Twoje następne zatrudnienie: ZipRecruiter vs. Indeed vs. wszyscy inni

Ekspansja może być stresującym, czasochłonnym i kosztownym procesem. Agencje rekrutacyjne wiążą się z bardzo wysokimi kosztami, a dla małych firm z ograniczonymi zasobami, zadanie znalezienia najlepszego kandydata często spoczywa wyłącznie w Twoich rękach jako właściciela.

Ale czasami outsourcing nie jest konieczny. Solidna i pouczająca strona „Kariera” na firmowej stronie internetowej może być bardzo cenna podczas rekrutacji. A referencje od obecnych pracowników i innych kontaktów często stanowią najlepsze zatrudnienie. Jeśli jednak chcesz zatrudnić pracownika spoza swojej sieci, jest kilka opcji, które możesz rozważyć.

10 najlepszych stron rekrutacyjnych

ZipRecruiter vs. Indeed? SimplyHired vs. Monster? Istnieje wiele dostępnych serwisów rekrutacyjnych, z których każdy oferuje coś innego. Dobrą wiadomością jest to, że większość z nich ma pewną mocną stronę, która sprawia, że świetnie pasują do odpowiedniej firmy. Złe wieści? Istnieje wiele do wyboru.

Czy chcesz utworzyć otwarty-ended ofert pracy dla freelancerów lub stuknij w konkretnym rynku pracy, aby znaleźć swój na zawsze pracownika, 10 następujących stron internetowych powinny pomóc Ci znaleźć idealnego kandydata i uczynić swoje poszukiwania dla najlepszej witryny rekrutacji pracy breeze.

Craigslist

Craigslist jest dobrym źródłem do znalezienia lokalnych kandydatów bez wydawania zbyt dużo pieniędzy. Opłaty pocztowe wahają się od bezpłatnych do 25 dolarów w większych miastach i do 75 dolarów w rejonie Zatoki San Francisco. Te oszczędności pieniężne pochodzą z zastrzeżeniem, jednak, jak tablice są ładowane z biednych miejsc pracy i oszustw, a w rezultacie, z biednych perspektyw. Pamiętaj o tym i upewnij się, aby filtrować energicznie podczas zatrudniania przez Craigslist.

Craigslist jest dobrym źródłem dla kandydatów na poziomie podstawowym i stażystów, ale dla tych, którzy szukają pracowników wyższego szczebla, nie jest to idealny wybór.

Internships.com

Pozostając przy temacie zatrudniania na niższym poziomie, Interships.com jest użytecznym źródłem dla firm szukających pomocy od obecnych studentów i absolwentów. Praktyki są niedrogim sposobem na ocenę kandydatów poprzez praktyczne testy. Według Internships.com, 70% firm składa oferty pracy w pełnym wymiarze godzin stażystom.

Wielu stażystów jest głodnych nowej pracy i będzie pracować niewiarygodnie ciężko. Co więcej, stażyści często nie mają żadnych uprzedzeń co do miejsca pracy z uwagi na ich ograniczone doświadczenie. To może ułatwić im szkolenie.

Posting na Internships.com jest darmowy i nieograniczony. Strona współpracuje z ponad 400 szkołami i uniwersytetami. Posiada również pomocną sekcję zasobów, która daje pracodawcom przewodniki na temat prowadzenia programu stażu, jak również wskazówki dotyczące wywiadu i wynagrodzenia stażysty.

SimplyHired

Boasting „największa wyszukiwarka pracy i sieć reklamowa rekrutacji,” SimplyHired oferuje delegowanie do ich witryny za darmo i usługi marketingu pracy za opłatą. Począwszy od $99 do $199, płatne usługi SimplyHired listy ofert pracy na ponad 5.000 stron, blogów i sieci społecznych, w tym LinkedIn, Facebook, a nawet innych ofert pracy, takich jak Indeed.

SimplyHired partnerów z ponad 25.000 różnych stron, a to twierdzi, aby osiągnąć 30 milionów osób poszukujących pracy. Ale jego system nie posiada bazy danych CV z możliwością wyszukiwania, co czyni go mniej atrakcyjnym niż inne strony na tej liście.

Monster

Pierwsza publiczna strona poszukiwania pracy, Monster.com szczyci się siecią ponad 23 milionów kandydatów. Darmowy serwis Monster oferuje pracodawcom możliwość tworzenia, edycji i zamieszczania ofert pracy.

