Ocupație și muncă

Foulston Siefkin oferă clienților săi un serviciu complet de practică în domeniul dreptului muncii și al ocupării forței de muncă, cu avocați cu experiență într-o gamă largă de domenii de practică în domeniul ocupării forței de muncă, inclusiv:

Litigii de ocupare a forței de muncă

Foulston Siefkin are o lungă istorie de reprezentare a clienților în probleme de litigii legate de ocuparea forței de muncă. Apărăm pretențiile federale care decurg din numeroase legi, inclusiv Titlul VII din Legea drepturilor civile, Legea privind americanii cu dizabilități, Legea privind discriminarea în funcție de vârstă la angajare, Legea privind egalitatea de remunerare și Legea privind concediul medical și de familie. Ne confruntăm, de asemenea, cu pretenții de angajare în temeiul legislației de stat, în temeiul a numeroase teorii, inclusiv încălcarea contractului implicit și denunțarea. Ne străduim să le oferim clienților noștri servicii juridice remarcabile la un cost rezonabil. Practica noastră în materie de litigii include utilizarea asistenților juridici atunci când este cazul și a tehnologiei informației avansate. În timp ce ne pregătim cazurile ca și cum vor fi judecate, suntem mândri de recordul nostru de obținere a unei hotărâri sumare sau de respingere a multora dintre procesele de muncă de care ne ocupăm.

Acțiuni colective legate de ocuparea forței de muncă

Avocatii de laoulston Siefkin s-au ocupat de numeroase acțiuni colective și litigii qui tam pe o gamă largă de subiecte. Avocații noștri în domeniul ocupării forței de muncă au fost atât consilieri principali, cât și consilieri locali în litigii de acțiune colectivă semnificative care au implicat pretenții de discriminare rasială și de gen.

Formarea supervizorilor

Foulston Siefkin oferă clienților mari și mici servicii practice de formare în domeniul managementului. Oferim cursuri de formare pe o varietate de subiecte cu scopul de a le oferi clienților noștri instrumentele de care au nevoie pentru a lua și documenta decizii bune de angajare. Formarea noastră este concepută special pentru nevoile fiecărui client, dar include, de obicei, subiecte precum evitarea și recunoașterea hărțuirii la locul de muncă, înțelegerea legilor privind discriminarea, angajarea, disciplina și concedierea, respectarea ADA, respectarea FMLA, efectuarea de investigații la locul de muncă, evitarea sindicatelor și respectarea salariilor și a orelor. La Foulston Siefkin credem că aducem valoare adăugată afacerilor clienților noștri, oferindu-le informații solide din punct de vedere juridic și practice privind resursele umane. Serviciile noastre de formare în domeniul managementului și al supervizorilor sunt pregătite și desfășurate cu acest scop în minte.

Consiliere în domeniul resurselor umane

Avocatii de ocupare a forței de muncă de la Foulston Siefkin oferă zilnic consultanță în domeniul ocupării forței de muncă profesioniștilor în resurse umane, managerilor și proprietarilor de afaceri. Credem că adăugăm valoare afacerilor clienților noștri, oferindu-le informații solide din punct de vedere juridic și practice privind resursele umane. Avocații noștri revizuiesc și pregătesc manualele angajaților, redactează sau actualizează manualele de politici și proceduri, pregătesc contracte de muncă, inclusiv acorduri de neconcurență și de confidențialitate, și consiliază factorii de decizie în chestiuni legate de angajare, disciplină și concediere. În plus, pregătim planuri de acțiune afirmativă și planuri EEO, acordăm asistență în cadrul OFCCP și al altor audituri și oferim consultanță cu privire la întreaga gamă de probleme care decurg din relația angajator/angajat.

Investigații la locul de muncă

Legistrările angajaților privind discriminarea, hărțuirea și alte probleme la locul de muncă sunt frecvente. Avocații de la Foulston Siefkin au o experiență vastă în identificarea necesității, asistarea sau efectuarea de investigații la locul de muncă. Avocații noștri pot, de asemenea, să ofere profesioniștilor din domeniul resurselor umane consultanță, formare și materiale pentru a-i ajuta să finalizeze investigații eficiente și solide la locul de muncă.

Proceduri și conformitate cu agențiile

Foulston Siefkin consiliază și reprezintă angajatorii în cadrul procedurilor administrative și ale agențiilor în fața a numeroase agenții de stat și federale, inclusiv OSHA, EEOC, OFCCP, Departamentul Muncii, Comisia pentru Drepturile Omului din Kansas, Departamentul de Resurse Umane din Kansas, și altele. Avocații noștri oferă consultanță în materie de conformitate, asistă în investigații, conduc negocieri și apar în audieri administrative și ale agențiilor.

Rezolvarea alternativă a litigiilor

Avocatii noștri reprezintă adesea angajatorii în mediere și arbitraj într-o varietate de reclamații legate de ocuparea forței de muncă. În cazurile de ocupare a forței de muncă în care nu este implicat un client, mai mulți dintre avocații noștri servesc ca mediatori și arbitri corecți și eficienți.

