Mai multe agenții de stat din statul Pa. sunt de acord să ofere până la șase săptămâni de concediu parental plătit pentru angajații lor

Lucrătorii angajați de cele trei birouri de stat de rând vor primi în curând un beneficiu de concediu parental plătit pe care guvernatorul Tom Wolf a anunțat luni că îl va acorda angajaților din Commonwealth care lucrează sub jurisdicția sa, începând de luna viitoare.

Auditorul general Eugene DePasquale a emis o declarație în care spune că biroul său va oferi șase săptămâni de concediu parental plătit angajaților din agenția sa, similar cu noul beneficiu pe care guvernatorul îl extinde la zecile de mii de lucrători care lucrează pentru el.

„A întâmpina un nou copil este o experiență incredibilă, iar toți părinții ar trebui să își poată permite să petreacă ceva timp acasă”, a declarat DePasquale într-un comunicat de presă care anunță acest nou beneficiu. „Sunt încântat să le permit angajaților noștri această oportunitate.”

Purtătorul de cuvânt al trezorierului Joe Torsella a indicat că și Trezoreria intenționează să ofere acest beneficiu angajaților săi.

Un purtător de cuvânt al procurorului general al statului, Josh Shapiro, a declarat că angajaților procurorului general li se oferă în prezent două săptămâni de concediu parental plătit, dar Shapiro intenționează să extindă acest concediu la șase săptămâni, ceea ce îl va menține în linie cu celelalte agenții executive.

Wolf a anunțat luni, începând cu 15 octombrie, angajații de stat permanenți cu normă întreagă și cu jumătate de normă aflați sub jurisdicția sa vor fi eligibili pentru până la șase săptămâni de concediu plătit după un an de serviciu continuu în Commonwealth înainte de nașterea, adopția sau plasamentul în centre de plasament al unui copil sub vârsta de 18 ani. Acest concediu nu ar fi luat în considerare pentru beneficiile de concediu medical sau anual ale unui angajat.

Purtătorul de cuvânt al lui Wolf, Lyndsay Kensinger, a declarat că concediul parental trebuie să fie luat în termen de șase luni de la nașterea, adopția sau plasamentul în centre de plasament al unui copil și va fi luat în considerare pentru dreptul unui angajat la Family and Medical Leave Act. În cazul în care ambii părinți sunt angajați ai Commonwealth-ului, fiecare dintre ei este eligibil pentru a lua un concediu plătit.

Această modificare a acestui beneficiu de concediu a fost inițiată de guvernator, a declarat directorul executiv al AFSCME Council 13, Dave Fillman.

În prezent, angajații care lucrează sub jurisdicția guvernatorului trebuie să își folosească concediul medical înainte de a folosi concediul anual pentru absențele legate de sarcină până la naștere și incapacitatea cauzată de naștere, a spus Kensinger. Oricare dintre părinți poate folosi concediul anual plătit sau concediul neplătit în conformitate cu Legea privind concediul medical și de familie după nașterea, adopția sau plasamentul în centre de plasament al unui copil.

Wolf a indicat că este speranța sa că Legislativul ar putea să-i urmeze exemplul prin adoptarea unei legi privind concediul medical și de familie plătit care să se aplice tuturor lucrătorilor din Pennsylvania. Susținătorii comunității de afaceri au declarat că înțeleg motivația care stă la baza oferirii unui astfel de beneficiu, dar că nu este momentul potrivit pentru a impune un mandat costisitor asupra întreprinderilor afectate de COVID-19.

Jan Murphy poate fi contactat la [email protected]. Urmăriți-o pe Twitter la @JanMurphy.

Mulțumim pentru vizitarea PennLive. Jurnalismul local de calitate nu a fost niciodată mai important. Avem nevoie de sprijinul dumneavoastră. Nu sunteți încă abonat? Vă rugăm să vă gândiți să ne sprijiniți activitatea.