Care sunt drepturile dumneavoastră în calitate de angajat? – Oklahoma Bar Association

Întrebare: Ce fel de calificări poate un angajator să ceară candidaților la un loc de muncă?

R: Deși, în general, angajatorii pot stabili orice criterii doresc pentru angajarea angajaților, în majoritatea cazurilor este ilegal ca angajatorii să ceară candidaților să fie de un anumit sex, rasă, origine națională sau religie. Acest lucru nu este valabil în cazul în care sexul sau originea națională poate fi o calificare profesională de bună credință pentru un anumit loc de muncă.

De exemplu, s-a considerat că, în anumite circumstanțe, un spital poate refuza să angajeze asistente medicale de sex masculin în secția de travaliu și naștere sau că închisorile pot angaja gardieni de sex feminin pentru a percheziționa deținuții de sex feminin. Cu toate acestea, astfel de calificări profesionale de bună credință sunt puține și rare.

Inclusiv dacă procesul de aplicare nu discriminează în mod direct, poate exista totuși o discriminare indirectă ilegală dacă un angajator are criterii de angajare care au un impact diferit asupra femeilor sau grupurilor minoritare față de alte grupuri. De exemplu, dacă candidaților la un loc de muncă li se cere să aibă o anumită greutate sau înălțime, această cerință poate exclude mai multe femei decât bărbați. Dacă un angajator are astfel de criterii de angajare, este posibil ca angajatorul să trebuiască să demonstreze că aceste criterii sunt necesare, într-o măsură mai mare sau mai mică, în funcție de circumstanțe, pentru a îndeplini postul în cauză.

Întrebare: Ce este discriminarea pe criterii de vârstă?

R: Discriminarea pe criterii de vârstă este luarea unor decizii de angajare pe baza vârstei unui angajat. Dacă un candidat sau un angajat are 40 de ani sau mai mult, angajatul face parte din grupul de vârstă protejat și este ilegal ca un angajator să refuze să angajeze, să concedieze, să refuze să promoveze sau să discrimineze în alt mod acel angajat pe baza vârstei.

Q: Ce altceva poate constitui discriminare ilegală la angajare?

A: Legea prevede că, dacă sunteți afectat în mod negativ de orice decizie legată de angajarea dumneavoastră, inclusiv angajarea, promovarea, primirea de beneficii, solicitarea de transferuri, disciplinarea sau concedierea, din cauza rasei, culorii, sexului, sarcinii, vârstei (40 de ani și peste), originii naționale, religiei, informațiilor genetice sau handicapului mental sau fizic, angajatorul dumneavoastră v-a discriminat în mod ilegal.

Întrebare: Ce ar trebui să fac dacă cred că am fost discriminat?

R: Mergeți la Comisia pentru egalitatea de șanse la angajare (EEOC) sau la Oficiul pentru aplicarea drepturilor civile (OCRE) din localitatea dumneavoastră. OCRE este o divizie a Biroului Procurorului General din Oklahoma. Trebuie să depuneți cererea în termen de 180 de zile, dacă o depuneți la OCRE, sau în termen de 300 de zile, dacă o depuneți la EEOC, de la presupusul act discriminatoriu. Vi se va cere să spuneți de ce credeți că ați fost discriminat și cum alți angajați, care nu fac parte dintr-o clasă protejată, au fost tratați diferit de către angajatorul dumneavoastră. După ce agenția va investiga reclamațiile dumneavoastră, va emite o decizie. Găsiți mai multe informații la www.eeoc.gov.

Sau, în cazul în care cererea dvs. este în curs de examinare timp de mai mult de 180 de zile și nu se emite nicio hotărâre, puteți solicita dreptul de a vă da singur în judecată în instanța federală sau de stat pentru a vă dovedi pretențiile. În alte reclamații decât cele pentru discriminare pe motive de vârstă, reclamanții pot solicita despăgubiri compensatorii și punitive, plata retroactivă pierdută, reintegrarea sau alte remedii similare. Reclamanții pentru discriminare pe motive de vârstă nu pot solicita despăgubiri compensatorii sau punitive, dar pot avea dreptul la daune-interese lichide de până la dublul cuantumului plăților retroactive acordate.

Întrebare: Există o plângere pentru hărțuire sexuală?

R: Da. Legile care interzic discriminarea sexuală au fost interpretate ca făcând ca hărțuirea sexuală să poată face obiectul unei acțiuni în justiție chiar dacă nu există o pierdere tangibilă a beneficiilor de la locul de muncă pentru angajatul hărțuit.

