Ce să faci dacă'te confrunți cu bullying, hărțuire sau discriminare la locul de muncă

Bullying, hărțuirea sau discriminarea la locul de muncă te pot face să te simți neputincios, ca și cum nimeni nu este de partea ta. Dar acest lucru nu este cazul. Pentru angajatori, tolerarea sau promovarea acestor comportamente toxice la locul de muncă, în loc să creeze medii incluzive și sigure, nu este doar imorală, ci și contrară legii. Fiecare angajat are dreptul de a nu fi intimidat, hărțuit sau discriminat la locul de muncă.

Un sondaj național de peste 2.000 de persoane realizat în numele Shine Lawyers a constatat că mai mult de o treime dintre femeile intervievate (35%) au fost victime ale hărțuirii și discriminării la locul de muncă. Mai mult de un sfert dintre aceste femei nu au raportat incidentele. Multe au spus că acest lucru s-a datorat faptului că se temeau că nu vor fi crezute sau că și-ar putea pierde locul de muncă.

Dacă vă confruntați cu intimidarea, hărțuirea sau discriminarea la locul de muncă, există câteva măsuri importante pe care le puteți lua pentru a vă apăra și pentru a vă proteja drepturile.

Pasul 1 – Vorbiți cu autorul faptei

Deși nu este adecvat în toate situațiile, primul pas poate fi uneori pur și simplu să aveți o discuție deschisă cu autorul faptei despre comportament. Spuneți-i cum vă face să vă simțiți. Fiți sinceră, dar păstrați lucrurile profesionale și politicoase. Confruntarea față în față cu agresorul poate fi înspăimântătoare (sau pur și simplu ciudată), dar aceasta poate fi o modalitate eficientă de a face ca acest comportament să înceteze.

Câteodată, agresorul este cu adevărat inconștient de modul în care vă face să vă simțiți. Alteori, chiar dacă comportamentul lor este deliberat, o conversație fermă i-ar putea determina să se oprească. Faptul că ați avut această conversație vă poate sprijini, de asemenea, cazul în care trebuie să recurgeți la următoarele etape. Așadar, notați cu atenție circumstanțele și discuția pe care ați avut-o.

Pasul 2 – Vorbiți cu altcineva

Dacă discuția cu agresorul este imposibilă sau ineficientă, următorul pas este să vorbiți cu altcineva de la locul de muncă sau de la sindicat. Cea mai bună persoană pe care să o consultați va depinde de structura locului de muncă și de relațiile pe care le-ați format. Adesea, managerul dvs., cineva de la Resurse umane sau un reprezentant al sindicatului dvs. (dacă există) va fi bine poziționat pentru a vă ajuta. Angajatorul dvs. ar trebui să aibă o procedură internă de reclamații concepută pentru a aborda problemele de intimidare și hărțuire.

De asemenea, nu vă fie teamă să împărțiți povara cu cineva în care aveți încredere, cum ar fi un prieten sau un partener. Este posibil ca aceștia să nu vă poată schimba situația, dar este la fel de important să aveți grijă de sănătatea dvs. emoțională, mai ales în perioadele de stres la locul de muncă.

Răspunsul unui participant la un sondaj național recent de peste 2000 de persoane despre hărțuirea și discriminarea la locul de muncă, realizat în numele Shine Lawyers

Pasul 3 – Depuneți o plângere la Fair Work Commission

Dacă sunteți nemulțumit de modul în care locul de muncă a gestionat lucrurile pe plan intern, nu trebuie să renunțați și să acceptați acest comportament. Puteți merge dincolo de angajatorul dvs. și depune o plângere la Comisia pentru muncă echitabilă.

Comisia pentru muncă echitabilă are puterea de a emite ordine care să împiedice autorul să continue comportamentul de hărțuire. Este posibil să doriți ca un avocat să vă ajute să depuneți plângerea pentru a vă asigura că aceasta îndeplinește criteriile corecte, conține un argument puternic construit și este depusă în termenul aplicabil.

Pasul 4 – Solicitați consiliere juridică

Un expert în dreptul muncii va putea să vă evalueze situația și să vă arate cea mai bună cale de urmat. Puteți consulta un avocat în orice etapă a procesului, de la începutul comportamentului până la momentul în care ați încercat totul în zadar.

Alte sfaturi

Există alte câteva lucruri pe care le puteți face pentru a vă consolida cazul și pentru a vă proteja drepturile:

• Acționați cât mai devreme posibil – Nu așteptați ca lucrurile să se înrăutățească înainte de a vorbi.
• Păstrați o evidență – Acest lucru poate fi la fel de simplu ca și ținerea unui jurnal pe hârtie în care să notați fiecare caz de intimidare, hărțuire sau discriminare, inclusiv informații despre autori, date, ore și martori. Această înregistrare va fi deosebit de importantă în cazul în care va trebui să depuneți o plângere la Comisia pentru muncă echitabilă.
• Informați-vă – Înarmați-vă cu cât mai multe informații posibile. Obțineți o copie a contractului, a contractului de atribuire sau a acordului de întreprindere și a oricăror politici sau proceduri relevante de la locul de muncă.

Practica de drept al muncii a avocaților Shine Lawyers

Dacă vă confruntați cu rele tratamente la locul de muncă, suntem aici pentru a vă ajuta. Shine Lawyers sunt experți în toate aspectele legate de dreptul muncii, inclusiv hărțuirea la locul de muncă, hărțuirea și discriminarea. Avocații noștri simplifică sistemul juridic și vă ghidează prin toate drepturile și îndreptățile dumneavoastră ca angajat.

Pentru a afla mai multe despre modul în care Shine Lawyers poate lucra pentru dumneavoastră, contactați astăzi echipa noastră de ocupare a forței de muncă.

Te confrunți cu o situație dificilă din cauza unei probleme de drept al muncii legate de coronavirus?
Descoperă mai multe despre consultațiile noastre de drept al muncii la jumătate de preț aici.

.