Învățarea indirectă
On octombrie 7, 2021 by adminDupă ce veți citi acest articol, veți înțelege învățarea indirectă și modul în care aceasta îi ajută pe indivizi să își extindă cunoștințele și abilitățile.
Acest ghid vă va oferi idei despre modul în care acest tip de învățare poate ajuta la îmbunătățirea unor situații specifice și la gestionarea sarcinilor la locul de muncă.
Descoperiți:
- Ce este învățarea prin viu grai?
- Învățarea prin viu grai vs. învățarea prin viu grai. Învățarea prin observare
- Beneficii ale învățării prin viu grai
- Este ușor să obții o experiență
- Scoate riscurile din ecuație
- Îmbunătățirea imitației și a reținerii cunoștințelor
- Puteți învăța din povești
- Condiționarea prin viu grai
- Exemple de învățare prin viu grai
- Vederea unor experiențe reale-situații din viața reală
- Vizionarea unui videoclip
- Citirea unei cărți și ascultarea unei povești
Ce este învățarea prin viu grai?
Învățarea prin viu grai este un mod de învățare care permite indivizilor să învețe din experiența altora.
Este un proces conștient care implică simțirea, simțirea și empatizarea cu ceea ce fac oamenii și luarea de notițe și evaluarea.
În loc de instrucțiuni directe, practice, învățarea prin viu grai este derivată din surse indirecte, cum ar fi auzul și vederea.
Exemple de surse indirecte includ: atunci când o persoană vede sau aude o situație în direct, urmărește un videoclip, ascultă o poveste, citește o carte sau își imaginează o situație.
Învățarea indirectă vs. Învățarea prin observare
Aceste două tipuri de învățare sunt similare în cele mai multe privințe, dar nu sunt la fel.
Ambele stiluri se referă la faptul că o persoană are o experiență din care alții pot învăța. În învățarea indirectă, puteți obține experiența de învățare prin experiențele indirecte ale altora.
Pot fi prin a-i vedea sau auzi interacționând și poate fi, de asemenea, auzind povestea sau imaginându-și situația. Un individ se simte și gândește ca personajul principal în acel eveniment.
Cu toate acestea, învățarea observațională este mai clinică și mai obiectivă. Experiența de învățare este dobândită prin vizionarea unei situații live sau a unei înregistrări video. De asemenea, folosește și alte elemente vizuale, cum ar fi imaginile.
Beneficii ale învățării prin viu grai
Implementarea unei abordări de învățare prin viu grai în orice mediu de învățare este o strategie eficientă pentru extinderea cunoștințelor personale și profesionale.
Această abordare se bazează pe ideea că indivizii capătă informații noi și învață văzând experiențele altora g. Învățarea din experiențele indirecte ale altor indivizi este memorabilă și distractivă și, prin urmare, utilă.
Cele ce urmează sunt beneficiile învățării prin viu grai:
1. Ușor de obținut o experiență
Vederea sau ascultarea experiențelor altora vă ajută să înțelegeți noi modele de experiență și comportamente.
De asemenea, este relativ rapid și ușor de obținut informații despre orice experiență nouă. Învățarea indirectă vă înzestrează cu experiențe unice care au efecte pozitive sau negative.
Un exemplu, atunci când angajații văd cum alții execută ceva, este mai ușor să înveți acest lucru decât să-l faci pe cont propriu.
Puteți urmări mai întâi ce trebuie să faceți, iar apoi să copiați pașii sau mișcările pentru a obține același rezultat și să învățați prin ambele experiențe: indirectă (partea observațională) și experiența practică reală.
Un alt exemplu, o persoană poate explica și descrie experiența sa unei alte persoane, astfel încât o persoană care învață va obține noi cunoștințe și experiențe prin vizualizare.
Exemplul din lumea reală cu care se confruntă majoritatea oamenilor este un examen. Elevii îi întreabă adesea pe alții cum a fost un examen, ce v-a întrebat profesorul, care a fost subiectul/tema și alte întrebări legate de examen. Și, de cele mai multe ori, ei obțin cunoștințe și experiență care i-ar putea ajuta să treacă examenul cu succes.
2. Elimină riscurile din ecuație
Învățarea variată vă ajută să dobândiți experiență fără participarea reală, de exemplu, puteți viziona un videoclip cu o situație periculoasă și puteți învăța ceva din el, fără prezența reală.
O astfel de oportunitate vă permite să obțineți informații despre anumite situații fără a trece printr-un proces costisitor de încercare și eroare.
3. Îmbunătățirea imitației și a reținerii cunoștințelor
Învățarea variată oferă posibilitatea de a urmări și imita un proces și de a absorbi informațiile în ritmul propriu.
