candor.

Ascuțiți-vă abilitățile de comunicare.

Acest lucru este unul dintre principalele lucruri pe care le caută intervievatorii. Exersați-vă să răspundeți la întrebările de interviu în moduri care să evidențieze aceste abilități (nu este atât de ușor pe cât credeți). Cum puteți face acest lucru? Exersați și primiți feedback din timp pentru a vă îmbunătăți performanța la interviu. De asemenea:

1. Subliniați structura răspunsului dvs. înainte de a vă arunca în el. Acest lucru îl ajută pe intervievator să înțeleagă încotro vă îndreptați și să vă mențină pe drumul cel bun.
2. Măstrați un ton profesional, dar conversațional, pentru a menține intervievatorul implicat.
3. Mostrați-vă procesul de gândire gândind cu voce tare sau scriind lucrurile într-o manieră clară și structurată.

Resurse pe care TREBUIE să le cunoașteți.

Există nenumărate resurse pentru a vă pregăti pentru interviul de manager de produs asociat. Iată câteva dintre preferatele noastre…

Cărți

• Cracking the PM Interview, Gayle Laakmann McDowell & Jackie Bavaro
• Cracking the Coding Interview, Gayle Laakmann McDowell
• Hooked, Nir Eyal
• Swipe to Unlock, Parth Detroja
• The Design of Everyday Things, Don Norman
• The Algorithm Design Manual, Steven Skiena

Podcasts

• The Product Podcast, pentru interviuri cu PM-uri despre viața lor de zi cu zi.
  • Vezi acest episod cu un manager de produs Google!
• This Week in Tech, pentru a fi la curent cu știrile săptămânale din domeniul tehnologiei (astfel încât să fiți bine informat pentru interviul dumneavoastră).
• This is Product Management, pentru a intra în aspectele detaliate ale produsului + tendințele din industrie.

Altul

• Acest videoclip realizat de doi manageri de produs Google, conceput pentru a vă ajuta să vă pregătiți pentru interviu.
• Exemple de CV-uri care au ajutat oamenii să fie angajați la Google.
• Aflați de ce Google respinge CV-urile și evitați aceste greșeli

Procesul de interviu.



Cum este structurat.

Programul Associate Product Manager de la Google are 4 runde:

1. Curriculum vitae + Scrisoare de intenție de aplicare
2. Screen telefonic (1)
3. Interviuri la fața locului, desfășurate la birourile din Mountain View sau New York (3-5, în aceeași zi)
4. Runda finală cu un executiv, adesea Brian Rakowski (liderul programului APM)

Ca o schiță generală, interviurile vor include câteva întrebări de „încălzire” și conversații informale, întrebări de management al produsului, tehnice sau de design și timp la final pentru întrebările dumneavoastră!

Ce întrebări de interviu ar trebui să mă pregătesc să răspund?

Produs:

Aceste întrebări se concentrează pe designul produsului, pe strategie sau pe ambele. Dacă ați analizat resursele de interviu PM, probabil că ați întâlnit destul de multe. Exemplele includ…

• Dacă vi s-ar încredința sarcina de a construi următoarea caracteristică a suitei Google, care ar fi aceasta?
• Proiectați un aparat de vending pentru cineva care nu poate vedea.
• Povestește-mi despre produsul tău preferat și cum l-ai îmbunătăți.
• Cum ai îmbunătăți monetizarea produsului X?

👉 Vezi aici toate întrebările + răspunsurile Google APM de anul trecut.

Strategie:

Aceste întrebări amintesc de cazurile de consultanță. Adesea nu au un răspuns corect, mai degrabă, intervievatorii vor să vadă procesul tău de gândire. Ei se așteaptă să descompuneți concepte mari și abstracte în bucăți de mărimea unei mușcături. În lumea consultanței, Case in Point este resursa de bază. S-ar putea să vă ajute și pe dumneavoastră! Iată cum ar putea arăta aceste întrebări…

• Câte iPhone-uri sunt vândute în SUA în fiecare an?
• Cum ați rezolva problema persoanelor fără adăpost din New York City?
• Sunteți directorul general al companiei Z. Ce produs nou ați lansa primul? De ce?
• De ce sunt capacele de vizitare rotunde?

👉 Vedeți aici toate întrebările + răspunsurile Google APM de anul trecut.

Tehnic:

Aceste întrebări necesită o înțelegere a informaticii și a algoritmilor fundamentali. Este posibil să vi se ceară să explicați concepte tehnice, să scrieți algoritmi sau să îndepliniți alte funcții CS de bază. Acest lucru ar putea include întrebări precum…

• Scrieți un algoritm care detectează și notifică oamenii despre conflictele de programare.
• Explicați recursivitatea unui copil.
• Ce structuri de date ați folosi pentru a proiecta un echilibrul de sarcină simplu pentru site-ul web X?

👉 Vedeți toate întrebările + răspunsurile Google APM de anul trecut aici.

Nu uitați: Behavioral!

De asemenea, trebuie să fiți pregătit să răspundeți la întrebările comportamentale standard referitoare la experiențele și motivațiile dumneavoastră (indiciu: aveți întotdeauna un răspuns la întrebarea „De ce Google?”).

Cum reușesc în timpul interviului?

