Opłaty za poszukiwania zatrzymane

Wyszukiwanie zatrzymane to inwestycja.

Jak w przypadku każdej inwestycji, pomocne jest przeanalizowanie liczb, aby określić koszt firm wyszukiwawczych. The Good Search pobiera prostą opłatę ryczałtową. Nasze honoraria są oparte na ilości faktycznie wykonanej pracy, a nie na wynagrodzeniu kandydata. Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat różnych modeli firm poszukiwawczych (zatrzymanych, warunkowych i badawczych), sprawdź nasz wcześniejszy wpis na blogu.

Retained Search Research i usługi bez pakietu

W dużych korporacjach, model do-it-yourself executive search zyskał na popularności. Dzieje się tak dlatego, że duzi pracodawcy, u których rocznie pojawia się co najmniej kilkanaście wakatów na stanowiskach kierowniczych, wprowadzają model executive search we własnym zakresie. Czyniąc to, często zwracają się do firm badawczych i dostawców oferujących kompleksowe usługi executive search, aby wspomóc swoje własne wysiłki. Czasami, wszystko czego chcą, to lista potencjalnych kandydatów, do których mogą zadzwonić ich własni rekruterzy. Innym razem chcą zainteresowanych, wykwalifikowanych kandydatów, których przeprowadzą przez proces rozmowy kwalifikacyjnej aż do zatrudnienia. A czasami, chcą firmy, która zgina się służyć jako rozszerzenie ich własnego zespołu.

Intellerati

Dział badań Good Search, Intellerati, oferuje usługi unbundled w tym generowania nazwy i zazwyczaj opłaty przez projekt / wyszukiwania, lub przez miesięczny retainer. Badanie generowania nazwisk tworzy listy docelowych nazwisk kandydatów, biograficzne historie pracy i informacje kontaktowe. (Uwaga, firmy badawcze zazwyczaj nie pozycjonują ofert, pomagają w negocjacjach lub zamykają kandydata.)

Średnie miesięczne ceny za zachowane badania wyszukiwania wahają się między $20,000 a $40,000. Szeroki zakres cen zależy od oferowanych usług oraz od wiedzy specjalistycznej w danej dziedzinie, dostępu do największych talentów, zdolności konsultacyjnych oraz rangi i obecności wykonawczej firmy. Firmy budżetowe mogą produkować kandydatów, którzy są po prostu „chętny do podjęcia rozmowy”, bez kwalifikowania, rozmowy i weryfikacji kandydata z bardziej dokładnej oceny.

Coraz częściej, w domu zespoły rekrutacyjne zwracają się do firm badawczych, które oferują wiedzę specjalistyczną z zachowaniem firm wyszukiwania, ale znacznie bardziej elastyczny model. Często te firmy pracują przez miesięczny retainer jako naturalne rozszerzenie wewnętrznego zespołu rekrutacyjnego wykonawczego. W przeciwieństwie do modelu rezydentury, miesięczny retainer daje firmom znaczącą możliwość oszczędzania. W większości przypadków, firmy oferujące usługi w pakiecie nie są odpowiedzialne za zatrudnienie. Jednak firmy badawcze zrobić to praktyka, aby zagwarantować jakość ich badań.

.