După ce ați înțeles toate aspectele sarcinii, aceasta este înregistrată în memoria pe termen lung și poate fi efectuată atunci când apare necesitatea.
4. Poți învăța din povești
Există milioane de cărți, povești și bibliografii despre viețile oamenilor din lume.
Aceste documente sunt folosite pentru a prezenta experiențele lor trecute, acțiunile și situațiile din viața reală.
Condiționarea vicioasă
Condiționarea vicioasă este actul de a învăța lucruri prin observarea reacțiilor, atitudinilor și emoțiilor celorlalți, mai degrabă decât prin expunerea directă.
În psihologie, poate fi definit ca învățare prin observarea răspunsurilor altor persoane la un stimul de mediu care este cel mai vizibil pentru observator.
Condiționarea clasică indirectă apare atunci când se dezvoltă un reflex condiționat deoarece există o asociere între stimulul condiționat și stimulul necondiționat al răspunsului reflexiv.
Exemple de învățare indirectă
Există o mulțime de moduri în care învățarea indirectă este aplicată în viața noastră de zi cu zi.
1. Vizualizarea situațiilor din viața reală
Un vânzător care este relativ nou la locul de muncă poate învăța cum să ofere servicii mai bune și să facă mai multe vânzări.
Se poate face ascultându-i pe experții în vânzări cum fac vânzări și observând modul în care se comportă atunci când fac vânzări.
Este, de asemenea, esențial să aleagă cele mai bune trăsături pe care să le combine cu punctele lor forte în avantajul afacerii lor.
Mulți angajați învață adesea comportându-se așa cum văd că se comportă colegii lor seniori din jurul lor. Ei îi urmăresc la locul de muncă pentru a obține mai multă experiență și sfaturi de la ei.
Acesta nu face decât să arate cât de mult acțiunile altor persoane pot influența pur și simplu viața noastră de zi cu zi.
2. Vizionarea unui videoclip
Cu progresele tehnologice, a devenit destul de ușor pentru toată lumea să învețe noi abilități doar cu un simplu clic pe un buton.
A fost foarte ușor pentru colegii de afaceri să se pună la curent și să mențină afacerea în funcțiune interacționând prin intermediul diverselor platforme tehnologice, cum ar fi Zoom și Slack.
Aceste platforme încurajează, de asemenea, colegii să învețe abilitățile prin intermediul unor webinarii, învățând astfel prin viu grai.
Aceleași progrese tehnologice permit, de asemenea, tuturor să învețe noi abilități de care sunt interesați prin vizionarea de videoclipuri.
VIDEO-urile postate online au adesea videoclipuri de tip „how-to” și tutorial. Aceste videoclipuri arată în mod elaborat cum se realizează astfel de sarcini, îmbunătățindu-și astfel abilitățile. În afară de aceste videoclipuri „how-to”, există și alte videoclipuri care pot fi folosite în scopuri educaționale pe diverse subiecte.
Toate acestea sunt exemple de condiționare indirectă, deoarece observatorul învață din experiența cuiva.
3. Citirea unei cărți și ascultarea unei povești
Din cărțile legate de afaceri, vedem diferitele strategii de afaceri pe care autorul le-a aplicat și ce a funcționat în afacerea lor și ce a eșuat.
Ne oferă o nouă perspectivă asupra strategiilor pe care să le aplicăm pentru a ne face afacerile mai de succes și ne dă o idee despre lucrurile pe care nu trebuie să le facem. Totul face parte din învățarea indirectă.
Când citim o carte, adesea suntem atât de absorbiți de poveste încât începem să ne imaginăm în pielea personajului.
În funcție de rolul personajului, ajungem să învățăm consecințele anumitor acțiuni. În acest sens, ajungem să învățăm prin experiența personajului că toate acțiunile au consecințe și, în funcție de acțiunile noastre, ne așteptăm la un anumit tip de rezultat.
Poveștile au adesea un mod de a ne capta atenția și de a ne face atenți.
Să auziți o poveste de la colegul dumneavoastră despre cineva care a fost concediat recent din cauza unei anumite abateri vă va avertiza să vă feriți de aceeași activitate.
Vă va învăța, de asemenea, să respectați legile și regulamentele companiei pentru a evita aceeași soartă.
În același mod, auzind despre cineva care a fost promovat recent pentru că a fost un angajat foarte performant vă va învăța că ar trebui să vă dedicați mai mult muncii pentru a obține randamente mai bune și, prin urmare, să fiți luat în considerare pentru o promovare.
.
Lasă un răspuns