Este Florida un stat „At-Will” sau „Right to Work”?

În calitate de avocați specializați în dreptul muncii și al ocupării forței de muncă, auzim adesea confuzii cu privire la aceste două concepte. Este de înțeles, deoarece ambele se referă la drepturile dumneavoastră în calitate de angajat în statul Florida.

Cea mai frecventă concepție greșită este atunci când o persoană crede că conceptele derivate din angajarea „at-will” sunt etichetate ca fiind „dreptul dumneavoastră la muncă”. Deși acest lucru este incorect, aceste două concepte se suprapun și este foarte important să înțelegeți principiile din spatele fiecăruia.

De ce este important să înțelegeți aceste două concepte? Pentru că ele au legătură cu angajarea dumneavoastră în acest moment. Ok, destul cu importanța, care se aplică în Florida? Răspunsul este ambele.

Florida este un stat „at-will” și „right to work”. Acest lucru este posibil deoarece acești doi termeni înseamnă lucruri complet diferite. Florida este un stat „at-will”, ceea ce înseamnă că dumneavoastră sau angajatorul dumneavoastră puteți pune capăt relației de muncă pentru un motiv bun, un motiv rău sau fără niciun motiv. Acest lucru lasă ușa larg deschisă de ambele părți. Acest lucru are, evident, avantajele și dezavantajele sale.

Un exemplu de avantaj al angajării „at-will” este că nici dvs. și nici angajatorul dvs. nu aveți obligații pe termen lung unul față de celălalt. Dacă apare o oportunitate mai bună pentru dumneavoastră, puteți demisiona și puteți merge mai departe. Același lucru este valabil și pentru angajatorul dumneavoastră. Dacă acesta decide să facă reduceri bugetare sau găsește pe cineva cu mai multă experiență în ceea ce privește postul dumneavoastră, vă poate concedia. Niciunul dintre aceste scenarii nu ar da naștere la vreo acțiune în justiție din partea uneia dintre părți. Pur și simplu, este vorba de libertatea de a alege unde lucrați și pe cine angajați la un moment dat.

Un bun exemplu de dezavantaj este faptul că aceeași libertate înseamnă că viitorul dvs. cu un anumit angajator este imprevizibil. S-ar putea să credeți că v-ați găsit cariera pe termen lung, dar angajatorul dumneavoastră are alte planuri. Opusul este, de asemenea, adevărat, deoarece angajatorii pot pierde angajați fantastici în orice moment. Indiferent dacă acest lucru vi se pare corect sau nu, acesta este punctul de vedere majoritar în întreaga țară.

Bine, ați uitat să explicați „dreptul la muncă”? Nu. Dreptul la muncă înseamnă că angajarea dvs. nu poate fi afectată de decizia dvs. de a adera sau de a refuza să aderați la un sindicat.

Articolul 1, secțiunea 6, din Constituția Floridei stabilește dreptul fiecăruia de a munci în statul nostru. Acest lucru înseamnă că un angajator nu poate refuza să vă angajeze sau să vă concedieze, doar pentru că nu doriți să plătiți și să participați la un sindicat. Pe de altă parte, acest lucru înseamnă, de asemenea, că puteți să vă alăturați unei organizații sindicale și să negociați colectiv fără să vă temeți pentru locul de muncă. Acesta este, așadar, „dreptul dumneavoastră la muncă” în Florida. Aveți un drept la muncă care nu este afectat de apartenența la un sindicat. În schimb, nu reprezintă ideea că puteți fi concediat sau că puteți renunța la locul de muncă în orice moment. Aceasta este ceea ce stabilește angajarea „at-will”, așa cum s-a discutat anterior.

Sperăm că acest lucru ajută la clarificarea acestor concepte. Cu toate acestea, este important să înțelegeți că aceste concepte reprezintă doar punctul de plecare al statutului dumneavoastră de angajare în Florida. Pot apărea multe probleme confuze care necesită consultanță juridică.

De exemplu, este posibil să vi se ofere un contract de muncă de către angajatorul dvs. care ar modifica aproape cu siguranță statutul dvs. „at-will”. Ați putea fi, de asemenea, un angajat public în cazul în care un acord de negociere colectivă controlează multe aspecte ale muncii dumneavoastră. Aceste două scenarii vor avea efecte pe care trebuie să le înțelegeți pe deplin pentru a fi protejat.

În cele din urmă, o altă preocupare importantă care apare după ce aceste concepte sunt explicate este ceva de genul: „Deci șeful meu mă poate concedia pentru un motiv prost? Și dacă este ilegal?”. Acestea sunt întrebări foarte bune, deoarece, în timp ce puteți fi concediat pentru un motiv prost, nu puteți fi concediat dacă „motivul” se încadrează într-un domeniu protejat de lege.

Titlul VII din Legea drepturilor civile și Legea drepturilor civile din Florida protejează persoanele împotriva discriminării din cauza rasei, culorii, sexului, vârstei, religiei, handicapului sau originii naționale. În timp ce poate fi ușor de înțeles angajarea „at-will”, poate fi mult mai dificil să se stabilească dacă angajatorul v-a încălcat drepturile în temeiul acestor legi.

Dacă aveți întrebări generale sau îngrijorări cu privire la aceste concepte, sau dacă aveți nevoie de mai multe informații despre modul în care un angajator le poate încălca, contactați biroul nostru pentru o consultație la (407) 803-5400 sau [email protected]. Aceste reclamații provin din circumstanțe nefericite, dar nu mergeți de unul singur. Lăsați-ne să vă ajutăm să luptați pentru a vă proteja drepturile.

.