ikigai

Ikigai este un cuvânt japonez a cărui semnificație se traduce aproximativ prin rațiunea de a fi, cuprinzând bucuria, un sentiment de scop și sens și un sentiment de bunăstare.

Cuvântul derivă din iki, care înseamnă viață și kai, care înseamnă realizarea speranțelor și așteptărilor. În afaceri, se consideră că încorporarea elementelor ikigai în poziția unui angajat produce cele mai înalte niveluri de implicare și productivitate a angajaților, favorizând în același timp satisfacția profesională și loialitatea față de organizație.

În cartea sa Taking Flight, Anthony de Mello a scris despre găsirea ikigai prin examinarea răspunsurilor dumneavoastră la patru întrebări:

Ce vă place?

La ce te pricepi?

Pentru ce poți fi plătit?

De ce are nevoie lumea?

Potrivit lui de Mello, găsirea locului în care aceste componente se întrepătrund generează ikigai. (Definiția continuă sub diagramă.)

Aceste procese de investigare pot fi aplicate de un antreprenor pentru a determina tipul de startup care va fi cel mai satisfăcător pentru el. La locul de muncă, ikigai poate părea un ideal nerealist. Cu toate acestea, aceste întrebări pot fi adoptate pentru a ghida managementul angajaților. Este întru totul practic, de exemplu, pentru a se asigura că angajații se află în posturile dintr-o organizație pentru care sunt cei mai potriviți. De asemenea, este o bună practică să aflăm ce le pasă cu adevărat angajaților și să descoperim modalități prin care aceștia pot aduce contribuții semnificative.

.