Zatrudnienie i Praca

Foulston Siefkin oferuje swoim klientom pełną obsługę zatrudnienia i praktyki prawa pracy, z adwokatami doświadczonymi w szerokim zakresie obszarów praktyki zatrudnienia, w tym:

Sprawy sądowe dotyczące zatrudnienia

Foulston Siefkin ma długą historię reprezentowania klientów w sprawach sądowych związanych z zatrudnieniem. Bronimy federalnych roszczeń wynikających z wielu praw, w tym tytułu VII Ustawy o Prawach Obywatelskich, Amerykańskiej Ustawy o Niepełnosprawności, Ustawy o Dyskryminacji ze Względu na Wiek w Zatrudnieniu, Equal Pay Act oraz Family and Medical Leave Act. Spotykamy się również z państwowymi roszczeniami pracowniczymi na podstawie wielu teorii, w tym naruszenia dorozumianej umowy i whistleblowing. Staramy się zapewnić naszym klientom doskonałe usługi prawne za rozsądną cenę. Nasza praktyka procesowa obejmuje wykorzystanie asystentów prawnych, gdy jest to konieczne, oraz zaawansowanych technologii informatycznych. Podczas gdy przygotowujemy nasze sprawy tak, jakby miały być sądzone, jesteśmy dumni z naszego rekordu uzyskiwania skróconego wyroku lub oddalenia wielu spraw sądowych związanych z zatrudnieniem, którymi się zajmujemy.

Pozwy zbiorowe związane z zatrudnieniem

Prawnicy kancelarii Foulston Siefkin zajmowali się licznymi pozwami zbiorowymi i sprawami sądowymi typu qui tam w szerokim zakresie tematów. Nasi prawnicy zajmujący się zatrudnieniem służyli zarówno jako główny doradca jak i lokalny doradca w znaczących pozwach zbiorowych dotyczących roszczeń z tytułu dyskryminacji rasowej i płciowej.

Szkolenia dla przełożonych

Foulston Siefkin zapewnia klientom dużym i małym praktyczne usługi szkoleniowe w zakresie zarządzania. Zapewniamy szkolenia na różne tematy, których celem jest dostarczenie naszym klientom narzędzi potrzebnych do podejmowania i dokumentowania dobrych decyzji dotyczących zatrudnienia. Nasze szkolenia są dostosowane do potrzeb każdego klienta, ale zazwyczaj obejmują takie tematy jak unikanie i rozpoznawanie molestowania w miejscu pracy, zrozumienie przepisów dotyczących dyskryminacji, zatrudnianie, dyscyplina i zwalnianie, zgodność z ADA, zgodność z FMLA, prowadzenie dochodzeń w miejscu pracy, unikanie związków zawodowych oraz zgodność z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i godzin pracy. W Foulston Siefkin wierzymy, że wnosimy wartość dodaną do biznesu naszych klientów poprzez dostarczanie im solidnych prawnie i praktycznych informacji z zakresu zasobów ludzkich. Nasze usługi szkoleniowe dla kierownictwa i przełożonych są przygotowywane i przeprowadzane z myślą o tym celu.

Doradztwo w zakresie zasobów ludzkich

Prawnicy zatrudnieni w Foulston Siefkin codziennie udzielają porad z zakresu zasobów ludzkich, menedżerom i właścicielom firm. Wierzymy, że wnosimy wartość dodaną do biznesu naszych klientów poprzez dostarczanie im prawnie uzasadnionych i praktycznych informacji z zakresu zasobów ludzkich. Nasi prawnicy analizują i przygotowują podręczniki dla pracowników, opracowują lub aktualizują polityki i procedury, przygotowują umowy o pracę, w tym umowy o zakazie konkurencji i zachowaniu poufności, a także doradzają osobom podejmującym decyzje w sprawach związanych z zatrudnianiem, dyscyplinowaniem i zwalnianiem pracowników. Ponadto, przygotowujemy plany akcji afirmatywnej i EEO, pomagamy w audytach OFCCP i innych, oraz doradzamy w pełnym zakresie kwestii wynikających z relacji pracodawca-pracownik.

