Jakie są twoje prawa jako pracownika? – Oklahoma Bar Association

Q: Jakiego rodzaju kwalifikacji może wymagać pracodawca od kandydatów do pracy?

A: Chociaż generalnie pracodawcy mogą ustalić dowolne kryteria zatrudniania pracowników, w większości przypadków nielegalne jest wymaganie od kandydatów do pracy określonej płci, rasy, pochodzenia narodowego lub religii. Nie dotyczy to przypadków, w których płeć lub pochodzenie narodowe może być kwalifikacją zawodową w dobrej wierze do wykonywania określonej pracy.

Na przykład, stwierdzono, że w pewnych okolicznościach szpital może odmówić zatrudnienia pielęgniarek płci męskiej w sekcji porodowej lub że więzienia mogą zatrudniać strażników płci żeńskiej do przeszukiwania więźniów płci żeńskiej. Jednakże, takie kwalifikacje zawodowe w dobrej wierze są rzadkością.

Nawet jeśli proces aplikacji nie dyskryminuje bezpośrednio, nadal może istnieć nielegalna dyskryminacja pośrednia, jeśli pracodawca stosuje kryteria zatrudnienia, które wpływają na kobiety lub grupy mniejszościowe inaczej niż na inne grupy. Na przykład, jeśli od kandydatów do pracy wymaga się określonej wagi lub wzrostu, wymóg ten może wykluczyć więcej kandydatów płci żeńskiej niż męskiej. Jeśli pracodawca ma takie kryteria zatrudniania, może on być zmuszony do wykazania, że kryteria te są potrzebne, w większym lub mniejszym stopniu, w zależności od okoliczności, do wykonywania danej pracy.

Q: Co to jest dyskryminacja ze względu na wiek?

A: Dyskryminacja ze względu na wiek to podejmowanie decyzji o zatrudnieniu na podstawie wieku pracownika. Jeśli kandydat lub pracownik ma 40 lat lub więcej, jest on w grupie wiekowej chronionej i pracodawca nie może odmówić zatrudnienia, zwolnienia, awansu lub w inny sposób dyskryminować tego pracownika ze względu na wiek.

Q: Co jeszcze może stanowić nielegalną dyskryminację w zatrudnieniu?

A: Prawo stanowi, że jeżeli masz negatywny wpływ na jakąkolwiek decyzję związaną z twoim zatrudnieniem, włączając w to zatrudnienie, awans, otrzymanie świadczeń, prośbę o przeniesienie, dyscyplinę lub zakończenie pracy, z powodu twojej rasy, koloru skóry, płci, ciąży, wieku (40 lat i więcej), pochodzenia narodowego, religii, informacji genetycznej lub niepełnosprawności umysłowej lub fizycznej, twój pracodawca nielegalnie dyskryminował cię.

Q: Co powinienem zrobić, jeśli uważam, że byłem dyskryminowany?

A: Udaj się do swojej lokalnej komisji ds. równego traktowania w zatrudnieniu (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) lub do biura ds. egzekwowania praw obywatelskich (Office of Civil Rights Enforcement, OCRE). OCRE jest oddziałem Biura Prokuratora Generalnego stanu Oklahoma. Powinieneś złożyć wniosek w ciągu 180 dni, jeśli składasz wniosek w OCRE lub w ciągu 300 dni, jeśli składasz wniosek w EEOC, od domniemanego aktu dyskryminacji. Zostaniesz poproszony o wyjaśnienie, dlaczego uważasz, że byłeś dyskryminowany i jak inni pracownicy, nie będący członkami klasy chronionej, byli traktowani inaczej przez pracodawcę. Po zbadaniu twoich roszczeń agencja wyda decyzję. Więcej informacji znajdziesz na stronie www.eeoc.gov.

Albo, jeśli twoje roszczenie jest rozpatrywane przez więcej niż 180 dni i nie zostanie wydane postanowienie, możesz poprosić o prawo do złożenia pozwu w sądzie federalnym lub stanowym, aby udowodnić swoje roszczenia. W przypadku roszczeń innych niż z tytułu dyskryminacji ze względu na wiek, skarżący mogą domagać się odszkodowania wyrównawczego i karnego, zwrotu utraconych zarobków, przywrócenia do pracy lub innych podobnych środków zaradczych. Powodowie dyskryminacji ze względu na wiek nie mogą domagać się odszkodowania wyrównawczego ani odszkodowania za straty moralne, ale mogą być uprawnieni do odszkodowania umownego w wysokości do podwójnej kwoty przyznanego zaległego wynagrodzenia.

Q: Czy istnieje coś takiego jak skarga za molestowanie seksualne?

