Quais são os seus direitos como empregado? – Oklahoma Bar Association

Q: Que tipo de qualificações pode um empregador exigir que os candidatos a emprego tenham?

A: Embora geralmente os empregadores possam estabelecer qualquer critério que desejem para a contratação de empregados, na maioria dos casos é ilegal que os empregadores exijam que os candidatos sejam de determinado sexo, raça, origem nacional ou religião. Este não é o caso quando o sexo ou origem nacional pode ser uma qualificação profissional de boa fé para um determinado emprego.

Por exemplo, foi considerado que em certas circunstâncias um hospital pode recusar-se a contratar enfermeiros masculinos na sua secção de trabalho e parto, ou que as prisões podem contratar guardas prisionais femininos para revistar as reclusas. Contudo, essas qualificações profissionais de boa fé são poucas e muito diferentes entre.

Even se o processo de candidatura não discriminar directamente, ainda pode haver discriminação indirecta ilegal se um empregador tiver critérios de trabalho que tenham impacto nas mulheres ou grupos minoritários de forma diferente dos outros grupos. Por exemplo, se for exigido que os candidatos a emprego tenham um determinado peso ou altura, essa exigência pode excluir mais candidatos femininos do que masculinos. Se um empregador tem tais critérios de contratação, o empregador pode ter que mostrar que os critérios são necessários, em maior ou menor grau, dependendo das circunstâncias, para realizar o trabalho em questão.

Q: O que é discriminação por idade?

A: Discriminação por idade é tomar decisões de emprego com base na idade de um empregado. Se um candidato ou empregado tem 40 anos de idade ou mais, o empregado está na faixa etária protegida e é ilegal para um empregador recusar-se a contratar, despedir, recusar promover ou discriminar esse empregado com base na idade.

Q: O que mais pode constituir discriminação no emprego ilegal?

A: A lei estabelece que se você for prejudicado por qualquer decisão relacionada ao seu emprego, incluindo contratação, promoção, recebimento de benefícios, pedido de transferência, disciplina ou rescisão, devido à sua raça, cor, sexo, gravidez, idade (40 ou mais), origem nacional, religião, informação genética ou deficiência mental ou física, o seu empregador discriminou-o ilegalmente.

Q: O que devo fazer se acreditar que fui discriminado?

A: Dirija-se à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) local ou ao Gabinete de Aplicação dos Direitos Civis (OCRE). A OCRE é uma divisão da Procuradoria Geral da República de Oklahoma. Deve apresentar a sua queixa dentro de 180 dias se apresentar na OCRE ou dentro de 300 dias se apresentar na EEOC, do alegado acto discriminatório. Você será solicitado a dizer porque você acredita ter sido discriminado e como outros empregados, não membros de uma classe protegida, foram tratados de maneira diferente pelo seu empregador. Depois de a agência investigar as suas queixas, emitirá uma determinação. Encontre mais em www.eeoc.gov.

Or, se a sua reivindicação estiver sob consideração por mais de 180 dias e nenhuma determinação for emitida, você mesmo pode solicitar o direito de processar no tribunal federal ou estadual para provar as suas reivindicações. Em reivindicações que não sejam por discriminação de idade, os requerentes podem procurar indenização e danos punitivos, perda de pagamento retroativo, reintegração de posse ou outras soluções semelhantes. Os requerentes por discriminação de idade não podem pedir indenizações compensatórias ou punitivas, mas podem ter direito a indemnizações até ao dobro da quantia de pagamento retroactivo atribuída.

Q: Existe alguma queixa por assédio sexual?

A: Sim. As leis que proíbem a discriminação sexual têm sido interpretadas como tornando o assédio sexual passível de ação, mesmo que não haja perda tangível de benefícios de emprego para o funcionário assediado.

Q: Qual é o salário mínimo?

A: O salário mínimo para pagamento de horas regulares e extras é estabelecido por lei para funcionários de empresas envolvidas no comércio interestadual. Por exemplo, os empregados que trabalham para empresas que fabricam, vendem ou manuseiam mercadorias expedidas ou produzidas no comércio interestadual estão cobertos. Estabelecimentos de varejo ou de serviços com um volume suficiente de vendas ou negócios anuais são cobertos. Em muitos casos, governantas, babás, motoristas e funcionários similares não estão cobertos pelas leis salariais mínimas.

A partir de 1 de janeiro de 2010, o salário mínimo para trabalhadores cobertos é de US$7,25 por hora. A lei permite salários mínimos de formação até 90 dias para certos empregados com menos de 20 anos de idade. Há também requisitos salariais de horas extras. Os trabalhadores devem ser pagos à taxa de pelo menos uma vez e meia a sua remuneração regular por cada hora trabalhada numa semana de trabalho superior ao máximo permitido num determinado tipo de emprego.

Os empregadores podem utilizar qualquer uma das várias fórmulas para calcular a remuneração de horas extraordinárias. Se os empregados trabalham com base em uma taxa por unidade ou salário, há regras especiais para o cálculo do pagamento de horas extras.

Se você tiver dúvidas sobre a lei do salário mínimo, você pode entrar em contato com o escritório de sua área do Departamento do Trabalho dos EUA, Administração de Normas de Emprego, Divisão de Salários e Horas ou pesquisa online em www.dol.gov.

Q: Meu empregador pode me despedir sem uma boa razão?

A: Oklahoma tem tradicionalmente reconhecido a doutrina do “à vontade”, o que significa que um empregado trabalha e uma empresa emprega “à vontade”, e qualquer um pode cessar a relação de emprego a qualquer momento. No entanto, a capacidade de terminar um empregado “à vontade” é limitada em algumas circunstâncias. Por exemplo, um empregador não pode rescindir um empregado em retaliação ao exercício dos direitos do empregado nos termos da Lei de Compensação dos Trabalhadores de Oklahoma, ou basear uma decisão de rescisão na raça, cor, sexo, gravidez, idade (40 ou mais), nacionalidade, religião, informação genética, ou incapacidade mental ou física de um empregado, ou em retaliação por denunciar a conduta ilegal do empregador.