Responsabilitate guvernamentală

Avocatii de ocupare a forței de muncă dinoulston au o experiență considerabilă de lucru cu entitățile guvernamentale și provocările lor unice de ocupare a forței de muncă. Reprezentăm entități publice de la toate nivelurile de guvernare, inclusiv orașe, comitate și districte școlare, în gestionarea relațiilor lor cu angajații lor și apărăm aceste entități atunci când litigiile sunt inevitabile.

Beneficii pentru angajați

Avocatii noștri își concentrează practica pe colaborarea strânsă cu personalul de resurse umane al clienților noștri, cu consilierii interni și/sau cu consultanții de beneficii pentru a oferi abordări practice, inovatoare; și centrate pe afaceri pentru a satisface nevoile clienților noștri. În acest fel, oferim o gamă completă de servicii în domeniul legislației privind beneficiile angajaților, punând accentul pe obținerea beneficiilor fiscale dorite de client, respectând în același timp normele de fond ale ERISA, ale Codului de venituri interne și ale legislației de stat aplicabile.

Imigrație

Legile și reglementările actuale privind imigrația au devenit din ce în ce mai relevante pentru angajatorii de toate mărimile și din toate industriile. Combinația dintre cererea din ce în ce mai mare a economiei noastre moderne pentru angajați educați și calificați și schimbările demografice care au loc în propria noastră populație internă a crescut în mod dramatic nevoia de forță de muncă străină. La Foulston Siefkin, vă putem ajuta să vă ghidăm compania prin labirintul în continuă schimbare al legilor și reglementărilor privind imigrația pentru a vă ajuta să vă satisfaceți nevoile de angajare. Am asistat angajatori și persoane fizice deopotrivă cu petiții de imigranți și neimigranți (viza H-1B) bazate pe ocuparea forței de muncă și petiții bazate pe familie. În plus, am consiliat angajatorii cu privire la diverse aspecte legate de autorizarea muncii (cum ar fi conformitatea I-9) și evitarea infracțiunilor de discriminare legate de imigrație.

OSHA/Siguranța la locul de muncă

Conformitatea cu cerințele federale și de stat privind sănătatea și siguranța la locul de muncă îi costă pe angajatori milioane de dolari în fiecare an. Pe lângă sancțiunile civile percepute de OSHA și de agențiile de stat pentru securitate și sănătate la locul de muncă, companiile care nu respectă aceste legi pot fi supuse, de asemenea, unor amenzi penale și pedepse cu închisoarea.

Foulston Siefkin LLP, cea mai mare firmă de avocatură din Kansas, reprezintă marile corporații și întreprinderile mici în ceea ce privește respectarea standardelor OSHA privind gestionarea siguranței proceselor, substanțele chimice periculoase, blocarea/închiderea, spațiile închise care necesită autorizație, comunicarea riscurilor, operațiunile cu deșeuri periculoase și intervenția în caz de urgență, protecția respiratorie, agenții patogeni transmiși prin sânge, păstrarea înregistrărilor, expunerea la substanțe toxice (inclusiv azbest, cadmiu, plumb, hidrogen sulfurat, fluorură de hidrogen, cianură și metan) și o mare varietate de alte probleme de siguranță.

Avocatii de laoulston Siefkin au experiența și cunoștințele de specialitate pentru a înțelege problemele aferente pentru a ajuta clienții să se conformeze legilor federale și de stat privind siguranța și sănătatea la locul de muncă. Alegând Foulston Siefkin, o firmă de avocatură cu servicii complete, clienții vor avea acces la avocați cu o experiență vastă în domeniul OSHA, împreună cu alți avocați din mai multe domenii de practică conexe, inclusiv agribusiness, litigii, construcții, ocuparea forței de muncă și muncă, dreptul mediului, fuziuni și achiziții și energie.

Avocatii noștri vor lucra îndeaproape cu clienții și cu experți în inginerie, siguranță și igienă industrială pentru a satisface nevoile specifice de securitate și sănătate în muncă. Reprezentăm clienții în fața Comisiei de revizuire a siguranței și sănătății ocupaționale și în instanțele de stat și federale.

Salariu & Oră/FLSA

Avocatii de laoulston Siefkin consiliază în mod regulat angajatorii în probleme care implică respectarea salariului minim federal și de stat, ore suplimentare, plata salariilor și alte legi privind salariile și orele. Aceasta include consilierea angajatorilor cu privire la chestiuni legate de salarizare și sprijinirea în alt mod a angajatorilor pentru a fi proactivi în recunoașterea și eliminarea potențialelor probleme legate de salarii și ore, precum și apărarea angajatorilor implicați în litigii legate de salarii și ore, inclusiv audituri cu Departamentul Muncii.

