Oklahoma – Płaca minimalna, nadgodziny, godziny i urlop

Płaca minimalna

Oklahoma obecna płaca minimalna wynosi $7.25.

Więcej informacji na temat przepisów Oklahomy dotyczących płacy minimalnej, odwiedź naszą stronę Oklahoma Minimalne przepisy płacowe, które obejmuje takie tematy jak minimalna płaca, minimalna płaca napiwek, dzielenie się napiwkiem i łączenie, i subminimalne płace.

Powiązane tematy poruszane na innych stronach obejmują:

• Czas rekompensaty (przepracowane godziny)
• Płaca minimalna i zwolnienia z nadgodzin

Nadgodziny

Prawo pracy w Oklahomie nie posiada przepisów regulujących płatność za nadgodziny. Federalne przepisy dotyczące nadgodzin mają zastosowanie. OK Departamentu Pracy FAQ. Zobacz FLSA: Nadgodziny, aby uzyskać więcej informacji na temat wymagań dotyczących nadgodzin.

Prevailing Wages

W pewnych okolicznościach, pracodawcy w Oklahomie mogą być zobowiązani do płacenia mieszkańcom stawek płacowych ustanowionych przez federalne lub stanowe stawki płac przeważających i zasady. Obowiązujące stawki płac mogą być różne od stanowych standardowych stawek płacy minimalnej. Pracownicy mogą być uprawnieni do płac przeważających, jeśli pracują na federalnych lub stanowych projektach budowlanych lub finansowanych przez rząd lub wykonują pewne federalne lub stanowe usługi rządowe. Zobacz Oklahoma Prevailing Wages, Davis-Bacon i Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA), i Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA), aby uzyskać więcej informacji na temat prevailing wages.

Posiłki i przerwy

Prawo pracy w Oklahomie wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom poniżej szesnastego roku życia (16) 30-minutowego okresu odpoczynku, gdy zaplanowana jest praca na więcej niż 5 kolejnych godzin. Ponadto, pracodawcy muszą zapewnić pracownikom poniżej szesnastego (16) roku życia jedną (1) godzinę skumulowanego okresu odpoczynku za każde osiem (8) kolejnych przepracowanych godzin. Okla. Stat. Title 40, Section 75.

Oklahoma nie posiada żadnych praw wymagających od pracodawcy zapewnienia czasu na posiłek lub przerwy dla pracowników w wieku szesnastu (16) lat lub starszych, dlatego stosuje się zasadę federalną. OK Dept. Pracy FAQs. Przepisy federalne nie wymagają od pracodawcy zapewnienia czasu na posiłek (lunch) lub przerwy. Jednakże, jeśli pracodawca zdecyduje się to zrobić, przerwy, zwykle trwające mniej niż dwadzieścia (20) minut, muszą być płatne. Przerwy na posiłek lub lunch (zazwyczaj trwające trzydzieści (30) minut lub dłużej) nie muszą być płatne, tak długo jak pracownik może robić co chce podczas posiłku lub lunchu. DOL: Przerwy i okresy posiłków.

Urlop wypoczynkowy

Informacje na temat przepisów dotyczących urlopu wypoczynkowego w Oklahomie można teraz znaleźć na naszej stronie Przepisy dotyczące urlopu w Oklahomie.

Urlop chorobowy

Informacje o przepisach dotyczących urlopu chorobowego w Oklahomie można teraz znaleźć na naszej stronie Przepisy dotyczące urlopu w Oklahomie.

Urlop wypoczynkowy

Informacje o przepisach dotyczących urlopu wypoczynkowego w Oklahomie można teraz znaleźć na naszej stronie Przepisy dotyczące urlopu w Oklahomie.

Urlop na czas pełnienia służby wojskowej

Informacje na temat praw dotyczących urlopu na czas pełnienia służby wojskowej w Oklahomie można teraz znaleźć na naszej stronie Prawa dotyczące urlopów w Oklahomie.

Urlop na czas głosowania

Informacje na temat praw dotyczących urlopu na czas głosowania w Oklahomie można teraz znaleźć na naszej stronie Prawa dotyczące urlopów w Oklahomie.

Odszkodowanie za utratę pracy

Prawo pracy w Oklahomie nie wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom odprawy. Jeśli pracodawca zdecyduje się zapewnić odprawę, musi przestrzegać warunków swojej polityki lub umowy o pracę.

Bezrobocie

W pewnych okolicznościach, mieszkańcy Oklahomy mogą być uprawnieni do zasiłku dla bezrobotnych podczas poszukiwania innej pracy. Aby otrzymać te świadczenia, należy co tydzień poświadczać, że jest się bezrobotnym. Zobacz Zasiłki dla bezrobotnych stanu Oklahoma.

.