Śledztwa w miejscu pracy

Skargi pracowników dotyczące dyskryminacji, molestowania i innych kwestii związanych z miejscem pracy są powszechne. Prawnicy Foulston Siefkin mają bogate doświadczenie w identyfikowaniu potrzeby, pomocy i przeprowadzaniu dochodzeń w miejscu pracy. Nasi prawnicy mogą również zapewnić specjalistom ds. zasobów ludzkich porady, szkolenia i materiały, które pomogą im w przeprowadzeniu skutecznych i rzetelnych dochodzeń w miejscu pracy.

Postępowania prowadzone przez agencje i zgodność

Foulston Siefkin doradza i reprezentuje pracodawców w postępowaniach agencyjnych i administracyjnych przed licznymi agencjami stanowymi i federalnymi, w tym OSHA, EEOC, OFCCP, Departamentem Pracy, Komisją Praw Człowieka Kansas, Departamentem Zasobów Ludzkich Kansas i innymi. Nasi prawnicy udzielają porad dotyczących zgodności, pomagają w dochodzeniach, prowadzą negocjacje i występują w przesłuchaniach agencyjnych i administracyjnych.

Alternatywne rozwiązywanie sporów

Nasi prawnicy często reprezentują pracodawców w mediacjach i arbitrażach w różnych sprawach związanych z zatrudnieniem. W sprawach pracowniczych, w których klient nie jest zaangażowany, kilku naszych prawników służy jako uczciwi i skuteczni mediatorzy i arbitrzy.

Odpowiedzialność rządu

Prawnicy Foulston mają duże doświadczenie w pracy z podmiotami rządowymi i ich unikalnymi wyzwaniami związanymi z zatrudnieniem. Reprezentujemy podmioty publiczne na wszystkich szczeblach władzy, w tym miasta, hrabstwa i okręgi szkolne, w zarządzaniu ich relacjami z pracownikami, a także bronimy tych podmiotów, gdy spór sądowy jest nieunikniony.

Zasiłki pracownicze

Nasi prawnicy koncentrują swoją praktykę na bliskiej współpracy z personelem działu kadr naszych klientów, radcami prawnymi i/lub konsultantami ds. zasiłków, aby zapewnić praktyczne, innowacyjne i skoncentrowane na biznesie podejście do zaspokajania potrzeb naszych klientów. W ten sposób oferujemy pełen zakres usług w dziedzinie prawa świadczeń pracowniczych z naciskiem na osiągnięcie pożądanych przez klienta korzyści podatkowych, przy jednoczesnym przestrzeganiu przepisów materialnych ERISA, Internal Revenue Code i obowiązującego prawa stanowego.

Imigracja

Dzisiejsze prawa i przepisy imigracyjne stają się coraz bardziej istotne dla pracodawców każdej wielkości i w każdej branży. Połączenie stale rosnącego zapotrzebowania naszej nowoczesnej gospodarki na wykształconych i wykwalifikowanych pracowników ze zmianami demograficznymi zachodzącymi w naszej własnej populacji dramatycznie zwiększyło zapotrzebowanie na zagraniczną siłę roboczą. W Foulston Siefkin, możemy pomóc przeprowadzić Państwa firmę przez ciągle zmieniający się labirynt praw i przepisów imigracyjnych, aby pomóc spełnić Państwa potrzeby w zakresie zatrudnienia. Pomagaliśmy zarówno pracodawcom, jak i osobom prywatnym w składaniu petycji imigracyjnych i nieimigracyjnych (wizy H-1B) oraz rodzinnych. Ponadto, doradzaliśmy pracodawcom w odniesieniu do różnych kwestii związanych z autoryzacją pracy (takich jak zgodność z I-9) oraz unikanie wykroczeń dyskryminacyjnych związanych z imigracją.

OSHA/Bezpieczeństwo w miejscu pracy

Zgodność z federalnymi i stanowymi wymogami dotyczącymi zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy kosztuje pracodawców miliony dolarów każdego roku. Oprócz kar cywilnych nakładanych przez OSHA i stanowe agencje bezpieczeństwa i higieny pracy, firmy nieprzestrzegające tych przepisów mogą również podlegać karom kryminalnym i karze pozbawienia wolności.

