Care este scopul unei declarații de remunerare?

16 Aug Care este scopul unei declarații de remunerare?

Declarațiile de remunerare, denumite uneori și declarații de beneficii pentru angajați sau declarații de recompensă totală, oferă angajaților o privire în profunzime asupra modului în care sunt recompensați. În timp ce unii angajatori le privesc ca pe un pas „în plus” în ciclul deja îndelungat de remunerare, organizațiile care le-au implementat știu că există o valoare reală în emiterea acestor declarații către forța de muncă.

Ce conțin declarațiile de remunerare?

Ce conțin aceste declarații oferă o privire defalcată asupra numeroaselor moduri în care compania investește în angajații săi. În plus față de salariul de bază, declarațiile de remunerare includ bonusuri, valoarea oricărui concediu plătit, inclusiv concediu medical, concediu de odihnă și PTO, precum și valoarea planurilor de asigurare plătite de angajator, cum ar fi asigurarea de sănătate, de invaliditate, de viață, de vedere și dentară.

În plus față de aceste elemente de bază, declarațiile de recompensă totală pot cuprinde, de asemenea, opțiuni pe acțiuni și contribuții ale companiei la un plan 401(k), pensie sau alt plan de pensionare. Avantaje suplimentare pot fi, de asemenea, descrise în aceste declarații, cum ar fi asistența pentru școlarizare, îngrijirea copiilor, utilizarea telefonului mobil sau a mașinii companiei, beneficii pentru biroul de acasă și multe altele.

De ce ar trebui să le ofere angajatorii?

Multe organizații presupun că angajații lor cunosc deja toate modurile în care compania îi recompensează. Deși este adevărat că mulți dintre angajații dvs. pot avea o înțelegere de bază a salariului lor de bază, a bonusurilor și a beneficiilor, asocierea unei sume concrete în dolari cu toate aceste recompense poate servi ca un deschizător de ochi pentru angajați. Înțelegerea valorii totale a angajării poate chiar să ajute la stimularea angajamentului și a retenției. De fapt, cercetările CEB arată că îmbunătățirea comunicării recompenselor totale poate duce la o scădere cu 50% a riscului de fluctuație a cifrei de afaceri.

Declarațiile de recompensă sunt, de asemenea, benefice pentru a încuraja performanța ridicată. Puteți folosi declarațiile pentru a reitera modalitățile prin care angajații cu performanțe de top sunt recunoscuți pentru contribuțiile lor. Atunci când angajații simt că eforturile lor sunt apreciate, ei pot fi mai înclinați să contribuie în permanență cu cele mai bune eforturi la companie.

HRsoft este liderul global de încredere în domeniul software-ului de management al compensațiilor, a cărui soluție COMPview s-a dovedit a controla și a simplifica întregul proces și alocarea premiilor de merit, bonusurilor și acțiunilor pentru a stimula angajamentul managerilor și angajaților.

.