Întrebare: Care este salariul minim?

R: Salariul minim pentru plata regulată și pentru orele suplimentare sunt stabilite prin lege pentru angajații din întreprinderile implicate în comerțul interstatal. De exemplu, sunt acoperiți angajații care lucrează pentru întreprinderi care fabrică, vând sau manipulează bunuri expediate sau produse în comerțul interstatal. Sunt acoperite unitățile de vânzare cu amănuntul sau de prestări de servicii cu un volum suficient de vânzări sau afaceri anuale. În multe cazuri, menajerele, babysitterii, șoferii și alți angajați similari nu sunt acoperiți de legile privind salariul minim.

Începând cu 1 ianuarie 2010, salariul minim pentru lucrătorii acoperiți este de 7,25 dolari pe oră. Legea permite salarii de formare subminimale pentru o perioadă de până la 90 de zile pentru anumiți angajați cu vârsta sub 20 de ani. Există, de asemenea, cerințe privind salariile pentru orele suplimentare. Angajații trebuie să fie plătiți cu cel puțin o dată și jumătate din salariul lor normal pentru fiecare oră lucrată într-o săptămână de lucru care depășește numărul maxim permis de ore lucrate într-un anumit tip de angajare.

Angajatorii pot folosi oricare dintre mai multe formule pentru calcularea plății orelor suplimentare. În cazul în care angajații lucrează la bucată sau pe bază de salariu, există reguli speciale pentru calcularea plății orelor suplimentare.

Dacă aveți întrebări cu privire la legea privind salariul minim, puteți contacta biroul din zona dumneavoastră al Departamentului Muncii din SUA, Administrația pentru Standardele de Ocupare a Forței de Muncă, Divizia Salarizare și Ore sau puteți face cercetări online la www.dol.gov.

Întrebare: Poate angajatorul meu să mă concedieze fără un motiv întemeiat?

R: Oklahoma a recunoscut în mod tradițional doctrina „at will”, ceea ce înseamnă că un angajat lucrează și o întreprindere angajează „at will”, iar oricare dintre ei poate înceta relația de muncă în orice moment. Cu toate acestea, capacitatea de a concedia un angajat „at will” este limitată în anumite circumstanțe. De exemplu, un angajator nu poate concedia un angajat ca represalii pentru exercitarea de către angajat a drepturilor sale în temeiul Legii Oklahoma’s Workers’ Compensation Law, sau să își bazeze decizia de concediere pe baza rasei, culorii, sexului, sarcinii, vârstei (40 de ani și peste), originii naționale, religiei, informațiilor genetice sau handicapului mental sau fizic al angajatului sau ca represalii pentru raportarea comportamentului ilegal al angajatorului.

Dacă aveți un contract de muncă, ar trebui să consultați contractul dumneavoastră pentru a determina motivele pentru care puteți fi concediat. Dacă aveți un contract în care sunt prevăzute motive de concediere, angajatorul nu vă poate concedia după bunul plac, ci este obligat să vă concedieze doar pentru motivele prevăzute în contractul de muncă, în caz contrar devenind răspunzător pentru daune.

Inclusiv dacă nu aveți un contract de muncă semnat, ar trebui să consultați manualul sau manualul angajatului din cadrul companiei dumneavoastră pentru a vedea ce prevede acesta cu privire la motivele pentru care puteți fi concediat, procedurile de plângere sau alți termeni ai contractului de muncă. Este posibil ca angajatorii să fie obligați să respecte declarațiile făcute în astfel de publicații.

Întrebare: Dacă sunt concediat, cum pot obține indemnizația de șomaj?

R: Oklahoma oferă indemnizație de șomaj pentru angajații calificați. Dacă sunteți concediat, ar trebui să mergeți la biroul local al Comisiei de Securitate a Ocupării Forței de Muncă din Oklahoma pentru a depune o cerere de prestații sau să depuneți o cerere online la www.oesc.ok.gov.

Dacă îndepliniți cerințele de eligibilitate, cum ar fi faptul că sunteți disponibil să căutați și să acceptați un loc de muncă și că ați fost angajat pentru o anumită perioadă de timp la un anumit salariu, vă puteți califica pentru prestații.

