Cum să depistați și să expuneți nepotismul la locul de muncă

Nepotismul este o formă de discriminare în care prietenii și/sau membrii familiei sunt angajați din motive care nu au neapărat legătură cu experiența, cunoștințele sau abilitățile lor. Nepotismul nu este neapărat nici ilegal. Cu toate acestea, poate crea conflicte la locul de muncă și poate fi supărător dacă se află într-o relație de superior-subordonat.

În aceste cazuri, relația poate da naștere la favoritism la locul de muncă – sau cel puțin la unele suspiciuni în acest sens, membrul de familie subordonat profită de situație prin faptul că nu muncește la fel de mult sau nu respectă regulile organizaționale sau ordinele membrului de familie superior, iar membrul de familie superior nu poate sau nu vrea să controleze activitățile subordonatului, cum ar fi administrarea de disciplină atunci când este necesar sau oferirea de critici constructive la evaluările de performanță.

Așadar, cum puteți depista și demasca nepotismul la locul de muncă? Să discutăm.

Cum puteți depista nepotismul la locul de muncă?

Nepotismul poate fi resimțit ca un favoritism și, în cel mai rău caz, poate deveni o formă de discriminare la locul de muncă.

Calificări

Nepotismul își arată capul urât atunci când persoana angajată nici măcar nu este calificată. Deci, persoana a fost angajată pentru că este calificată și se potrivește excelent pentru postul respectiv? Are ani de experiență în acest domeniu sau poate o diplomă și își începe cariera?

Capital social și intelectual valoros

Are această persoană un capital social și intelectual valoros din anii de pregătire pentru postul respectiv sau pentru a prelua afacerea? Atunci, în acest caz, nu este nepotism.

Evadarea responsabilității fără consecințe

Este nepotism atunci când membrii familiei nu sunt sancționați disciplinar pentru eludarea responsabilităților postului lor.

Evaluări inegale ale performanței

De asemenea, este cu siguranță nepotism atunci când nu primesc o evaluare egală a performanței. Cu alte cuvinte, dacă vi se poate oferi un feedback mai critic decât membrul familiei, chiar dacă ea este cea care are nevoie de el.

Comportament neprofesional

Este un semnal de alarmă, deoarece dacă se comportă într-un mod neprofesional și scapă basma curată, atunci nu răspundeți la fel. Dublați-vă profesionalismul și rezistați să nu vă comportați, să nu vă leneviți, să certați pe cineva sau să bârfiți cu colegii care ar putea repeta cuvintele dvs. toate se vor întoarce să vă bântuie mai târziu.

Să fiți trecut cu vederea în mod regulat

Dacă sunteți trecut cu vederea în mod regulat, să spunem, pentru un anumit proiect, o promovare sau o mărire de salariu, în favoarea unui angajat mai puțin calificat, atunci este nepotism. În acest caz, poate face cu atât mai greu să vă recunoașteți propriile realizări.

Neaplicarea unor linii directoare documentate

Dacă există linii directoare clare, documentate, cum ar fi într-un manual al angajatului, care nu sunt respectate pentru membrii familiei. Acest lucru oferă un caz puternic de nepotism la locul de muncă, deoarece manualele sunt furnizate pentru ca angajații să le urmeze. Dacă sunteți disciplinat prea aspru sau nu vi se oferă șanse pentru oportunități, vă confruntați cu discriminare.

Membrii familiei nu își croiesc drum în sus

Acest lucru depășește, de asemenea, doar favoritismul, deoarece vă împiedică capacitatea de a urca pe scara profesională la locul de muncă și vă blochează creșterea în carieră.

Membrii familiei câștigă mai mult, poate chiar și cu mai puțină experiență

Salariul egal este o politică importantă, nu doar pentru scopuri bugetare, ci și pentru moralul angajaților. Salarizarea inegală nu poate fi ținută în secret. Iată mai multe informații despre cum să abordați problema salarizării inegale la locul de muncă.

Atunci, dacă vă confruntați în prezent cu unele dintre aceste situații, ce puteți face? Haideți să vedem cum le puteți denunța – fără să vă pierdeți locul de muncă.

Cum puteți denunța nepotismul la locul de muncă?

Există modalități de a denunța discret nepotismul la locul de muncă fără a vă afecta propriul loc de muncă. Iată cinci sfaturi pe care să le urmați dacă alegeți să faceți acest lucru.

Documentați orice caz de nepotism perceput

Dacă intenționați să vorbiți cu cei de la Resurse Umane atunci când vă dați seama că situația dvs. merge dincolo de faptul că șeful dvs. face favoritisme, cel mai bine este să aveți note cu elementele importante. Plângerile generice nu vă vor duce cazul foarte departe, așa că asigurați-vă că aveți detalii, cum ar fi datele schimburilor, dialogurile și alte circumstanțe referitoare la orice eveniment.

Reuneți experiențele și impresiile colegilor dvs. de serviciu

Cu toate acestea, acest lucru trebuie făcut fără a ridica vreun semnal de alarmă. Încercați să faceți acest lucru cu niște glume ocazionale la început. Împletiți alte cazuri de nepotism la locul de muncă în conversațiile dumneavoastră și puneți întrebări iscoditoare cu privire la fericirea la locul de muncă, volumul de muncă și tratamentul din partea superiorilor.

Pregătiți-vă pentru o posibilă reacție negativă

Este important să vă pregătiți și pentru ce e mai rău. Dacă intenționați să vorbiți cu cei de la Resurse Umane, atunci asigurați-vă că performanța dvs. este de top doar în cazul unei posibile reacții negative. Țineți minte că acest lucru v-ar transforma într-un denunțător și v-ar putea face ținta unei examinări suplimentare, a unor evaluări nedrepte și a unor misiuni nu prea grozave.

Programați o întâlnire confidențială cu HR

S-ar putea să fi ajuns la momentul în care să ocoliți procedurile obișnuite, în special dacă plângerea dvs. implică vreun supraveghetor direct.

Aprovizionați-vă de ieșirile terapeutice

Există multe mituri despre terapie, dar este important să vă mențineți propriul nivel de stres și să vă permiteți să aveți timp singur pentru a vă relaxa.

Denunțând nepotismul la locul de muncă, denunțați discriminarea, care are un impact negativ asupra moralului angajaților, a performanțelor profesionale și a relațiilor dintre angajați. S-ar putea să nu fie un pas ușor de făcut, dar vă va face un angajat mai îndrăzneț, mai curajos și mai încrezător pentru că apărați ceea ce este corect și luptați pentru ceilalți.