Faceți cunoștință cu promoția de MBA Vanderbilt Owen din 2021

Daniel Cortez a auzit toate cuvintele la modă atunci când a aplicat la școlile de afaceri. El bifează „colaborativ”, „transformator” și „antreprenorial” printre cele mai frecvente. „Le auzi atât de des încât își pierd sensul”, glumește consultantul de la Deloitte.

Când s-a documentat la Owen Graduate School of Management de la Universitatea Vanderbilt, a dat peste un termen nou: scara personală. Prin aceasta, școala a vrut să spună că nu este prea mare pentru a se pierde și nici prea mic pentru a se pierde. Gândiți-vă că este opusul acelor mase fără chip și fără nume care populează programele universitare. La Owen, toată lumea este inclusă… pentru că toată lumea contează. În același timp, școala reunește un set divers de medii și talente în fiecare clasă. Mai mult decât atât, școala valorifică expertiza și relațiile inerente unei universități supranumite, „The Ivy of the South.”

„COLABORATIVĂ, DAR COMPETITIVĂ”

„Mai mult decât orice alt program pe care l-am luat în considerare, Owen mi-a inspirat încrederea că voi avea toată atenția școlii în timp ce îmi voi urma MBA-ul”, explică Cortez, care s-a alăturat promoției 2021 în această toamnă. „La Owen, voi participa la o școală de afaceri care funcționează la scară personală, oferind în același timp resursele unei universități de cercetare mari, de elită.”

În declarația de misiune a lui Owen, școala prezintă o cultură care este „colaborativă, dar competitivă”. Este un loc, spune Imani Marshall, absolventă din 2019, cu un „simț puternic al comunității” în care „studenții, facultatea și personalul sunt investiți în succesul tuturor celor din familia Owen”. Aceasta include o doză puternică de responsabilitate, notează Tia Secasiu, un biolog care și-a găsit drumul spre Nike. Până acum, ea a constatat că Owen este un loc în care „studenții muncesc din greu, se înțeleg bine și se țin unii pe alții în picioare!”. Acest lucru se datorează faptului că fiecare dintre ei are un scop care îi determină să scoată la iveală tot ce e mai bun din ei – și tot ce e mai bun de la toți cei din jurul lor.

Un student Owen urmărește o prezentare a lui Devin Kunysz, absolvent din ’15, un director de marketing la Starbucks

„Am învățat rapid că toți colegii mei de clasă au succes, dar nu sunt mulțumiți”, scrie Craig Kuphall, un ofițer de aviație pentru operațiuni speciale din armata SUA. „Energia și entuziasmul de a participa la Owen și de a realiza următorul lor „mare lucru” sunt foarte contagioase.”

„PLĂCUTORIU AMBIȚIOȘI”

Severin Walstad, care a lucrat ultima dată ca asistent executiv al unui amiral al Marinei SUA, folosește o altă etichetă pentru colegii săi de clasă: plăcut ambițioși. „Prin aceasta, vreau să spun că toți cei pe care i-am întâlnit au fost extrem de motivați și au avut succes în cariera lor și fiecare dintre ei vrea să te ajute și pe tine”, observă el. „Fie că este vorba de crearea de rețele, de a-ți povesti despre parcursul lor profesional și despre ceea ce au învățat, fie că pur și simplu te ajută la nevoie, știi că te vor sprijini să ajungi la următorul pas… nu pentru că asta îi avantajează pe ei, ci pentru că vor să te ajute.”

Programul din 2021 însuși are 147 de elevi, o „școală mică” ca mărime care posedă o anumită „senzație” de apropiere, subliniază Walstad – „un mediu în care îi cunoști pe toți” și „un loc pe care îl poți numi acasă”. Walstad însuși vine la Nashville după un stagiu ca navigator pe un distrugător de rachete ghidate în Asia – clasându-se ca cel mai bun ofițer junior al Marinei din afară și conducând o echipă de 32 de marinari și subofițeri. Nu a fost singurul care și-a asumat responsabilități mari. În Afganistan, Craig Kuphall a comandat o companie de piloți și șefi de echipaj de AH-64D Apache.

„Erau bărbați și femei fenomenale, din toate categoriile sociale, care s-au dedicat în totalitate misiunii și unul altuia. A fost o experiență pe care nu o voi uita niciodată.”

BLOCKCHAIN DE LA ÎNCEPUT

În doi ani, vă puteți aștepta ca Kuphall să spună același lucru despre colegii săi de clasă. Să o luăm, de exemplu, pe Yvonne Caroline Uduba. Ce poate ea să facă? Ce ziceți de adevărata întrebare: Ce nu poate face? Farmacist cu dublă atestare, Uduba a participat la concursuri și și-a văzut pozele de pe podiumul de prezentare apărute într-un ziar național. În ceea ce privește cariera, a petrecut cinci ani ca și consultant în domeniul reglementărilor, reprezentând firme de top precum Eli Lilly și Bayer. Cu toate acestea, ea consideră că cea mai mare realizare a sa este faptul că a ajutat la înființarea celei mai mari fabrici de orez din Africa.

