Arkansas – Salariul minim, ore suplimentare, ore și concediu

Salariul minim

Salariul minim actual în Arkansas este de 9,25 dolari.

Pentru mai multe informații despre legile privind salariul minim din Arkansas, vizitați pagina noastră Arkansas Minimum Wage Laws, care include subiecte precum salariul minim, salariul minim pentru bacșișuri, împărțirea și punerea în comun a bacșișurilor și salariile subminimale.

Subiectele conexe abordate în alte pagini includ:

• Timp compensabil (ore lucrate)
• Salariul minim și scutirile pentru orele suplimentare

Ora suplimentare

Legile muncii din Arkansas impun angajatorilor cu 4 sau mai mulți angajați să plătească angajaților ore suplimentare la o rată de 1½ ori mai mare decât rata lor obișnuită atunci când lucrează 40 de ore sau mai mult într-o săptămână de lucru, cu excepția cazului în care un angajat este scutit în alt mod. AR Stat. 11-4-211. Se pot aplica, de asemenea, legile federale privind orele suplimentare. Pentru scutirea definită la nivel federal și alte legi federale privind orele suplimentare, consultați FLSA: Overtime.

Prevailing Wages

În anumite circumstanțe, angajatorii din Arkansas pot fi obligați să plătească rezidenților ratele salariale stabilite de ratele și normele federale sau de stat privind salariile predominante. Ratele salariale predominante pot fi diferite de ratele salariului minim standard al statului. Angajații pot fi eligibili pentru salariile predominante dacă lucrează la proiecte de construcții finanțate de guvernul federal sau de stat sau la proiecte de construcții finanțate de guvern sau dacă prestează anumite servicii guvernamentale federale sau de stat. Consultați Arkansas Prevailing Wages, Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA) și Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA) pentru mai multe informații despre salariile predominante.

Mese și pauze

Legea muncii din Arkansas nu obligă angajatorii să ofere mese sau pauze (cu excepția copiilor sub 16 ani angajați în industria de divertisment). AR Admin. Regs. for Child Labor Section 2.402(c).

Cu toate acestea, dacă un angajator alege să asigure o perioadă de pauză de 20 de minute sau mai puțin, aceasta trebuie să fie plătită. În plus, dacă un angajator alege să asigure o perioadă de masă (de obicei de 30 de minute sau mai mult), aceasta poate fi neplătită atâta timp cât angajatul este complet eliberat de toate sarcinile de lucru în timpul perioadei de masă. AR Dept. of Labor FAQs.

Concediu de vacanță

Informațiile despre legile privind concediul de vacanță din Arkansas pot fi găsite acum pe pagina noastră Arkansas Leave Laws.

Sick Leave

Informații despre legile privind concediul medical din Arkansas pot fi găsite acum pe pagina noastră Arkansas Leave Laws.

Holiday Leave

Informații despre legile privind concediul de odihnă din Arkansas pot fi găsite acum pe pagina noastră Arkansas Leave Laws.

Concediu pentru juriu

Informații despre legile privind concediul pentru juriu din Arkansas pot fi găsite acum pe pagina noastră Arkansas Leave Laws.

Concediu de vot

Informații despre legile privind concediul de vot din Arkansas pot fi găsite acum pe pagina noastră Arkansas Leave Laws.

Severance Pay

Legile muncii din Arkansas nu obligă angajatorii să ofere angajaților o indemnizație de concediu. Dacă un angajator alege să ofere indemnizații de concediere, acesta trebuie să respecte termenii politicii sale stabilite sau ai contractului de muncă.

Șomaj

În anumite circumstanțe, rezidenții din New York pot fi eligibili pentru indemnizații de șomaj în timp ce își caută un alt loc de muncă. Pentru a primi aceste prestații, trebuie să certificați săptămânal că sunteți șomer. Consultați indemnizațiile de șomaj din statul Arkansas.

.