A: Tak. Przepisy, które zabraniają dyskryminacji ze względu na płeć zostały zinterpretowane jako czyniące molestowanie seksualne zaskarżalnym, nawet jeśli nie ma namacalnej utraty korzyści z pracy dla molestowanego pracownika.

Q: Jaka jest płaca minimalna?

A: Minimalna płaca za regularne i nadgodziny są ustanowione przez prawo dla pracowników w przedsiębiorstwach zaangażowanych w handlu międzystanowym. Na przykład, pracownicy pracujący dla firm, które produkują, sprzedają lub obsługują towary wysyłane lub produkowane w handlu międzystanowym są objęci. Detaliczne lub usługowe przedsiębiorstwa o wystarczającej wielkości rocznej sprzedaży lub biznesu są objęte. W wielu przypadkach, gosposie, opiekunki do dzieci, szoferów i podobnych pracowników nie są objęte przepisami o płacy minimalnej.

Od 1 stycznia 2010 r., płaca minimalna dla pracowników objętych wynosi $ 7,25 za godzinę. Prawo pozwala na subminimalne płace szkoleniowe do 90 dni dla niektórych pracowników w wieku poniżej 20 lat. Istnieją również wymagania dotyczące płac za nadgodziny. Pracownicy muszą być wypłacane w wysokości co najmniej jeden i pół razy ich regularnej stawki płacy za każdą godzinę przepracowaną w tygodniu roboczym ponad maksymalne dopuszczalne godziny pracy w danym rodzaju zatrudnienia.

Pracodawcy mogą korzystać z jednej z kilku formuł do obliczania wynagrodzenia za nadgodziny. Jeśli pracownicy pracują na akord lub na podstawie wynagrodzenia, istnieją specjalne zasady obliczania wynagrodzenia za nadgodziny.

Jeśli masz pytania dotyczące prawa o minimalnej płacy, możesz skontaktować się z lokalnym biurem U.S. Department of Labor, Employment Standards Administration, Wage and Hour Division lub poszukać online na stronie www.dol.gov.

Q: Czy mój pracodawca może mnie zwolnić bez ważnego powodu?

A: Oklahoma tradycyjnie uznaje doktrynę „at will”, co oznacza, że pracownik pracuje i firma zatrudnia na zasadzie „at will”, i każdy z nich może zakończyć stosunek pracy w dowolnym momencie. Jednakże, możliwość rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem „na życzenie” jest ograniczona w pewnych okolicznościach. Na przykład, pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę w odwecie za korzystanie przez pracownika z praw wynikających z ustawy o odszkodowaniu pracowniczym w Oklahomie, ani opierać decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie rasy, koloru skóry, płci, ciąży, wieku (40 lat i więcej), pochodzenia narodowego, religii, informacji genetycznej, niepełnosprawności umysłowej lub fizycznej, ani w odwecie za zgłoszenie nielegalnego postępowania pracodawcy.

Jeśli masz umowę o pracę, powinieneś zapoznać się z umową, aby ustalić, z jakich powodów możesz zostać rozwiązany. Jeśli masz umowę określającą podstawy do rozwiązania stosunku pracy, pracodawca nie może rozwiązać stosunku pracy z dowolnego powodu, ale jest zobowiązany do rozwiązania stosunku pracy tylko z powodów określonych w umowie o pracę, w przeciwnym razie ponosi odpowiedzialność za szkody.

Nawet jeśli nie masz podpisanej umowy o pracę, powinieneś zapoznać się z podręcznikiem lub instrukcją dla pracowników twojej firmy, aby sprawdzić, co mówi o powodach, dla których możesz zostać zwolniony, procedurach składania zażaleń lub innych warunkach zatrudnienia. Pracodawcy mogą być zobowiązani do przestrzegania oświadczeń zawartych w takich publikacjach.

Q: Jeśli zostanę zwolniony, jak otrzymam odszkodowanie dla bezrobotnych?

A: Oklahoma zapewnia odszkodowanie dla bezrobotnych dla wykwalifikowanych pracowników. Jeśli zostałeś zwolniony, powinieneś udać się do lokalnego biura Oklahoma Employment Security Commission, aby złożyć wniosek o zasiłek lub złożyć wniosek online na stronie www.oesc.ok.gov.

Jeśli spełniasz wymagania kwalifikacyjne, takie jak możliwość poszukiwania i przyjęcia pracy oraz zatrudnienie przez określony czas przy określonym wynagrodzeniu, możesz kwalifikować się do otrzymania zasiłku.

