New York Background Check Laws

Co to są New York background check and ban-the-box laws?

Uaktualniamy ten przegląd New York background check laws and ban-the-box rules often. Jednak prawo zmienia się szybko i nie możemy zagwarantować, że wszystkie informacje są aktualne. Zawsze skonsultuj się z prawnikiem w celu uzyskania porady prawnej.

• FCRA
• Prawa okręgowe
• Ban-The-Box

Need To Run Background Checks In New York?

• Uruchomienie & w ciągu kilku minut
• Wiodące w branży czasy realizacji
• Obsługa w USA, dostępna bez dodatkowych opłat

Fair Credit Reporting Act (FCRA)

W celu ustanowienia standardu dla polityki zatrudniania, rząd federalny stworzył Fair Credit Reporting Act, lub FCRA, który monitoruje i chroni zarówno pracodawców, jak i kandydatów do pracy.

STANOWE PRAWA

Ujednolicone prawa stanu Nowy Jork Artykuł 25 Sekcja 380-j – Informacje zakazane

Nasze zdanie: Sprawdzenia przeszłości mogą zawierać informacje kryminalne starsze niż 7 lat oraz informacje o bankructwie starsze niż 14 lat, jeśli raport konsumencki jest używany w związku z: (1) transakcją kredytową, która obejmuje lub oczekuje się, że obejmie $50,000 lub więcej; lub (2) polisą ubezpieczeniową na życie o wartości $50,000 lub więcej; lub (3) zatrudnieniem wnioskodawcy, którego roczne wynagrodzenie będzie równe lub oczekuje się, że będzie równe $25,000 lub więcej.

§ 752. Niesprawiedliwa dyskryminacja osób uprzednio skazanych za jedno lub więcej przestępstw kryminalnych zabroniona.

Nasze zdanie: W stanie Nowy Jork, nielegalne jest dla pracodawcy dyskryminowanie kandydata do pracy, który został skazany za jedno lub więcej przestępstw, chyba że: stanowisko jest bezpośrednio związane z przestępstwami, za które kandydat został skazany, lub jeśli kandydat mógłby zagrozić własności, bezpieczeństwu lub dobru osób, z którymi będzie pracował lub ogółowi społeczeństwa.

§ 753. Czynniki, które należy rozważyć w odniesieniu do wcześniejszego wyroku skazującego; domniemanie.

Nasze zdanie: „Pracodawcy – czy to prywatni czy publiczni – muszą rozważyć kilka czynników przy rozpatrywaniu kandydata do pracy, który został skazany za jedno lub więcej przestępstw. Czynniki te obejmują: porządek publiczny państwa obowiązki i odpowiedzialność związane z danym stanowiskiem czy przestępstwo(a), za które kandydat został skazany będzie miało jakikolwiek wpływ na zdolność kandydata do spełnienia obowiązków i odpowiedzialności związanych z danym stanowiskiem długość czasu pomiędzy popełnieniem przestępstwa(ów) a procesem zatrudniania wiek osoby w momencie popełnienia przestępstwa informacje związane z rehabilitacją kandydata lub jego dobrym zachowaniem bezpieczeństwo i dobro własności oraz ludzi, z którymi kandydat będzie pracował, jak również bezpieczeństwo i dobro ogółu społeczeństwa. Biorąc pod uwagę sekcję 752, pracodawcy muszą również wziąć pod uwagę zaświadczenia o zwolnieniu z niepełnosprawności lub zaświadczenia o dobrym sprawowaniu, które wnioskodawca otrzymał. Te świadectwa mogą służyć jako dowód rehabilitacji wnioskodawcy w odniesieniu do przestępstwa (przestępstw), które popełnił.”

N.Y. COR. LAW § 754

Nasze stanowisko: Jeżeli wnioskodawcy z historią karną odmówiono zatrudnienia lub licencji, ma on 30 dni na złożenie wniosku o pisemne oświadczenie wyjaśniające powód odmowy.

