New York Background Check Laws

Ce sunt legile din New York privind verificarea antecedentelor și interzicerea cutiei?

Actualizăm des această prezentare generală a legilor din New York privind verificarea antecedentelor și a regulilor de interzicere a cutiei. Dar legile se schimbă rapid și nu putem garanta că toate informațiile sunt actuale. Consultați-vă întotdeauna avocatul pentru consultanță juridică.

• FCRA
• Legi districtuale
• Ban-The-Box

Trebuie să efectuați verificări de antecedente în New York?

• Puneți-vă & în funcțiune în câteva minute
• Timpuri de execuție de top în industrie
• Suport din SUA, disponibil fără costuri suplimentare

Fair Credit Reporting Act (FCRA)

Pentru a stabili un standard pentru politicile de angajare, guvernul federal a creat Fair Credit Reporting Act, sau FCRA, care monitorizează și protejează atât angajatorii, cât și candidații la un loc de muncă.

LEGILE STATULUI

Legile consolidate ale statului New York Articolul 25 Secțiunea 380-j – Informații interzise

Considerarea noastră: Verificările de antecedente pot include informații penale mai vechi de 7 ani și informații privind falimentul mai vechi de 14 ani, dacă raportul consumatorului este utilizat în legătură cu: (1) o tranzacție de credit care implică sau se așteaptă să implice 50.000 de dolari sau mai mult; sau (2) o poliță de asigurare de viață de 50.000 de dolari sau mai mult; sau (3) angajarea unui solicitant al cărui salariu anual va fi egal sau se așteaptă să fie egal cu 25.000 de dolari sau mai mult.

§ 752. Discriminarea nedreaptă împotriva persoanelor condamnate anterior pentru una sau mai multe infracțiuni penale este interzisă.

Considerația noastră: În statul New York, este ilegal ca un angajator să discrimineze un candidat la un loc de muncă care a fost condamnat pentru una sau mai multe infracțiuni, cu excepția cazului în care: postul este direct legat de infracțiunile pentru care candidatul a fost condamnat sau dacă acesta ar putea pune în pericol proprietatea, siguranța sau bunăstarea persoanelor cu care va lucra sau a publicului larg.

§ 753. Factori care trebuie luați în considerare cu privire la o condamnare penală anterioară; prezumție.

Considerația noastră: „Angajatorii – fie că sunt privați sau publici – trebuie să ia în considerare mai mulți factori atunci când analizează un candidat la un loc de muncă care a fost condamnat pentru una sau mai multe infracțiuni. Acești factori includ:politica publică a statului îndatoririle și responsabilitățile legate de post dacă infracțiunea (infracțiunile) pentru care a fost condamnat solicitantul va avea vreun efect asupra capacității solicitantului de a satisface îndatoririle și responsabilitățile postului durata de timp dintre momentul în care a avut loc infracțiunea (infracțiunile) și procesul de angajare vârsta persoanei în momentul în care a comis infracțiunile informații legate de reabilitarea sau buna conduită a solicitantului siguranța și bunăstarea proprietății și a persoanelor cu care va lucra solicitantul, precum și siguranța și bunăstarea publicului larg. Atunci când iau în considerare secțiunea 752, angajatorii trebuie să ia în considerare, de asemenea, certificatele de scutire de handicap sau certificatele de bună conduită pe care le-a primit solicitantul. Aceste certificate ar putea servi drept dovadă pentru reabilitarea solicitantului în ceea ce privește infracțiunea (infracțiunile) pe care acesta le-a comis.”

N.Y. COR. LAW § 754

Considerația noastră: În cazul în care unui solicitant cu antecedente penale i se refuză angajarea sau obținerea unei licențe, acesta are la dispoziție 30 de zile pentru a solicita o declarație scrisă care să explice motivul refuzului.

N.Y.C. 8-107(24)

Considerația noastră: În conformitate cu Legea privind stoparea discriminării în materie de credit la angajare, angajatorii din New York nu se pot informa cu privire la istoricul de credit atunci când iau o decizie de angajare, cu excepția cazului în care postul intră sub incidența unei excepții enumerate în N.Y.C. Admin. Code 8-107(24)

Intro 1253

Considerația noastră: „Este o practică ilegală și discriminatorie ca un angajator să se intereseze sau să se bazeze pe istoricul salarial al unui candidat la un loc de muncă pentru a determina salariul pe care acesta îl va primi în postul solicitat. Istoricul salarial al unui candidat include salariul actual sau anterior, salariul, beneficiile sau alte compensații. Cu toate acestea, angajatorii pot discuta cu candidații la un loc de muncă despre așteptările lor în ceea ce privește salariul, beneficiile și alte compensații. În cazul în care un candidat dezvăluie în mod voluntar istoricul salarial unui angajator, angajatorul poate folosi aceste informații.

Legile de interzicere a boxei și de angajare echitabilă

Legile statului – COMPANII PUBLICE ȘI PRIVATE

Cine trebuie să respecte: Această lege privind verificarea antecedentelor se aplică tuturor angajatorilor din statul New York

Considerarea înregistrărilor: În conformitate cu Legea executivă § 296 subdiviziunea 16 (Legea privind drepturile omului) și cu Legea privind Tribunalul Familiei, angajatorilor le este interzis să ceară în orice moment solicitanților să dezvăluie informații cu privire la orice arestare care a avut ca rezultat o condamnare pentru delincvenți juvenili în conformitate cu Legea de procedură penală § 720.35: orice arestare care a fost procesată ca o procedură de delincvență juvenilă în cadrul Tribunalului de familie; orice arestare care a avut ca rezultat o sigilare în conformitate cu Legea de procedură penală (CPL) §160.50 sau CPL § 160.55: orice condamnare care a fost sigilată în conformitate cu CPL § 160.58, cu excepția cazului în care respectiva anchetă este cerută sau permisă în mod specific de legea statului New York sau de legea federală.

Cine trebuie să urmeze: Această lege de interzicere se aplică numai angajatorilor din sectorul public/agențiilor/autorităților de acordare a licențelor pentru statul New York.

Timpul anchetei: Angajatorii din sectorul public sau autoritățile de acordare a licențelor pentru statul New York pot să se intereseze de antecedentele penale numai după primul interviu.

Implicații ale acțiunilor negative:

• Evaluare individualizată: Angajatorii care fac obiectul acestei legi trebuie să efectueze o evaluare individualizată în conformitate cu cerințele Legii corecționale 23-A din New York.
• Accesul candidaților la informații: Candidații care solicită o declarație scrisă care să prezinte motivele unui refuz trebuie să primească o astfel de declarație în termen de 30 de zile de la solicitare.

LEGILE STATULUI – COMPANII PUBLICE ȘI PRIVATE

Cine trebuie să respecte: NY Corrections Law 23-A se aplică tuturor angajatorilor din statul New York.

Implicații ale acțiunilor adverse:

• Evaluare individualizată: Această locație necesită efectuarea unei evaluări individualizate în conformitate cu cerințele Legii 23-A din NY privind penitenciarele.
• Accesul candidatului la informații: Candidații care solicită o declarație scrisă care să prezinte motivele unui refuz trebuie să primească o astfel de declarație în termen de 30 de zile de la solicitare.

LEGI LOCALE – SOCIETĂȚI PUBLICE ȘI PRIVATE

Vezi care sunt comitatele și orașele din New York care au legi locale de interzicere a cutiei și de angajare echitabilă.