Pośród innych opcji, płatne narzędzia Monster zawierają bazę CV z możliwością wyszukiwania oraz program Target Slot, który zawiera roczną subskrypcję na zamieszczanie tylu ofert pracy, ile potrzeba. Oferuje również funkcję Complete Job Posting, która zapewnia dostęp do całej puli kandydatów Monstera i sieci witryn, w tym specjalistycznych witryn ukierunkowanych na zróżnicowanych, niepełnosprawnych i mniejszościowych kandydatów.

LinkedIn

LinkedIn jest podstawowym narzędziem sieciowym dla wszystkich firm. Sieć LinkedIn obejmuje profesjonalistów z 130 różnych branż i zawiera ponad 100 000 rekruterów. Strona oferuje dostęp do wysokiej jakości profesjonalistów tylko za zarejestrowanie się. Jest to najlepszy zasób dla skierowań i bardzo cenne źródło do znalezienia wykwalifikowanych kandydatów.

Jego płatna usługa, LinkedIn Recruiter, pozwala pracodawcom i rekruterom kierować pasywnych kandydatów, którzy pasują do kwalifikacji, których szukają. Pracodawcy mogą również śledzić kandydatów i korzystać z sieci obecnych pracowników, aby zapewnić informacje zwrotne na temat potencjalnych zatrudnionych. Wszystko to może odbywać się bez wiedzy kandydatów. Jeśli pracodawcy są zainteresowani, kandydaci mogą być osiągnięte poprzez LinkedIn’s InMail messaging service.

The caveat, jednak, leży w LinkedIn Recruiters 'cena, która może osiągnąć tysiące. Ale jeśli szukasz kogoś z doświadczeniem pod konkretną nazwą pracy lub kogoś niszę, jak specjalista dla zaawansowanej pracy tech, opłaty na LinkedIn może być warto.

Jobvite

Jobvite jest inny płatny pracy usługi marketingowe, które wykorzystuje sieci job-board, śledzenie wnioskodawcy i mediów społecznych, aby ułatwić proces zatrudniania. Jobvite oferuje trzy produkty: Jobvite Hire, Jobvite Engage i Jobvite Refer.

Jobvite Hire to zautomatyzowany system śledzenia kandydatów. Publikuje oferty pracy na darmowych stronach takich jak Indeed i SimplyHired, jak również na ponad 300 portalach społecznościowych, w tym Twitter i Facebook. Hire wysyła również Twoje oferty pracy na email i telefony komórkowe. Oferuje usługi kalendarza do zarządzania rozmowami kwalifikacyjnymi i oferuje firmowe strony kariery z integracją LinkedIn. Zapewnia również niestandardowe aplikacje i formularze przesiewowe.

Jobvite Refer wykorzystuje sieci Twoich pracowników, aby znaleźć kandydatów. Refer pozwala każdemu na wysyłanie zaproszeń do pracy poprzez e-maile lub wiele serwisów społecznościowych z jednego miejsca. Oblicza kompatybilność z kandydatami na podstawie ich profili w mediach społecznościowych. Pozwala na zarządzanie i nagradzanie poleceń pracowników, a także wykorzystuje kilka różnych aplikacji na Facebooku, aby dotrzeć do kandydatów. I podobnie jak Hire, automatycznie umieszcza oferty pracy na ponad 300 portalach społecznościowych, społecznościach internetowych i blogach.

Jobvite Engage jest narzędziem, które pomaga Ci przeszukiwać i wykorzystywać pulę talentów Jobvite. Oferuje bazę danych CV, która pozwala na ocenę i ranking potencjalnych pracowników. Pozwala na import i zarządzanie życiorysami z innych źródeł i zapewnia konfigurowalne szablony dla zaproszeń do pracy. Podobnie jak inne usługi Jobvite, również ogłoszenia o pracę na portalach społecznościowych i aplikacjach Facebook.

SmartRecruiters

SmartRecruiters jest bardzo podobny do ZipRecruiter i Jobvite. To posty ofert pracy na stronach, aplikacje mobilne i sieci mediów społecznościowych, w tym Facebook, Twitter i LinkedIn. SmartRecruiters oferuje widżety do łączenia się z Twoimi ofertami pracy i konfigurowalne, markowe reklamy. Zapewnia również pracodawcom przeszukiwalną bazę danych ponad 500 milionów profili i oferuje śledzenie wnioskodawców i raportowanie.

