Onorariile pentru căutarea reținută

Cercetarea reținută este o investiție.

Ca și în cazul oricărei investiții, este util să faceți calcule pentru a determina cât costă firmele de căutare. The Good Search percepe o taxă fixă simplă. Onorariile firmei noastre de căutare reținute se bazează pe volumul de muncă efectiv implicat, nu pe remunerația candidaților. Pentru detalii cu privire la diferitele modele de firme de căutare (reținute, de contingență și de cercetare), consultați postarea noastră anterioară de pe blog.

Retained Search Research and Unbundled Services

În cadrul marilor corporații, modelul de căutare a directorilor executivi de tip „do-it-yourself” a crescut în popularitate. Acest lucru se datorează faptului că marii angajatori cu cel puțin o duzină și jumătate de posturi de execuție vacante pe an aduc căutarea de directori în interiorul companiei. Făcând acest lucru, ei apelează frecvent la firme de cercetare și la furnizori care oferă servicii de căutare de directori neagreate pentru a-și spori propriile eforturi. Uneori, tot ceea ce își doresc este o listă de potențiali candidați pe care să îi contacteze proprii recrutori de cadre. Alteori, doresc candidați interesați și calificați pe care îi vor conduce prin procesul de interviu până la angajare. Și, alteori, doresc o firmă care să se adapteze pentru a servi ca o extensie a propriei echipe.

Intellerati

Divizia de cercetare a companiei Good Search, Intellerati, oferă servicii neîngrămădite, inclusiv generarea de nume și, de obicei, percepe tarifele în funcție de proiect/cercetare sau prin reținere lunară. Cercetarea de generare de nume produce liste de nume de candidați țintă, istorii biografice de muncă și informații de contact. (Rețineți, firmele de cercetare nu poziționează, de obicei, oferte, nu asistă la negocieri și nici nu încheie contracte cu candidații.)

Prețurile medii lunare pentru cercetarea de căutare contractată variază între 20.000 și 40.000 de dolari. Gama largă de prețuri depinde de serviciile oferite și de expertiza în domeniu, de accesul la talente de top, de abilitățile consultative și de statura și prezența executivă a firmei. Firmele cu buget redus pot produce candidați care sunt pur și simplu „dispuși să primească un telefon.” fără a califica, intervieva și verifica candidatul cu o evaluare mai amănunțită.

Din ce în ce mai mult, echipele interne de recrutare apelează la firme de cercetare care oferă expertiza firmelor de cercetare reținute, dar un model mult mai flexibil. Frecvent, aceste firme lucrează prin reținere lunară, ca o extensie naturală a echipei interne de recrutare a cadrelor. Spre deosebire de modelul de angajare cu contract de muncă temporară, contractul lunar oferă companiilor o oportunitate semnificativă de a economisi. În cele mai multe cazuri, firmele care oferă servicii degrupate nu sunt responsabile pentru angajare. Cu toate acestea, firmele de cercetare își fac o practică din a garanta calitatea cercetărilor lor.

.