Notificări de separare

În Georgia, atunci când raportul de muncă încetează, angajatorii sunt obligați să furnizeze angajaților care pleacă o notificare de separare. Avizele de separare trebuie furnizate în cazul în care un angajat este concediat, disponibilizat sau demisionează. Notificarea este un document tip de o pagină, DOL Formular 800, disponibil pe site-ul web al Departamentului Muncii din Georgia („DOL”) (https://dol.georgia.gov/documents/separation-notice-individual-dol-800). Angajatorul trebuie să furnizeze informații cum ar fi motivul despărțirii, datele de angajare și informații despre salariu în notificarea de separare. În cazul în care un angajat solicită indemnizații de șomaj, acesta este obligat să prezinte notificarea de separare completată la DOL.

Angajatorii trebuie să fie atenți la informațiile incluse în notificarea de separare. Informațiile trebuie să fie corecte și oneste. În cazul în care un angajator furnizează informații inexacte, angajatorul ar putea face obiectul unei sancțiuni pecuniare și/sau al unei pedepse cu închisoarea. Notificările de separare apar din când în când în procese. Dacă un angajator este dat în judecată și dorește să își apere decizia de concediere pe baza faptului că angajatul a avut performanțe slabe, de exemplu, dar în notificarea de separare se menționează un alt motiv, cum ar fi „lipsa de muncă”, credibilitatea angajatorului este evident slăbită.

În plus, chiar dacă majoritatea angajaților sunt la voință și pot fi concediați în orice moment, cu sau fără motiv, un angajat nu poate fi concediat pentru un motiv ilegal. De exemplu, în cazul în care un angajator declară în notificarea de separare că motivul separării este că angajatul „a intentat un proces împotriva companiei, plângându-se de salariul său”, această declarație poate fi o dovadă directă de represalii ilegale. Un angajator se poate aștepta să vadă această declarație apărând pe prima pagină a unui proces împotriva companiei sale.

Pentru mai multe informații despre Formularul DOL 800 sau despre cum să fiți în conformitate cu legea atunci când efectuați concedieri și disponibilizări, contactați-ne!

~Autor: Antoinette Trott, Asociat de vară al Baroului Gate City din 2018, Emory University School of Law, studentă în anul 2 la Drept

.