Co więc sprawia, że SmartRecruiters wyróżnia się na tle konkurencji? Jest całkowicie darmowy.

JazzHR

JazzHR usprawnia proces zatrudniania poprzez synchronizację z istniejącymi narzędziami HR, takimi jak Namely, Monster i ZipRecruiter. Oferuje konfigurowalne aplikacje, kwestionariusze i screening w oparciu o odpowiedzi kandydatów. Wysyła automatyczne odpowiedzi, gdy aplikacje są odbierane i gdy odrzucenia są konieczne.

JazzHR pozwala również na tworzenie niestandardowych stron kariery, zarówno dla stałych, jak i sezonowych pracowników. To pozwala na markę swoich stron odpowiednio, upewniając się, że firma wygląda atrakcyjnie dla typu zatrudnienia, które chcesz wylądować. Możesz nawet podzielić się swoimi postami bezproblemowo przez główne kanały społeczne, gdy posty są na żywo.

Ich plany wahają się od 39 dolarów do 309 dolarów miesięcznie. To czyni go trochę droższym niż niektóre z powyższych stron do polowania na pracę, ale w przeciwieństwie do innych stron na liście, pozwala na synchronizację z istniejącymi narzędziami HR i naprawdę dostosować proces aplikacji.

ZipRecruiter

ZipRecruiter to usługa marketingu pracy online, która umieszcza Twoje oferty pracy na ponad 40 stronach, w tym Indeed, Monster, Craigslist, SimplyHired i eBay Classifieds. ZipRecruiter zawiera również Twoje oferty pracy w codziennych wiadomościach e-mail i umieszcza je na portalach społecznościowych, takich jak Facebook, LinkedIn i Twitter.

Pozwala również osobom poszukującym pracy na zamieszczanie życiorysów. Pracodawcy są w stanie przeszukać bazę danych ZipRecruiter z ponad 2 milionów CV za darmo i mogą otrzymać informacje kontaktowe do 1000 kandydatów miesięcznie z płatnych usług.

ZipRecruiter oferuje hosting dla firmowych stron pracy i zapewnia szablony aplikacji i konfigurowalne kwestionariusze. Zapewnia również spersonalizowane odpowiedzi e-mailowe na aplikacje i narzędzia przesiewowe, aby zapobiec bombardowaniu skrzynek odbiorczych.

ZipRecruiter oferuje 4-dniową bezpłatną wersję próbną, umożliwiając wypróbowanie usługi bez ryzyka. Po bezpłatnym okresie próbnym, ZipRecruiter dostosuje dla Ciebie plan oparty na Twoich potrzebach rekrutacyjnych – z planami zaczynającymi się od 249 USD miesięcznie. Twój indywidualny plan i ceny zostaną Ci przedstawione do wglądu przed wprowadzeniem jakichkolwiek informacji o płatności

Indeed

Z ponad 100 milionami unikalnych użytkowników miesięcznie, Indeed.com jest reklamowany jako „#1 job site na świecie”. Jego łatwy w użyciu interfejs, jak również jego zasoby dla firm i trendów w branży, są tym, co sprawia, że Indeed jest najczęściej używaną wyszukiwarką pracy w sieci. Pojedyncze, organiczne oferty pracy są bezpłatne do zamieszczenia na stronie, a Indeed zamieszcza te oferty na Twitterze i Facebooku bez żadnych kosztów.

Oferuje również usługę pay-per-click, która zamieszcza Twoją ofertę pracy na ponad 25 000 stron partnerskich, pobierając opłatę tylko wtedy, gdy kandydat kliknie, aby zobaczyć Twój post. Indeed pozwala również na przeszukiwanie swojej bazy CV i płacenie tylko wtedy, gdy chcesz się skontaktować z kandydatami.

Dzięki darmowym ofertom pracy, możliwości zakładania profili firmowych, zintegrowanej funkcjonalności listów motywacyjnych i nie tylko, łatwo jest zobaczyć dlaczego Indeed jest najlepszą stroną z ofertami pracy.

ZipRecruiter vs. Indeed

Dlaczego te dwie strony mają swoją własną sekcję? Oba są tytanami w branży, a na dodatek, są to nasze dwa najlepsze wybory. Wybór między tymi dwoma może sprowadzić się do jednej funkcji, więc przyjrzyjmy się bliżej temu, co odróżnia te dwa od siebie i co mają wspólnego.