Studenții MBA-ului de la Owen s-au adunat în timpul unei pauze de curs

„Este vorba despre o fabrică de orez ultramodernă, în valoare de 32,7 milioane de dolari, cu o capacitate de 120.000 de tone metrice pe an”, explică ea. „Aceasta asigură venituri pentru 50.000 de cultivatori de orez. În această perioadă, am oferit consultanță conducerii și echipei de ingineri cu privire la amenajarea fabricii și la fluxul de proces pentru a asigura conformitatea cu reglementările nigeriene și, de asemenea, am obținut licența pentru produsele din orez de la FDA nigeriană.”

Rachel Chapnick glumește spunând că diploma sa în științe umaniste de la Universitatea din Miami nu a făcut-o „cea mai potrivită pentru angajare” după absolvire. Cu toate acestea, ea a transformat un stagiu de practică într-un post la Departamentul pentru Comerț Internațional din Regatul Unit, unde a ajutat companiile să intre în economia britanică. În plus, ea a organizat o masă rotundă la care au participat cei mai importanți lideri de opinie din domeniul blockchain.

„Pe vremea când blockchain era incipient și nu era un cuvânt la modă, am organizat o masă rotundă de reglementare, deoarece instituțiile financiare și fintech-urile căutau claritate înainte de a implementa sau dezvolta soluții”, scrie ea. „La masa rotundă au participat autorități de reglementare din SUA și Marea Britanie, inovatori în domeniul tehnologiei și implementatori de servicii financiare. S-a estimat că am avut 75 % din forța de creier de top pe această temă, reunită pentru masa noastră rotundă de două zile.”

Aducând culoare pentru uniformele NBA

Clasa 2021 a avut un impact și în lumea sportului. În calitate de asociat de conținut la ESPN, Stephanie Jones a co-gestionat echipa editorială pentru Săptămâna campionatului de baschet universitar în 2019 – chiar dacă nu lucrase în acest sport. Baschetul este de fapt specialitatea lui Tia Secasiu. La Nike, ea a „luat punctul” într-un domeniu pe care majoritatea fanilor îl consideră de la sine înțeles: dezvoltarea culorilor pentru noile uniforme din NBA.

„În lumea îmbrăcămintei cu licență, culoarea este o prioritate, deoarece este cea mai evidentă reprezentare a identității unei echipe”, explică ea. „M-am trezit foarte des lucrând pentru a echilibra așteptările diverșilor parteneri interfuncționali cu limitele reale ale realizabilității materialelor. Aceasta a implicat multă gestionare a așteptărilor, predare și echilibrare a priorităților concurente. După un an și jumătate de muncă meticuloasă și nopți târzii, a fost incredibil de satisfăcător să îi văd pe sportivii mei favoriți pe teren purtând produsul pe care am ajutat să îl creez.”

Echipa Owen lucrând împreună în timpul Brandweek

Aceste exemple reflectă spiritul promoției 2021: Ei sunt constructori care se luptă pentru a transforma inspirația în idei și componentele în soluții. Joshua Olamide Eniola a lansat trei produse în Nigeria care au ajuns la 14 milioane de consumatori în prima lună. În urmă cu patru ani, Junchu Du a cofondat divizia de turism medical a companiei sale, una care a permis ca peste 200 de familii să primească tratamente salvatoare în Statele Unite. În același timp, Alex Luna, originar din Nashville, a fondat o soluție informatică revoluționară, AlphaRail, care folosește inteligența artificială pentru a crește viteza și siguranța operațiunilor feroviare.

Va face glume…PENTRU BERE

„Este prima companie din istoria industriei feroviare de marfă din America de Nord care a rezolvat o problemă simplificată de optimizare a operațiunilor feroviare pe un hardware real de calcul cuantic”, subliniază el. „A fost deosebit de important având în vedere toată munca pe care am depus-o doar pentru a obține oportunitatea de a avea acces la un dispozitiv cuantic.”

În afara muncii, Luna este un pasionat de cafea căruia îi place să frecventeze magazinele locale (Sperăm că a gustat din 8th and Roast). Acesta este unul dintre faptele amuzante care fac ca promoția 2021 să fie atât de fascinantă. În calitate de student, de exemplu, Daniel Cortez a condus un curs predat de studenți despre istoria muzicii rusești. Apropo de facultate, Lucas Hagerty a făcut stand-up comedy pentru „bani de bere” în calitate de student. „Acea experiență m-a învățat că orice durere sau jenă este doar hrană pentru povești”, glumește el. Desigur, acest simț al umorului a fost util atunci când Hagerty a vărsat odată un pahar de apă cu căpșuni pe telefonul șefului departamentului de design de la Uber.

„Realizarea a fost că am făcut prezentarea fără să iau foc spontan de jenă”, adaugă el.

Vezi la pagina 3 pentru o duzină de profiluri de studenți din promoția 2021.

Vezi la pagina 2 pentru o Q&A cu administratorii Owen.

.