Se você tem um contrato de trabalho, você deve consultar o seu contrato para determinar as razões pelas quais você pode ser rescindido. Se você tem um contrato declarando as razões para a rescisão, o seu empregador não pode terminá-lo à vontade, mas é obrigado a terminá-lo apenas pelas razões indicadas no seu contrato de trabalho, ou eles se tornam responsáveis por danos.

Even se você não tem um contrato de trabalho assinado, você deve consultar o manual do empregado da sua empresa para ver o que ele diz sobre as razões pelas quais você pode ser demitido, procedimentos de reclamação ou outros termos do seu emprego. Os empregadores podem ser obrigados a aderir às declarações feitas em tais publicações.

Q: Se eu for demitido, como posso receber o subsídio de desemprego?

A: Oklahoma fornece o subsídio de desemprego para funcionários qualificados. Se você for demitido, você deve ir ao seu escritório local da Oklahoma Employment Security Commission (Comissão de Segurança no Emprego de Oklahoma) para apresentar um pedido de benefícios ou apresentar um pedido online em www.oesc.ok.gov.

Se você cumprir os requisitos de elegibilidade, tais como estar disponível para procurar e aceitar trabalho, e tendo sido empregado por um certo período de tempo com um determinado salário, você pode se qualificar para os benefícios.

No entanto, se você deixou o trabalho voluntariamente ou foi dispensado por má conduta relacionada com o seu trabalho, você não é elegível para receber benefícios por um período de tempo especificado. Se a comissão fizer uma constatação de que você não é elegível para os benefícios, existem procedimentos para contestar essa constatação, incluindo a apresentação de uma declaração escrita com a comissão, e uma audiência perante um árbitro. Em última instância, você pode recorrer de uma decisão desfavorável aos tribunais.

Q: Que diferença faz se eu sou sindicalizado?

A: Se você é membro de um sindicato, seu sindicato pode ter um acordo de negociação coletiva com seu empregador. Este acordo é semelhante a um contrato de trabalho privado e você deve se referir a ele para os termos de seu emprego, incluindo salários, horas, condições de trabalho e motivos de rescisão.

A: A lei protege empregados e empregadores de práticas de trabalho desleais no que diz respeito à atividade coletiva de empregados. De acordo com a lei, os empregados têm o direito de se organizar, aderir e assistir organizações trabalhistas ou se engajar em outras atividades concertadas para fins de negociação coletiva ou outros interesses mútuos. Os direitos dos empregados de se absterem de todas essas atividades ou de tomarem medidas para se livrarem do sindicato também são protegidos por lei.

Se a sua empresa estiver sindicalizada, os empregados podem pagar contribuições ao sindicato e o sindicato representará os empregados em questões trabalhistas. O representante sindical é o representante dos empregados em assuntos cobertos pelo acordo de negociação coletiva.

Q: Estou segurado se eu me machucar no trabalho?

A: De acordo com a Lei de Remuneração dos Trabalhadores de Oklahoma, os empregadores podem providenciar o pagamento de benefícios no caso de um empregado se machucar no trabalho. Quase todos os empregados podem estar cobertos, não importa o tipo de emprego que ocupam. Quando os empregados são lesionados, eles podem ter direito a receber pagamentos semanais durante o período de sua incapacidade temporária até que possam retornar ao trabalho. Um empregado deve, dentro de 30 dias após sofrer um acidente de trabalho, notificar seu empregador sobre a natureza e extensão do acidente.

Os empregados podem ter direito a ter despesas médicas razoáveis e necessárias pagas pelo tratamento dado por um médico de sua escolha. Após a liberação do tratamento, os empregados podem ter direito a receber uma compensação por qualquer incapacidade permanente que possa ter sido causada pelo acidente. O valor do pagamento semanal e da compensação por incapacidade permanente depende do salário do empregado no momento da lesão.

Reivindicações de benefícios de compensação dos trabalhadores por lesões/mortes ocorridas antes de 1º de fevereiro de 2014, são feitas através do preenchimento de um formulário na Comissão de Compensação dos Trabalhadores de Oklahoma, localizada no Edifício Denver Davison, 1915 N. Stiles, Cidade de Oklahoma. Os pedidos devem ser apresentados no prazo de dois anos a partir da data da lesão ou no prazo de dois anos a partir da data em que o empregador pagou voluntariamente o último benefício semanal por incapacidade temporária ou forneceu voluntariamente tratamento médico. Se você tiver alguma dúvida se você tem direito aos benefícios de indenização dos trabalhadores, mais informações podem ser obtidas entrando em contato com o Tribunal de Indenização dos Trabalhadores pelo telefone 405-522-8600; 800-522-8210 ou online em www.owcc.state.ok.us.

Reivindicações de benefícios de indenização dos trabalhadores por ferimentos/mortes ocorridos após 1º de fevereiro de 2014, também são feitas através do preenchimento de um formulário na Comissão de Indenização dos Trabalhadores de Oklahoma no Edifício Denver Davison ou cheque online em www.wcc.ok.gov. Os pedidos de indenização por ferimentos apresentados à comissão devem ser apresentados no prazo de um ano a partir da data do ferimento.

Os empregadores podem optar por não participar do sistema de indenização dos trabalhadores, desde que ofereçam cobertura para os mesmos ferimentos que o sistema administrativo operado pelo estado e ofereçam benefícios aos trabalhadores feridos que sejam pelo menos tão generosos.