1. Fiți încrezător. Faceți pauze, puneți întrebări clarificatoare și intrați în încăpere știind că sunteți cât se poate de pregătit. Toată lumea are strategii diferite pentru a-și păstra cumpătul. Folosiți-le.
2. Țineți cont de timp. Fiți conștienți de structura interviului și verificați cu intervievatorul dvs. pentru a confirma că sunteți în grafic. Lăsați loc pentru răspunsuri detaliate, dar evitați divagațiile.
3. Îmbunătățiți-vă răspunsurile. Atunci când vi se prezintă o problemă de caz, nu vă așteptați ca primul dvs. răspuns să fie perfect. Treceți dincolo de ceea ce este „normal” sau „evident” și luați în considerare circumstanțe extreme sau soluții creative. Recunoașteți și explorați alternativele la soluția dvs. și explicați de ce ar putea fi mai bune sau mai rele. Găsiți punctele slabe ale soluției dvs. și subliniați modul în care acestea ar putea fi îmbunătățite sau care ar putea fi implicațiile lor.
4. Prezentați calitățile pe care Google le caută și adăugați propriul dvs. fler, unic. Dacă nu sunteți sigur la ce mă refer, consultați secțiunea „Candidatul ideal” de mai sus.

Programul în sine.

Stagiul APM: Key Facts.

• Durata: Stagiul are o durată de 12 săptămâni
• Plasarea în echipă: Fiecare stagiar are un mentor sau o „gazdă”, care gestionează echipa de produs la care sunteți repartizat. Nu aveți prea mult control asupra echipei în care ajungeți, dar managerii se pot uita prin CV-urile stagiarilor/listele de preferințe, care sunt luate în considerare în deciziile finale.
• Așteptări: Proiectele și așteptările variază foarte mult, în funcție de echipa ta. Ar trebui să discutați așteptările cu gazda dvs. la începutul programului și să înțelegeți că o evaluare slabă la jumătatea programului vă scade șansele de a primi o ofertă.
• Oferte de revenire: La sfârșitul programului, vi se cere să solicitați recomandări de la persoanele cu care ați lucrat. Dacă acestea sunt solide, iar Google este impresionat de performanța dumneavoastră, vă poate invita înapoi cu normă întreagă!

Contenit

La fel ca și în cazul programului de 2 ani, stagiul de practică are un ritm rapid și se așteaptă să vă dați seama de multe lucruri pe cont propriu. Pe parcursul programului, lucrezi la proiecte, participi la ședințe, comunici cu tone de oameni și îți asumi alte sarcini de PM. Experiența ta de stagiu va varia foarte mult în funcție de echipă, dar așteaptă-te să muncești din greu, să legi prietenii cu alți stagiari, (poate) să călătorești puțin și să te distrezi de minune în acest proces!

Programul cu normă întreagă – cum diferă?

• Durata: Programul complet APM are o durată de 2 ani
• Plasarea în echipă: Sunteți repartizat la o echipă de produs pentru primul an. Aveți posibilitatea să enumerați preferințele, dar potrivirea echipei nu este în cele din urmă alegerea dumneavoastră.
• A doua echipă: Pe măsură ce primul an se apropie de sfârșit, primiți o listă de echipe care au nevoie de APM-uri. Petreceți 1-2 luni pentru a vă întâlni cu câte doriți, apoi clasificați primele 3-4 alegeri. Echipele își trimit primele alegeri și un comitet conduce procesul de potrivire. Se așteaptă să faci parte dintr-o echipă care este foarte diferită de cea din primul an.
• Oferte de retur: Acest proces este destul de informal. După al doilea an, puteți alege să rămâneți cu acea echipă sau să schimbați din nou, într-un proces mult mai puțin structurat. Indiferent de decizia dumneavoastră, sunteți în general promovat la un rol de manager de produs.

Conținut

Voi fi aruncat direct în responsabilitățile unui manager de produs. Așteptați-vă să dați de pământ în fiecare zi, cu o mulțime de e-mailuri la care să răspundeți, întâlniri la care să participați și proiecte la care să lucrați. Toată lumea va dori să vă audă punctul de vedere asupra produselor și, după un timp, veți fi cel care ia decizii și conduce ședințele. Ei se așteaptă să te adaptezi rapid la o curbă de învățare abruptă și să accepți să fii un autodidact!

5 cele mai mari avantaje ale programului Google APM.

1. Un salariu anual ridicat (în jur de 130.000 de dolari, conform multor estimări) și muncă cu normă întreagă.
2. Mentorship de la APM care sunt cu 1 an înaintea ta în program. Plus acces la antrenori de carieră din exterior!
3. Experiență reală, practică, lucrând la produsele Google – nu veți sta pe margine.
4. O comunitate foarte unită în cadrul cohortei APM.
5. O excursie de 2 săptămâni la birourile Google din întreaga lume, menită să dezvolte înțelegerea interacțiunii dintre societate și tehnologie în diferite culturi.

Și ce se întâmplă după?

Răspunsul scurt: orice doriți!

Cale în cadrul Google…

Aproximativ 20% dintre APM-uri rămân în cadrul companiei.

Câțiva sunt promovați la manageri de produs, în timp ce alții pot opta să aplice pentru diferite roluri în cadrul companiei, cum ar fi inginerie software sau marketing de produs. Odată ce faceți parte din Google, aceștia vor face tot posibilul pentru a se asigura că găsiți poziția potrivită.

Cale în afara Google…

Ștampila de aprobare a Google este incredibil de puternică – a avea un nume atât de mare pe CV-ul dvs. vă deschide o mulțime de uși.

Absolvenții programului APM au posibilitatea de a alege organizații și roluri de top. Unii oameni merg mai departe la alte companii de tehnologie, cum ar fi LinkedIn sau Dropbox, în timp ce alții își valorifică spiritul antreprenorial și încep afaceri proprii.

Quip, StoryWorth, Optimizely și Asana sunt doar câteva companii fondate de absolvenții APM.

.