Ați fost victima unei concedieri constructive la locul de muncă?

Este posibil să fi auzit acest termen, dar să nu știți exact ce înseamnă. Dacă sunteți un angajat care se confruntă cu discriminare sau hărțuire la locul de muncă, este posibil să vă confruntați cu o concediere constructivă. Pe scurt, o concediere constructivă este atunci când un angajator face condițiile de muncă atât de insuportabile încât îl forțează pe angajat să demisioneze sau să se pensioneze. Angajatorii vor folosi tactici precum hărțuirea sau discriminarea pentru a determina un angajat să plece de unul singur, ceea ce îl scutește pe angajator de concedierea angajatului atunci când s-ar putea să nu existe un motiv întemeiat.

Când un angajat demisionează în mod voluntar, acesta nu are acces la indemnizații de șomaj și probabil că nu își va putea da în judecată fostul angajator pentru concediere abuzivă. Acest lucru nu este valabil în cazul unei concedieri constructive, deoarece nu ați fi părăsit locul de muncă în mod voluntar. Concedierea constructivă poate avea un aspect diferit de la un loc de muncă la altul, dar, în general, câteva exemple comune ar include:

• Suferiți o discriminare atât de persistentă încât efectele acesteia vă determină să demisionați pentru propria bunăstare.
• Angajatorul dumneavoastră nu abordează hărțuirea continuă și simțiți că trebuie să demisionați din motive de siguranță.
• Sunteți obligat să vă pensionați pentru invaliditate atunci când angajatorul dumneavoastră nu face adaptările corespunzătoare pentru a răspunde handicapului dumneavoastră medical.

Cel mai important aspect pentru a determina descărcarea de gestiune constructivă este de a dovedi că condițiile de muncă cu care v-ați confruntat au fost atât de insuportabile încât au cauzat demisia dumneavoastră. Baza de probă poate veni sub forma modului în care ați documentat discriminarea sau hărțuirea, dacă ați vorbit cu un superior despre afirmațiile dvs. sau dacă ați contactat resursele umane și nu s-a luat nicio măsură. Alte aspecte pe care este posibil să trebuiască să le explicați includ momentul demisiei dumneavoastră și modul în care comportamentul necorespunzător cu care v-ați confruntat v-a afectat până la momentul demisiei.

Dacă simțiți că ați fost tratat în mod nedrept la locul de muncă și aceste acțiuni au fost atât de grave încât ați simțit că trebuie să vă părăsiți locul de muncă, este posibil să fiți victima unei concedieri constructive. Dacă nu ați făcut deja acest lucru, ar trebui să discutați despre situația dvs. cu un expert în domeniul muncii, care poate lucra cu dvs. pentru a decide dacă ar trebui să luați măsuri legale.

.