Jeśli jednak odszedłeś z pracy dobrowolnie lub zostałeś zwolniony za niewłaściwe zachowanie związane z pracą, nie kwalifikujesz się do otrzymania zasiłku przez określony czas. Jeśli komisja stwierdzi, że nie kwalifikuje się Pan/Pani do otrzymania świadczeń, istnieją procedury kwestionowania tego stwierdzenia, w tym złożenie pisemnego oświadczenia do komisji oraz przesłuchanie przed arbitrem. W ostateczności możesz odwołać się od niekorzystnej decyzji do sądu.

Q: Jakie to ma znaczenie, jeśli jestem zrzeszony w związku zawodowym?

A: Jeśli jesteś członkiem związku zawodowego, twój związek może mieć układ zbiorowy z twoim pracodawcą. Układ ten jest podobny do prywatnej umowy o pracę i powinieneś się do niego odnieść w kwestii warunków zatrudnienia, w tym płacy, godzin, warunków pracy i podstaw do rozwiązania umowy.

Prawo chroni pracowników i pracodawców przed nieuczciwymi praktykami pracowniczymi w odniesieniu do zbiorowej działalności pracowniczej. Zgodnie z prawem, pracownicy mają prawo do organizowania, przyłączania się i wspierania organizacji pracowniczych lub angażowania się w inne uzgodnione działania w celu prowadzenia negocjacji zbiorowych lub innych wspólnych interesów. Prawa pracowników do powstrzymania się od takiej działalności lub do podjęcia kroków w celu pozbycia się związku są również chronione przez prawo.

Jeśli twoja firma jest zrzeszona w związku zawodowym, pracownicy mogą płacić składki na związek, a związek będzie reprezentował pracowników w sprawach zatrudnienia. Przedstawiciel związku jest przedstawicielem pracowników w sprawach objętych układem zbiorowym.

Q: Czy jestem ubezpieczony, jeśli zostanę ranny w pracy?

A: Zgodnie z prawem Oklahoma’s Workers’ Compensation Law, pracodawcy mogą zapewnić wypłatę świadczeń w przypadku, gdy pracownik zostanie ranny w pracy. Prawie wszyscy pracownicy mogą być objęci ubezpieczeniem, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy. Kiedy pracownik ulegnie wypadkowi, może być uprawniony do otrzymywania cotygodniowych wypłat podczas okresu tymczasowej niezdolności do pracy, aż do momentu kiedy będzie mógł wrócić do pracy. Pracownik powinien, w ciągu 30 dni od doznania obrażeń w pracy, powiadomić pracodawcę o charakterze i zakresie obrażeń.

Pracownicy mogą być uprawnieni do pokrycia uzasadnionych i niezbędnych wydatków medycznych na leczenie przez wybranego przez nich lekarza. Po zwolnieniu z leczenia, pracownicy mogą być uprawnieni do otrzymania odszkodowania za jakiekolwiek trwałe kalectwo, które mogło być spowodowane przez wypadek. Wysokość tygodniowych wypłat oraz odszkodowanie za trwałe kalectwo zależy od wynagrodzenia pracownika w momencie urazu.

Wnioski o świadczenia workers’ compensation za urazy/śmierci, które miały miejsce przed 1 lutego 2014 r., składa się poprzez wypełnienie formularza w Oklahoma Workers’ Compensation Commission mieszczącej się w Denver Davison Building, 1915 N. Stiles, Oklahoma City. Roszczenia muszą być złożone w ciągu dwóch lat od daty urazu lub w ciągu dwóch lat od daty, kiedy pracodawca po raz ostatni dobrowolnie wypłacił cotygodniowe świadczenia z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy lub dobrowolnie zapewnił opiekę medyczną. Jeżeli masz jakiekolwiek pytania czy jesteś uprawniony do świadczeń Workers’ Compensation, dalsze informacje możesz uzyskać kontaktując się z Workers’ Compensation Court pod numerem 405-522-8600; 800-522-8210 lub online na www.owcc.state.ok.us.

Rozpatrzenie roszczeń o świadczenia Workers’ Compensation za obrażenia/śmierć zaistniałe po 1 Feb. 1, 2014, są również składane poprzez wypełnienie formularza w Oklahoma Workers’ Compensation Commission w Denver Davison Building lub sprawdź online na www.wcc.ok.gov. Roszczenia za obrażenia zgłoszone przed komisją muszą być złożone w ciągu jednego roku od daty obrażeń.

Pracodawcy mogą zrezygnować z systemu odszkodowań pracowniczych, o ile zapewniają pokrycie za te same obrażenia, co system administracyjny obsługiwany przez stan i zapewniają świadczenia dla poszkodowanych pracowników, które są co najmniej tak samo hojne.

.