Afectează sarcina beneficiile de șomaj?

Dacă sunteți însărcinată și vă pierdeți locul de muncă, este posibil să fiți în continuare eligibilă pentru prestații de șomaj. În ultimii 50 de ani, guvernul federal a adoptat o serie de legi care protejează femeile însărcinate și proaspetele mame împotriva discriminării la angajare sau a dificultăților de angajare. Una dintre ele vă poate ajuta să colectați prestații sau să găsiți alte resurse pentru a vă ușura șomajul.

De exemplu, Legea privind concediul medical și de familie permite părinților eligibili să își ia o perioadă limitată de timp liber fără a fi pedepsiți, iar Legea privind discriminarea din cauza sarcinii face ca concedierea unei lucrătoare pe motiv de sarcină să fie ilegală.

Dacă sunteți concediat sau compania dumneavoastră se închide, aveți dreptul să primiți o parte din salariul dumneavoastră prin intermediul guvernului.

Există modalități de a fi descalificat de la eligibilitate, dar faptul că sunteți însărcinată nu este unul dintre ele. Femeile care sunt însărcinate și proaspetele mame sunt eligibile pentru prestații de șomaj.

Cine este eligibil pentru șomaj?

Sunteți eligibil pentru șomaj dacă:

• Ați fost concediat sau disponibilizat fără vina dumneavoastră sau ați fost forțat să renunțați în circumstanțe extreme.
• Sunteți disponibil să lucrați la un alt loc de muncă care să corespundă abilităților dumneavoastră.
• Ați lucrat pentru o companie care a plătit taxe de șomaj.
• Ai câștigat suficienți bani pentru a avea dreptul la prestații.

Cu toate acestea, dacă vă pierdeți locul de muncă fără vina dumneavoastră înainte de a intra în concediu de maternitate, nu ar trebui să primiți prestații în perioada în care nu puteți lucra. În general, veți putea să vă puneți prestațiile în așteptare în acea perioadă și să le reluați atunci când veți putea lucra din nou. În New York, de exemplu, sunteți eligibilă pentru a colecta prestații dacă sunteți pregătită, capabilă și dornică să lucrați.

Consultați Departamentul Muncii din statul dumneavoastră pentru a afla liniile directoare pentru localitatea dumneavoastră.

Este o încălcare a legii federale să refuzați eligibilitatea unei reclamante pentru prestații de șomaj pe motiv de sarcină. De fapt, o femeie care solicită prestații nu ar trebui să fie întrebată dacă este însărcinată.

Cu toate acestea, programul cere ca beneficiarii să fie disponibili pentru un loc de muncă care să le folosească abilitățile și să caute în mod activ un loc de muncă. Dacă nu puteți lucra pentru că sunteți însărcinată, este posibil să fiți acoperită de asigurarea de invaliditate în locul prestațiilor de șomaj. De exemplu, dacă medicul dumneavoastră v-a ordonat repaus la pat, nu ați fi disponibilă imediat pentru a lucra și, prin urmare, nu ați fi eligibilă pentru un loc de muncă.

În plus, câteva state au programe de concediu familial plătit care sunt administrate prin programe de salarizare și oferă înlocuirea venitului pentru lucrătorii eligibili.

Dezvăluirea sarcinii

Nu sunteți obligată să vă dezvăluiți sarcina, cu excepția cazului în care aceasta vă afectează disponibilitatea pentru tipul de muncă pe care o faceți de obicei. De exemplu, dacă vi se cere să ridicați 40 de kilograme în timpul activității dvs. și incapacitatea dvs. temporară de a face acest lucru ar pune în pericol alți lucrători, nu ați fi disponibilă pentru a lucra. Rețineți, totuși, că dacă angajatorul dvs. oferă acomodări pentru alți lucrători cu limitări, este posibil să aveți dreptul la același lucru.

Dacă cererea dvs. de șomaj este respinsă, puteți face apel la refuzul de acordare a prestațiilor.

Protecții legale pentru lucrătoarele gravide

Este ilegal, în conformitate cu Legea privind discriminarea din cauza sarcinii din 1978, să concediați o angajată pentru că este însărcinată. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, este, de asemenea, ilegal ca un angajator să refuze să vă ofere un loc de muncă pe baza statutului de graviditate, cu excepția cazului în care angajarea dvs. ar pune în pericol alți lucrători.

În plus, dacă angajatorul dvs. oferă acomodări pentru lucrătorii cu anumite dizabilități, trebuie să ofere același lucru pentru lucrătorii gravide cu aceleași dizabilități. De exemplu, nu ar putea oferi amenajări ergonomice pentru un lucrător de sex masculin cu sindromul tunelului carpian, dar să refuze să facă același lucru pentru o lucrătoare cu aceeași afecțiune din cauza sarcinii.

Depunerea dosarului de șomaj

Majoritatea birourilor de șomaj de stat permit solicitanților să depună dosarul de șomaj online. Unele permit, de asemenea, depunerea cererilor prin telefon sau prin poștă. În orice caz, nu veți fi întrebată dacă sunteți însărcinată. Veți fi, însă, întrebată dacă sunteți disponibilă să lucrați.

După ce cererea dvs. este aprobată, veți depune săptămânal. Atâta timp cât nu lucrați cu normă întreagă și sunteți capabilă să lucrați, sunteți eligibilă pentru prestații.

Dacă depuneți o cerere pentru săptămâna în care nașteți, trebuie să indicați că nu ați fost disponibilă pentru muncă în acea săptămână. Numele dvs. va rămâne în sistem până când medicul dvs. va spune că vă puteți întoarce la muncă. Puteți depune o cerere pentru săptămâna următoare și prestațiile dumneavoastră de șomaj vor fi reluate.

Depunerea unui apel

Dacă cererea dumneavoastră de șomaj este respinsă de către departamentul de șomaj de stat sau contestată de către angajatorul dumneavoastră, aveți dreptul de a face apel la respingerea cererii de șomaj.

Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă consultanță juridică și nu înlocuiesc o astfel de consultanță. Legile statale și federale se schimbă frecvent, iar informațiile din acest articol pot să nu reflecte legile din statul dumneavoastră sau cele mai recente modificări ale legii.