Vicarious Learning

Po przeczytaniu tego artykułu, zrozumiesz vicarious learning i jak pomaga on jednostkom poszerzyć ich wiedzę i umiejętności.

Ten przewodnik dostarczy Ci pomysłów na to, jak ten rodzaj uczenia się może pomóc w poprawieniu konkretnych sytuacji i zarządzaniu zadaniami w miejscu pracy.

Odkryj:

• Co to jest uczenie się przez przypadek?
• Uczenie się przez przypadek vs. Korzyści z uczenia się przez obserwację
  1. Łatwe zdobywanie doświadczenia
  2. Usuwa ryzyko z równania
  3. Poprawa w naśladowaniu i zatrzymywaniu wiedzy
  4. Możesz uczyć się z opowieści
• Warunkowanie wirtualne
• Przykłady uczenia się przez obserwację
  1. Przeglądanie rzeczywistychsytuacje z życia
  2. Oglądanie filmów
  3. Czytanie książek i słuchanie opowieści

Co to jest uczenie się pośrednie?

Wirtualne uczenie się jest sposobem uczenia się, który pozwala jednostkom uczyć się z doświadczeń innych.

Jest to świadomy proces, który obejmuje odczuwanie, czucie i empatię z tym, co ludzie robią, robienie notatek i ocenianie.

Zamiast bezpośrednich, praktycznych instrukcji, wirtualne uczenie się pochodzi z pośrednich źródeł, takich jak słyszenie i widzenie.

Przykłady źródeł pośrednich obejmują: kiedy osoba widzi lub słyszy sytuację na żywo, ogląda wideo, słucha opowieści, czyta książkę lub wyobraża sobie sytuację.

Uczenie się wirtualne vs. Uczenie się obserwacyjne

Te dwa rodzaje uczenia się są podobne w większości sposobów, ale nie są takie same.

Oba style odnoszą się do osoby mającej doświadczenie, z którego inni mogą się uczyć. W przypadku uczenia się zastępczego, można uzyskać doświadczenie uczenia się poprzez pośrednie doświadczenia innych osób.

Może to być poprzez zobaczenie lub usłyszenie ich interakcji, może to być również wysłuchanie historii lub wyobrażenie sobie sytuacji. Jednostka czuje się i myśli jak główny bohater tego wydarzenia.

Jednakże obserwacyjne uczenie się jest bardziej kliniczne i obiektywne. Doświadczenie uczenia się jest zdobywane poprzez oglądanie sytuacji na żywo lub nagrania wideo. Wykorzystuje również inne środki wizualne, takie jak obrazy.

Korzyści z uczenia się przez obserwatora

Wprowadzenie podejścia uczenia się przez obserwatora w każdym środowisku nauczania jest skuteczną strategią poszerzania wiedzy osobistej i zawodowej.

Podejście to opiera się na założeniu, że jednostki zdobywają nowe informacje i uczą się widząc doświadczenia innych osób. Uczenie się z pośrednich doświadczeń innych osób jest niezapomniane i zabawne, a zatem użyteczne.

Następujące korzyści płynące z uczenia się przez naśladownictwo:

1. Łatwość zdobycia doświadczenia

Oglądanie lub słuchanie doświadczeń innych osób pomaga zrozumieć nowe wzorce doświadczeń i zachowań.

Względnie szybko i łatwo można również uzyskać informacje na temat wszelkich nowych doświadczeń. Uczenie się przez naśladownictwo wyposaża cię w unikalne doświadczenia, które mają pozytywne lub negatywne skutki.

Jeden przykład, kiedy pracownicy widzą, jak inni coś wykonują, łatwiej jest się tego nauczyć niż robić to samemu.

Możesz najpierw obserwować, co należy robić, a następnie kopiować kroki lub ruchy, aby osiągnąć ten sam rezultat i uczyć się przez oba doświadczenia: naśladownictwo (część obserwacyjna) i prawdziwe doświadczenie praktyczne.

Inny przykład, jedna osoba może wyjaśnić i opisać swoje doświadczenie innej osobie, więc osoba, która się uczy, otrzyma nową wiedzę i doświadczenie poprzez wizualizację.

Przykładem z życia wziętym, z którym spotyka się większość ludzi, jest egzamin. Studenci często pytają innych o to, jak wyglądał egzamin, o co pytał nauczyciel, jaki był temat i inne pytania związane z egzaminem. I najczęściej zdobywają wiedzę i doświadczenie, które mogą pomóc im zdać egzamin z powodzeniem.

2. Zdejmuje ryzyko z równania

Wariantowe uczenie się pomaga zdobyć doświadczenie bez rzeczywistego uczestnictwa, np. można obejrzeć wideo z jakiejś niebezpiecznej sytuacji i nauczyć się czegoś z niego, bez rzeczywistej obecności.

Okazja taka jak ta pozwala uzyskać wgląd w pewne sytuacje bez przechodzenia przez kosztowny proces prób i błędów.