Relații de muncă

Avocatuloulston Siefkin are o experiență considerabilă în reprezentarea și consilierea angajatorilor publici și privați în toate fazele relațiilor de muncă. Am asistat la răspunsul la eforturile de organizare a sindicatelor în numele unui grup divers de clienți și am negociat numeroase contracte colective de muncă care au implicat unități de până la 5.000 de persoane și de până la cinci.

Evitarea sindicatelor

Avocatii nostri consiliază angajatorii fără sindicate în ceea ce privește răspunsurile eficiente la campaniile de organizare a sindicatelor și au experiență în pregătirea și prezentarea dovezilor și argumentelor juridice în fața National Labor Relations Board (NLRB) și a instanțelor federale care decurg din eforturile de organizare a sindicatelor. Foulston Siefkin oferă instruire, îndrumare și consiliere în ceea ce privește National Labor Relations Act și Railway Labor Act, precum și procedurile și alegerile de reprezentare sindicală.

Evitarea sindicatelor poate fi realizată numai prin diligență, împreună cu atenția acordată dorințelor și sentimentelor angajaților. Foulston Siefkin poate ajuta angajatorii să-și auditeze periodic forța de muncă pentru a determina dacă relația dintre conducere și angajați rămâne puternică sau dacă există probleme care ar putea face angajații receptivi la organizarea sindicală. Îi sfătuim pe angajatori în ceea ce privește dezvoltarea unor practici pozitive legale de angajare și a unor programe de relații cu angajații menite să încurajeze sprijinul angajaților pentru statutul de liber de sindicat. Ajutăm la dezvoltarea unei atmosfere care face ca sindicatele să nu fie necesare, ceea ce poate duce la proceduri de decertificare NLRB.

Negocierea colectivă sindicală

Procesul de negociere colectivă începe atunci când majoritatea lucrătorilor dintr-o unitate de negociere adecvată votează pentru a fi reprezentați de un anumit sindicat. Consiliul Național pentru Relații de Muncă (National Labor Relations Board) certifică apoi sindicatul. În acest moment, conducerea organizației trebuie să recunoască sindicatul ca agent de negociere colectivă pentru toți angajații din unitatea de negociere. Odată ce această parte a procesului este finalizată, negocierile colective pot începe. Asistăm clienții în dezvoltarea unei strategii de muncă pentru a obține rezultatele dorite în urma procesului de negociere colectivă. Avocații Foulston Siefkin consiliază angajatorii sindicalizați înainte, în timpul și după sesiunile de negociere cu privire la chestiuni juridice, strategia și tacticile de negociere colectivă; redactarea și analiza propunerilor; și răspunsul la cererile de informații ale sindicatului. Avocații noștri au fost principalii purtători de cuvânt în negocierile de muncă care acoperă o secțiune transversală de angajatori publici și privați. Experiența noastră include pregătirea grevei, gestionarea relațiilor de muncă pe parcursul unei greve, angajarea de înlocuitori, negocierea contractelor de concesiune, negocierea unui prim contract, în calitate de angajator succesor, și negocierea ca parte a unei închideri a forței de muncă. Avocații Foulston Siefkin consiliază apoi angajatorii cu privire la administrarea contractelor colective de muncă și reprezintă clienții noștri în litigii pentru a pune în aplicare contractele colective de muncă.

Arbitraj sindical

Avocații Foulston Siefkin s-au ocupat de multe cazuri de arbitraj privind interpretarea contractelor colective de muncă. Arbitrajul rezolvă conflictele de interpretare cu privire la termenii și condițiile de angajare stabilite, de exemplu, rata salariului, orele de lucru și justificarea concedierii angajaților. În relațiile de muncă, acești termeni și condiții sunt negociați prin negocieri colective, iar acordurile sunt formalizate în convenții colective de muncă sau contracte sindicale. Multe chestiuni pot fi rezolvate prin negociere și mediere. Altele necesită rezolvare în fața unui arbitru independent. Reprezentarea noastră eficientă din punct de vedere al costurilor în timpul procedurilor de arbitraj este ajutată de experiența noastră substanțială în sala de judecată, ajutând la obținerea unor rezultate favorabile pentru clienții noștri.

Grevele sindicale

Un angajat poate avea dreptul, în temeiul unui contract colectiv de muncă, să solicite despăgubiri printr-o anumită serie de etape numite procedură de plângere. Într-o organizație sindicalizată, o plângere este o plângere oficială împotriva angajatorului, în format scris, depusă de un sindicat în numele unui membru al sindicatului local. În mod obișnuit, prin aceasta se înțelege orice diferend care rezultă din interpretarea, aplicarea, administrarea sau presupusa încălcare a contractului colectiv de muncă în vigoare la locul de muncă, dar poate viza și încălcări ale dreptului comun, cum ar fi reglementările privind siguranța la locul de muncă sau un cod al drepturilor omului. Avocații noștri asistă companiile în răspunsul la nemulțumirile contractuale și în reprezentarea acestora în cadrul procedurilor.

.