Foulston Siefkin LLP, największa firma prawnicza w Kansas, reprezentuje duże korporacje i małe firmy w zakresie zgodności z normami OSHA dotyczącymi zarządzania bezpieczeństwem procesów, niebezpiecznych chemikaliów, lockout/tagout, wymaganych zezwoleń przestrzeni zamkniętych, komunikacji w zakresie zagrożeń, operacji związanych z odpadami niebezpiecznymi i reagowania w sytuacjach awaryjnych, ochrony dróg oddechowych, patogenów przenoszonych przez krew, prowadzenia dokumentacji, narażenia na substancje toksyczne (w tym azbest, kadm, ołów, siarkowodór, fluorowodór, cyjanek i metan) oraz wielu innych kwestii związanych z bezpieczeństwem.

Prawnicy Foulston Siefkin mają doświadczenie i specjalistyczną wiedzę, aby zrozumieć powiązane kwestie, aby pomóc klientom w przestrzeganiu federalnych i stanowych praw dotyczących bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy. Wybierając Foulston Siefkin, firmę prawniczą z pełnym zakresem usług, klienci będą mieli dostęp do prawników z dużym doświadczeniem w zakresie OSHA wraz z innymi prawnikami w kilku powiązanych obszarach praktyki, w tym agrobiznesu, sporów sądowych, budownictwa, zatrudnienia i pracy, prawa ochrony środowiska, fuzji i przejęć oraz energii.

Nasi prawnicy będą ściśle współpracować z klientami oraz z inżynierami, ekspertami ds. bezpieczeństwa i higieny przemysłowej w celu spełnienia konkretnych potrzeb w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Reprezentujemy klientów przed Komisją ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz w sądach stanowych i federalnych.

Płaca &Godzina/FLSA

Prawnicy Soulston Siefkin regularnie doradzają pracodawcom w sprawach dotyczących zgodności z federalną i stanową płacą minimalną, nadgodzinami, wypłatą wynagrodzeń i innymi prawami dotyczącymi płac i godzin. Obejmuje to doradzanie pracodawcom w sprawach płac i w inny sposób pomaganie pracodawcom w byciu proaktywnym w rozpoznawaniu i eliminowaniu potencjalnych problemów związanych z płacami i godzinami pracy, jak również obronę pracodawców zaangażowanych w spory sądowe dotyczące płac i godzin pracy, w tym audyty w Departamencie Pracy.

Związki zawodowe

Adwokaci Foulston Siefkin mają duże doświadczenie w reprezentowaniu i doradzaniu publicznym i prywatnym pracodawcom we wszystkich fazach stosunków pracy. Pomagaliśmy w reagowaniu na wysiłki organizacji związkowych w imieniu zróżnicowanej grupy klientów i wynegocjowaliśmy wiele umów zbiorowych obejmujących jednostki tak duże jak 5000 i tak małe jak pięć.

Unikanie związków zawodowych

Nasi prawnicy doradzają pracodawcom nie należącym do związków zawodowych w zakresie skutecznych odpowiedzi na kampanie organizowania związków zawodowych i mają doświadczenie w przygotowywaniu i przedstawianiu dowodów i argumentów prawnych przed National Labor Relations Board (NLRB) i sądami federalnymi wynikających z wysiłków organizowania związków zawodowych. Foulston Siefkin zapewnia szkolenia, wskazówki i doradztwo w zakresie National Labor Relations Act i Railway Labor Act oraz związkowych procedur reprezentacyjnych i wyborów.