ZipRecruiter

ZipRecruiter jest znany ze swojej zdolności do wysadzania ogłoszeń o pracę na wielu tablicach ogłoszeń. To sprawia, że świetnie nadaje się do zapewnienia, że dostaniesz swoją pracę przed jak najwięcej oczu, jak to możliwe. Ale, co jeszcze oferuje?

• Aplikacja mobilna dla pracodawców do wykorzystania podczas przeglądania kandydatów
• Liczne narzędzia do zarządzania kandydatami, flagowanie ich, przeglądanie ich, itp.
• Możliwość dodawania pytań wstępnych do aplikacji
• Wysyła oferty pracy do ponad 100 różnych stron
• Wszystkie oferty pochodzą z nieograniczoną ilością kandydatów

Więc, jaki jest haczyk z całej tej wspaniałości? Niebotyczny tag cena 249 dolarów miesięcznie, aby rozpocząć. Jest darmowy okres próbny, ale po jego zakończeniu trzeba kucyka w górę pieniądze lub podjąć swoją pracę delegowania gdzie indziej.

Kto ZipRecruiter jest dobry dla: Jeśli masz większą firmę, która musi opublikować wiele ofert pracy na raz, możesz prawdopodobnie uzyskać wartość swoich pieniędzy z ZipRecruiter. Jeśli jesteś absolutnym bootstrapped startup, który nie ma pieniędzy, należy rozważyć bezpłatną lub tańszą alternatywę, zwłaszcza jeśli nie szukasz do wypełnienia wielu ról.

Indeed

Indeed jest zasadniczo Google tablicach pracy. Są darmowe, niezwykle popularne i działają w dużej mierze jako wyszukiwarka. Indeed oferuje jednak znacznie więcej niż tylko podstawowe wyszukiwanie i umieszczanie ofert pracy:

• Darmowe umieszczanie ofert pracy
• Dostęp do ponad 120 milionów życiorysów
• Integracja z ponad 80 systemami śledzenia kandydatów
• Możliwość uruchomienia reklam pay-per-click dla ofert pracy, które umieszczasz
• Możliwość bezproblemowego zaplanowania rozmów kwalifikacyjnych poprzez konto Indeed
• Pytania wstępne mogą być dodawane do ofert pracy, jak również specyficzne kwalifikacje

Wszystkie te wspaniałe rzeczy za darmo? Tak, to jest za darmo, sans reklamy pay-per-click. Czy są jakieś minusy? Oczywiście. Na początek, w przeciwieństwie do ZipRecruiter, Indeed nie publikuje Twoich ofert pracy na różnych stronach – to jest tablica ogłoszeń. To może skutkować nieco mniejszą pulą kandydatów, ale nadal masz ponad 120 milionów ludzi.

Dla kogo Indeed jest dobre: Indeed jest świetną opcją dla praktycznie każdej firmy potrzebującej kogoś zatrudnić. Dzięki darmowym ogłoszeniom i wielu opcjom, takim jak pytania wstępne i filtry kwalifikacyjne, możesz szybko wyeliminować wszystkich niewykwalifikowanych kandydatów.

Znalezienie następnego pracownika

Jeśli chodzi o najlepszą stronę z ofertami pracy, nie ma jednego wyboru. Każda firma szuka czegoś innego, a nie jeden agregator pracy będzie miał wszystko. Istnieje wiele presji, jeśli chodzi o wypełnianie otwartych pozycji, więc nie spiesz się i spójrz na wiele opcji.

Górne talenty są tam, a z szybkim wyszukiwaniem w Google, odpowiedni opis pracy i trochę cierpliwości, można znaleźć tylko osobę, której potrzebujesz.

Sprawdź każdą z witryn pracy na tej liście i zrobić kilka dodatkowych kopanie. Porozmawiaj z menedżerami zatrudniającymi, jeśli ich masz i zobacz, jak się czują na temat wielu stron internetowych związanych z poszukiwaniem pracy. Zanim się zorientujesz, będziesz gotowy do wysyłania ofert pracy, zaplanuj kolejne wywiady i pomóż szczęśliwemu kandydatowi znaleźć następną pracę w Twojej firmie.

.