Jaki jest cel oświadczenia o wynagrodzeniu?

16 Aug Jaki jest cel oświadczenia o wynagrodzeniu?

Oświadczenia o wynagrodzeniu, czasami określane również jako oświadczenia o świadczeniach pracowniczych lub oświadczenia o całkowitym wynagrodzeniu, dają pracownikom dogłębny wgląd w to, jak są wynagradzani. Podczas gdy niektórzy pracodawcy postrzegają je jako „dodatkowy” krok w i tak już długim cyklu wynagradzania, organizacje, które je wdrożyły wiedzą, że jest prawdziwa wartość w wydawaniu tych oświadczeń swoim pracownikom.

Co zawierają oświadczenia o wynagrodzeniu?

Oświadczenia te dostarczają szczegółowego spojrzenia na wiele sposobów, w jakie firma inwestuje w swoich pracowników. Poza wynagrodzeniem podstawowym, zestawienia wynagrodzeń zawierają premie, wartość płatnego urlopu, w tym chorobowego, wakacji i czasu PTO, oraz wartość opłacanych przez pracodawcę planów ubezpieczeniowych, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, inwalidzkie, na życie, wizji i dentystyczne.

Oprócz tych podstawowych elementów, zestawienia wynagrodzeń mogą również zawierać opcje na akcje i składki firmy do 401(k), emerytury lub innego planu emerytalnego. Dodatkowe atuty mogą być również przedstawione w tych oświadczeniach, takie jak pomoc w nauce, opieka nad dziećmi, telefon komórkowy lub korzystanie z samochodu służbowego, korzyści z biura domowego i wiele innych.

Dlaczego pracodawcy powinni je oferować?

Wiele organizacji zakłada, że ich pracownicy już znają wszystkie sposoby, w jakie firma ich nagradza. Choć prawdą jest, że wielu pracowników może mieć podstawowe pojęcie o ich płacy zasadniczej, premiach i świadczeniach, skojarzenie twardej kwoty w dolarach z tymi wszystkimi nagrodami może być dla pracowników sygnałem otwierającym oczy. Zrozumienie pełnej wartości zatrudnienia może nawet pomóc w zwiększeniu zaangażowania i zatrzymaniu pracowników. W rzeczywistości, badania CEB pokazują, że poprawa komunikacji w zakresie całkowitych nagród może prowadzić do 50% spadku ryzyka rotacji.

Oświadczenia o nagrodach są również korzystne w zachęcaniu do osiągania wysokich wyników. Możesz użyć oświadczeń, aby powtórzyć, w jaki sposób pracownicy osiągający najlepsze wyniki są doceniani za swój wkład. Kiedy pracownicy czują, że ich wysiłki są doceniane, mogą być bardziej skłonni do ciągłego dokładania swoich najlepszych starań na rzecz firmy.

HRsoft jest zaufanym światowym liderem w dziedzinie oprogramowania do zarządzania wynagrodzeniami, którego rozwiązanie COMPview sprawdza się w kontrolowaniu i upraszczaniu pełnego procesu i alokacji nagród za zasługi, premii i kapitału własnego w celu napędzania zaangażowania menedżerów i pracowników.

.