Unikanie związków zawodowych może być osiągnięte tylko poprzez staranność i zwracanie uwagi na pragnienia i uczucia pracowników. Foulston Siefkin może pomóc pracodawcom w okresowym audycie ich siły roboczej w celu określenia, czy relacje kierownictwa z pracownikami są nadal silne lub czy istnieją problemy, które mogą sprawić, że pracownicy będą podatni na organizowanie związków zawodowych. Doradzamy pracodawcom w zakresie rozwoju zgodnych z prawem pozytywnych praktyk zatrudnienia i programów relacji pracowniczych, mających na celu wspieranie poparcia pracowników dla statusu wolnego związku zawodowego. Pomagamy w tworzeniu atmosfery, która czyni związki niepotrzebnymi, co może prowadzić do procedury dekertyfikacyjnej NLRB.

Rozwiązkowe negocjacje zbiorowe

Proces negocjacji zbiorowych rozpoczyna się, kiedy większość pracowników w odpowiedniej jednostce negocjacyjnej głosuje za tym, aby być reprezentowanym przez konkretny związek. National Labor Relations Board następnie certyfikuje związek. W tym momencie, kierownictwo organizacji musi uznać związek jako agenta negocjacji zbiorowych dla wszystkich pracowników w jednostce negocjacyjnej. Kiedy ta część procesu zostanie zakończona, można rozpocząć negocjacje zbiorowe. Pomagamy klientom w opracowaniu strategii pracy w celu osiągnięcia pożądanych rezultatów procesu negocjacji zbiorowych. Adwokaci Foulston Siefkin doradzają pracodawcom zrzeszonym w związkach zawodowych przed, w trakcie i po sesjach negocjacyjnych w kwestiach prawnych, strategii i taktyce negocjacji zbiorowych, sporządzaniu i analizowaniu propozycji oraz odpowiadaniu na wnioski związków zawodowych o udzielenie informacji. Nasi prawnicy służą jako główni rzecznicy w negocjacjach pracowniczych obejmujących przekrój pracodawców publicznych i prywatnych. Nasze doświadczenie obejmuje przygotowanie do strajku, zarządzanie stosunkami pracowniczymi w trakcie strajku, zatrudnianie zastępców, negocjowanie umów koncesyjnych, negocjowanie pierwszej umowy, jako pracodawca-następca, oraz negocjowanie w ramach redukcji zatrudnienia. Adwokaci Foulston Siefkin doradzają następnie pracodawcom w zakresie administrowania układami zbiorowymi pracy i reprezentują naszych klientów w sporach sądowych w celu egzekwowania układów zbiorowych pracy.

Arbitraż związkowy

Adwokaci Fouslton Siefkin prowadzili wiele spraw arbitrażowych dotyczących interpretacji układów zbiorowych pracy. Arbitraż rozwiązuje konflikty interpretacyjne dotyczące ustalonych warunków zatrudnienia, na przykład, stawki wynagrodzenia, godzin pracy i uzasadnienia wypowiedzenia pracownika. W stosunkach pracy, warunki te są negocjowane w drodze negocjacji zbiorowych, a porozumienia są formalizowane w układach zbiorowych lub umowach związkowych. Wiele spraw można rozwiązać w drodze negocjacji i mediacji. Inne wymagają rozstrzygnięcia przed niezależnym arbitrem. Nasza efektywna kosztowo reprezentacja podczas postępowania arbitrażowego jest wspomagana przez nasze znaczące doświadczenie na sali sądowej, pomagając osiągnąć korzystne wyniki dla naszych klientów.

Skargi związkowe

Pracownik może być uprawniony przez układ zbiorowy do ubiegania się o ulgę poprzez określoną serię kroków zwanych procedurą skargową. W organizacji związkowej, zażalenie jest formalną skargą przeciwko pracodawcy, w formie pisemnej, złożoną przez związek w imieniu członka lokalnego związku. Zazwyczaj jest ona rozumiana jako jakakolwiek różnica wynikająca z interpretacji, zastosowania, administrowania lub domniemanego naruszenia układu zbiorowego pracy, który obowiązuje w miejscu zatrudnienia, ale może również dotyczyć naruszenia prawa powszechnego, takiego jak przepisy bezpieczeństwa pracy lub kodeks praw człowieka. Nasi adwokaci pomagają firmom w reagowaniu na skargi umowne i reprezentowaniu ich w postępowaniach.