Dar, dacă ați părăsit locul de muncă în mod voluntar sau ați fost concediat pentru comportament necorespunzător legat de munca dumneavoastră, nu sunteți eligibil pentru a primi prestații pentru o anumită perioadă de timp. În cazul în care comisia constată că nu sunteți eligibil pentru prestații, există proceduri de contestare a acestei constatări, inclusiv depunerea unei declarații scrise la comisie și o audiere în fața unui arbitru. În cele din urmă, puteți contesta o decizie nefavorabilă în instanță.

În cele din urmă, puteți contesta o decizie nefavorabilă în instanță.

Întrebare: Ce contează dacă sunt sindicalizat?

R: Dacă sunteți membru al unui sindicat, este posibil ca sindicatul dvs. să aibă un contract colectiv de muncă cu angajatorul dvs. Acest acord este similar unui contract de muncă privat și ar trebui să vă referiți la acesta pentru a afla condițiile de angajare, inclusiv salariile, orele, condițiile de muncă și motivele de concediere.

Legea îi protejează pe angajați și pe angajatori împotriva practicilor neloiale de muncă în ceea ce privește activitatea colectivă a angajaților. În conformitate cu legea, angajații au dreptul de a se organiza, de a adera și de a ajuta organizațiile sindicale sau de a se angaja în alte activități concertate în scopul negocierii colective sau al altor interese reciproce. Dreptul angajaților de a se abține de la orice astfel de activitate sau de a lua măsuri pentru a scăpa de sindicat este, de asemenea, protejat de lege.

Dacă întreprinderea dvs. este sindicalizată, angajații pot plăti cotizații la sindicat, iar sindicatul îi va reprezenta pe angajați în probleme de angajare. Reprezentantul sindicatului este reprezentantul angajaților pentru chestiunile reglementate de contractul colectiv de muncă.

Întrebare: Sunt asigurat dacă sunt accidentat la locul de muncă?

R: În conformitate cu Legea privind despăgubirea lucrătorilor din Oklahoma, angajatorii pot prevedea plata prestațiilor în cazul în care un angajat este accidentat la locul de muncă. Aproape toți angajații pot fi asigurați, indiferent de tipul de loc de muncă pe care îl dețin. Atunci când angajații sunt accidentați, aceștia pot avea dreptul să primească plăți săptămânale în perioada de invaliditate temporară până când se pot întoarce la locul de muncă. Un angajat ar trebui, în termen de 30 de zile după ce a suferit o accidentare la locul de muncă, să își notifice angajatorul cu privire la natura și amploarea accidentului.

Angajații pot avea dreptul la plata cheltuielilor medicale rezonabile și necesare pentru tratamentul acordat de un medic ales de ei. După externarea din tratament, angajații pot avea dreptul să primească despăgubiri pentru orice invaliditate permanentă care ar fi putut fi cauzată de accident. Cuantumul plăților săptămânale și al indemnizațiilor pentru invaliditate permanentă depinde de salariul angajatului la momentul accidentului.

Cererile de indemnizații pentru accidente de muncă pentru vătămări/decese survenite înainte de 1 februarie 2014 se fac prin depunerea unui formular la Oklahoma Workers’ Compensation Commission (Comisia de compensare a lucrătorilor din Oklahoma), situată în Denver Davison Building, 1915 N. Stiles, Oklahoma City. Cererile trebuie să fie depuse în termen de doi ani de la data vătămării sau în termen de doi ani de la data la care angajatorul plătește ultima dată în mod voluntar prestații săptămânale de invaliditate temporară sau furnizează în mod voluntar tratament medical. Dacă aveți întrebări dacă aveți dreptul la prestații de despăgubire a lucrătorilor, puteți obține informații suplimentare contactând Curtea de despăgubiri pentru lucrători la 405-522-8600; 800-522-8210 sau online la www.owcc.state.ok.us.

Cererile pentru prestații de despăgubire a lucrătorilor pentru vătămări/decese care au avut loc după 1 februarie 2014 se fac, de asemenea, prin depunerea unui formular la Comisia de despăgubiri pentru lucrători din Oklahoma, în clădirea Denver Davison Building, sau prin verificarea online la www.wcc.ok.gov. Cererile de despăgubire pentru vătămări depuse în fața comisiei trebuie depuse în termen de un an de la data vătămării.

Angajatorii pot opta să nu participe la sistemul de compensare a lucrătorilor, atâta timp cât oferă acoperire pentru aceleași vătămări ca și sistemul administrativ administrat de stat și oferă lucrătorilor accidentați prestații cel puțin la fel de generoase.

.