Yale College Undergraduate Admissions

Uniwersytet jest zobowiązany do oparcia oceny dotyczącej przyjęcia, edukacji i zatrudnienia osób na ich kwalifikacjach i umiejętnościach oraz stara się przyciągnąć do swojego wydziału, pracowników i studentów wykwalifikowane osoby z różnych środowisk. Zgodnie z tą polityką i przepisami prawa federalnego i stanu Connecticut, Yale nie dyskryminuje w zakresie przyjęć, programów edukacyjnych i zatrudnienia żadnej osoby ze względu na jej płeć, rasę, kolor skóry, religię, wiek, niepełnosprawność, status chronionego weterana, pochodzenie narodowe lub etniczne; Yale nie dyskryminuje również ze względu na orientację seksualną, tożsamość płciową lub ekspresję.

Polityka uniwersytecka jest zobowiązana do działań afirmatywnych na mocy prawa w zatrudnieniu kobiet, członków mniejszości, osób niepełnosprawnych i chronionych weteranów.

Pytania dotyczące tych zasad można kierować do Valarie Stanley, dyrektor Biura Programów Równych Szans, 221 Whitney Avenue, 3rd Floor, New Haven, CT 203.432.0849. Dodatkowe informacje można znaleźć na stronie www.yale.edu/equalopportunity.

Tytuł IX ustawy Education Amendments of 1972 chroni ludzi przed dyskryminacją ze względu na płeć w programach edukacyjnych i działaniach w instytucjach, które otrzymują federalną pomoc finansową. Pytania dotyczące tytułu IX można kierować do koordynatora tytułu IX na Uniwersytecie, Stephanie Spangler, pod numerem telefonu 203.432.4446 lub pod adresem [email protected], lub do Departamentu Edukacji USA, Biura Praw Obywatelskich, 8th Floor, Five Post Office Square, Boston MA 02109-3921. Telefon: 617.289.0111, Fax: 617.289.0150, TDD: 800.877.8339, lub Email: [email protected].

.