N.Y.C. 8-107(24)

Nasze zdanie: Zgodnie z ustawą Stop Dyskryminacji Kredytowej w Zatrudnieniu, Pracodawcy w Nowym Jorku nie mogą pytać o historię kredytową przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu, chyba że stanowisko podlega pod wyjątek wymieniony w N.Y.C. Admin. Code 8-107(24)

Intro 1253

Nasze zdanie: „Jest to niezgodna z prawem, dyskryminująca praktyka dla pracodawcy, aby zapytać lub polegać na historii wynagrodzeń kandydata do pracy w celu określenia, jakie wynagrodzenie otrzyma na aplikowanym stanowisku. Historia zarobków kandydata obejmuje obecne lub poprzednie zarobki, pensje, świadczenia lub inne rekompensaty. Pracodawcy mogą jednak omawiać z kandydatami do pracy swoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia, świadczeń i innych rodzajów wynagrodzenia. Jeśli wnioskodawca dobrowolnie ujawni historię wynagrodzeń pracodawcy, pracodawca może wykorzystać te informacje.

BAN-THE-BOX I FAIR HIRING LAWS

STATE LAWS – PUBLIC AND PRIVATE COMPANIES

Kto musi przestrzegać: To prawo dotyczące prześwietlania ma zastosowanie do wszystkich pracodawców w stanie Nowy Jork

Rozpatrzenie zapisów: Zgodnie z Executive Law § 296 subdivision 16 (Human Rights Law) i Family Court Act, pracodawcy nie mogą w żadnym momencie prosić kandydatów o ujawnienie informacji o aresztowaniu, które zakończyło się orzeczeniem o młodocianym przestępcy zgodnie z Criminal Procedure Law § 720.35: każde aresztowanie, które było rozpatrywane jako postępowanie w sprawie przestępczości nieletnich w Sądzie Rodzinnym; każde aresztowanie, które spowodowało zapieczętowanie zgodnie z Criminal Procedure Law (CPL) §160.50 lub CPL § 160.55: każde skazanie, które zostało zapieczętowane zgodnie z CPL § 160.58, chyba że takie zapytanie jest wyraźnie wymagane lub dozwolone przez stan Nowy Jork lub prawo federalne.

Kto musi przestrzegać: To prawo ban-the-box ma zastosowanie tylko do pracodawców sektora publicznego / agencji / władz licencyjnych dla stanu Nowy Jork.

Termin zapytania: Pracodawcy sektora publicznego lub władze licencyjne dla stanu Nowy Jork mogą pytać o historię kryminalną tylko po pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej.

Wpływ na działania niepożądane:

• Indywidualna ocena: Pracodawcy podlegający tej ustawie muszą przeprowadzić zindywidualizowaną ocenę zgodnie z wymogami NY Corrections Law 23-A.
• Dostęp kandydatów do informacji: Kandydaci, którzy zwrócą się o pisemne oświadczenie określające powody odmowy, muszą otrzymać takie oświadczenie w ciągu 30 dni od złożenia wniosku.

STATE LAWS – PUBLIC AND PRIVATE COMPANIES

Who must follow: NY Corrections Law 23-A ma zastosowanie do wszystkich pracodawców w stanie Nowy Jork.

Wpływ na działania niepożądane:

• Zindywidualizowana ocena: Ta lokalizacja wymaga przeprowadzenia indywidualnej oceny zgodnie z wymogami ustawy NY Corrections Law 23-A.
• Dostęp kandydatów do informacji: Kandydaci, którzy zwrócą się o pisemne oświadczenie określające powody odmowy, muszą otrzymać takie oświadczenie w ciągu 30 dni od złożenia wniosku.

PRAWA LOKALNA – FIRMY PUBLICZNE I PRYWATNE

Zobacz, które hrabstwa i miasta Nowego Jorku mają lokalne przepisy dotyczące zakazu zatrudniania i uczciwego zatrudniania.

.