3. Poprawa w naśladowaniu i zatrzymywaniu wiedzy

Wariantowe uczenie się oferuje możliwość obserwowania i naśladowania procesu oraz przyswajania informacji we własnym tempie.

Po zrozumieniu wszystkich aspektów zadania, jest ono angażowane do pamięci długotrwałej i może być wykonane, gdy pojawi się potrzeba.

4. Możesz uczyć się z opowieści

Są miliony książek, opowieści i bibliografii o życiu ludzi na świecie.

Dokumenty te są używane do przedstawiania ich przeszłych doświadczeń, działań i rzeczywistych sytuacji życiowych.

Warunkowanie wertykalne

Warunkowanie wertykalne jest aktem uczenia się rzeczy poprzez obserwowanie reakcji, postaw i emocji innych, a nie bezpośrednią ekspozycję.

W psychologii, może być zdefiniowane jako uczenie się poprzez obserwowanie reakcji innych ludzi na bodziec środowiskowy, który jest najbardziej zauważalny dla obserwatora.

Warunkowe warunkowanie klasyczne występuje wtedy, gdy rozwija się odruch warunkowy, ponieważ istnieje skojarzenie między bodźcem warunkowym a bezwarunkowym bodźcem reakcji odruchowej.

Przykłady uczenia się warunkowego

Jest wiele sposobów, w których uczenie się warunkowe jest stosowane w naszym codziennym życiu.

1. Oglądanie rzeczywistych sytuacji

Sprzedawca, który jest stosunkowo nowy w pracy, może nauczyć się, jak oferować lepsze usługi i dokonywać większej sprzedaży.

Można to zrobić, słuchając, jak eksperci sprzedaży dokonują sprzedaży i obserwując, jak zachowują się podczas dokonywania sprzedaży.

Niezbędne jest również wybranie najlepszych cech, aby połączyć je ze swoimi mocnymi stronami na korzyść firmy.

Wielu pracowników często uczy się, zachowując się tak, jak widzą, jak zachowują się ich starsi koledzy. Podążają za nimi w miejscu pracy, aby uzyskać więcej doświadczenia i porady od nich.

To tylko pokazuje, jak bardzo działania innych ludzi mogą po prostu wpływać na nasze codzienne życie.

2. Oglądanie wideo

Z postępem technologicznym, stało się to dość łatwe dla każdego, aby nauczyć się nowych umiejętności po prostu na kliknięcie przycisku.

Było to bardzo łatwe dla kolegów z pracy, aby nadrobić zaległości i utrzymać działalność poprzez interakcję za pośrednictwem różnych platform technologicznych, takich jak Zoom i Slack.

Te platformy również zachęcają kolegów do nauki umiejętności poprzez seminaria internetowe, a tym samym do uczenia się przez wirtualne uczenie się.

Te same postępy technologiczne pozwalają również każdemu nauczyć się nowych umiejętności, którymi są zainteresowani poprzez oglądanie filmów.

Klipy wideo zamieszczone w Internecie często mają filmy „jak to zrobić” i filmy instruktażowe. Te filmy szczegółowo pokazują, jak wykonywać takie zadania, zwiększając w ten sposób swoje umiejętności. Oprócz tych filmów „how-to” istnieją również inne filmy, które mogą być wykorzystywane do celów edukacyjnych na różne tematy.

Wszystkie te filmy są przykładami warunkowania zastępczego, ponieważ obserwator uczy się na podstawie czyjegoś doświadczenia.

3. Czytanie książek i słuchanie historii

Z książek związanych z biznesem, widzimy różne strategie biznesowe, które autor zastosował i co zadziałało w ich biznesie, a co się nie udało.

To daje nam nową perspektywę strategii do zastosowania, aby nasze firmy bardziej udane i daje nam pomysł rzeczy, których nie robić. To wszystko jest częścią vicarious learning.

Podczas czytania książki, często dostajemy tak pochłonięty w historii, że zaczynamy wyobrażając sobie siebie w buty bohatera.

Zależnie od roli bohatera, mamy się nauczyć konsekwencje pewnych działań. W tym względzie, dostajemy się do nauki poprzez doświadczenie bohatera, że wszystkie działania mają konsekwencje, a na podstawie naszych działań, oczekujemy pewnego rodzaju wyniku.

Historie często mają sposób na uchwycenie naszej uwagi i uczynić nas uważnym.

Słysząc historię od kolegi o kimś, kto został niedawno zwolniony z powodu konkretnych uchybień będzie ostrzeżenie, aby trzymać się z dala od tej samej działalności.

To również nauczy cię przestrzegać praw i przepisów firmy, aby uniknąć tego samego losu.

W ten sam sposób, słysząc o kimś, kto został niedawno awansowany za bycie pracownikiem o wysokiej wydajności, nauczy cię, że powinieneś być bardziej zaangażowany w swoją pracę, aby uzyskać lepsze zyski, a tym samym być branym pod uwagę przy awansie.